阿荣旗电力公司新招收大学毕业生全部到位

2025年2月11日，博奇环保与丰台区人力资源和社会保障局（以下简称“丰台区人社局”）在集团总部举行人才工作专题座谈会。博奇环保董事长兼行政总裁曾之俊、执行董事兼高级副总裁钱晓宁热情接待了丰台区人社局党组书记、局长曲峰一行。双方就深化政企合作、推进人才队伍建设达成多项共识。董事长兼行政

为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制，创新培训方式。该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制

3月13日，国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期RPA技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。自2023年起，为进一步提升流程自动化技术实用性，充分发挥RPA的服务价值，国网蒙东电力响应国网数字化转型要求，积极开展RPA创

最近，盐城供电公司变电检修中心变电二次检修二班根据员工技能水平分层分级制定培训方案，组织员工前往营销培训中心继电保护实训基地进行实操训练，以练促学，培养员工快速全面掌握常规业务，充分调动广大青工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性，努力培养“一专多能”的新时代人才队伍。我们知道

为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略，把人才资源转化为企业的强劲动力，为企业发展建立雄厚的人才储备。建设保障人才“储备站”。该公司不断完善“引进来”和“走出去”培训机制，通过积极邀请外部专家到

为加快推动人才队伍建设，今年以来，国能龙岩公司围绕安全生产核心，从人员培训管理、培训方式多样化、开展激励机制等方面着手，不断提高员工的综合素质，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。该公司树立“以人为本”的原则，结合人才储备制度，选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备，并在评优评先、岗

2023年3月3日，经研院召开专业人才队伍建设研讨会。会议贯彻落实公司人力资源工作会议和经研院2023年“两会”部署，进一步统一打造高素质专业化人才队伍的思想和行动，为经研院做好人才工作奠定坚实基础。会上，综合管理部传达了公司人力资源工作会议精神，通报了近期经研院人才工作相关工作安排。各专

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工

北极星储能网获悉，9月30日，中国能建党委副书记、总经理孙洪水与三峡大学党委书记何伟军在公司总部会谈。双方围绕战略合作、人才培养、科研合作等方面进行深入交流。孙洪水对何伟军一行的到访表示欢迎，并简要介绍了中国能建发展历程、主营业务和转型升级等情况。他说，当前，中国能建正在大力实施“1

今年3月，国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，明确提出强化党建引领和文化建设，营造干事创业的良好环境，培养风清气正的团队氛围和健康向上的财务文化。近年来，信创背景下基础软硬件迭代加速，疫情引发混合办公模式成为新常态，人才队伍建设的重要性愈发凸显

11月7日，河南济源供电公司组织职工代表培训，认真学习党的十九大精神，开展基层民主管理、权利和义务履行、职代会提案征集等知识培训，加强职工代表队伍建设，提高履职意识和综合素质，服务公司改革发展。济源供电公司把加强职工代表队伍建设摆在深化企业民主管理的突出位置，从规范民主选举程序入手

连日来，蒙东阿荣旗供电公司举办了安全生产演讲赛、学习新安全生产法、反腐倡廉专题讲座、开展博爱一日捐等一系列活动，大力营造安全文化、廉洁文化、敬业奉献氛围，使职工队伍建设呈现出了好势头。今年以来，该公司组织开展了党的群众路线教育实践活动、学习宣传社会主义核心价值观，持续深化职工思想道德建设，通过政治理论学习、听专题讲座、演讲比赛等为主要内容的职业道德教育，不断提高员工的思想觉悟和道德素质。该公司围绕践行国家电网企业文化精髓，在公司内部大力弘扬“努力超越、追求卓越”的公司精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心

    9月10日，陕西省电力公司总经理贾福清在公司干部任前集体谈话时强调，陕西省电力公司目前正处在推进跨越式发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上推进陕西电力事业发展，能不能抓好各项工作落实，实现公司又好又快的发展，关键在于培养一支政治上积极进步、工作上有能力、作风上过得硬、职工群众信得过的干部队伍。并提出五点工作要求: 　　一是勤学多思，提高领导干部综合素质。必须牢固树立终身学习的思想，加强对国家电网公司和省公司发展战略、发展思路和一系列重大决策部署的学习研究，主动学习现代企业管理知识和财经、法律知识，不断提