牡丹江西安供电局党支部不断推进企业双文明活动

“广阔的大自然，美丽的风景，让人心情愉快，让长期在办公室的工作压力得到有效释放，让人如释重负，感觉真好。”3月7日，国网涡阳县供电公司所属涡阳阳光分公司女职工张丽在参加完公司举办“‘三八’女神节亲近自然健康生活”户外徒步活动，一边擦汗，一边高兴地说道。为关心关爱企业女职工，增强女职

在第115个“三八”妇女节到来之际，大唐环境特许经营分公司及所属项目部精心组织了以“二次创业展芳华点亮你的美”为主题的系列活动。3月7日，该公司本部组织女员工开展了踏青采摘活动。在草莓采摘园里，女员工们穿梭其中，一边采摘着新鲜的草莓，一边交流着生活和工作中的趣事，脸上洋溢着幸福的笑容

杨波，国能龙岩发电公司运行部主任、运行党支部书记，因其卓越的领导能力和专业贡献，荣获“2024年度集团公司优秀车间主任”称号。拥有二十余年发电运行工作经验的杨波，长期坚守在生产一线，以精湛的专业技能和出色的管理才能，引领团队屡创佳绩。在他的带领下，运行党支部荣获集团公司“奋进十四五党

新年伊始，喜迎新春。从江苏公司传来喜讯，南京电厂荣膺“江苏公司幸福企业建设先进单位”称号，在推动企业发展与职工幸福相融共进的征程中，南京电厂踏出了坚实且精彩的步伐。卓越领航，活动赋能南京电厂以“卓越文化”和“原点”品牌为指引，精心擘画职工文化生活的幸福画卷。2024年，举办庄严的升旗

2025年元旦来临之际，为响应江苏公司“五福+”行动，进一步丰富广大干部职工文体生活，营造欢乐祥和的新年氛围，大唐泰州热电公司工会组织开展了“欢乐同行迎元旦幸福泰电再出发”趣味运动会，在追求卓越的道路上建设幸福泰电，为2025年各项工作开好头、起好步。活动设置四个项目，有竞技比拼、体力角

1月5日，人力资源和社会保障部公布2024年享受政府特殊津贴人员名单，国网天津电科院员工霍现旭作为专业技术人员，获评享受政府特殊津贴人员。截至目前，电科院累计获得国家级人才称号人员3人，为公司基层单位最多。霍现旭为电科院杰出人才，长期致力于城市能源互联网、电力电子化电力系统领域的创新研

12月24日，国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作，结合“我为职工办实事”实践活动，加强对职工关心关爱，体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式，一同回顾了退休职

为持续认真贯彻、落实华润电力控股企业文化工作规划及工作要求，12月5日下午，徐州公司办公一室组织各业务单元办公室在热力业务单元301会议室，对《华润电力“十四五”企业文化》进行了共同学习。办公一室副主任刘洋、热力办公室副主任王继超、各办公室企业文化岗等相关成员参加学习活动。会上，刘洋主

12月3日，洛南公司收到了吴堡县公司的一封感谢信，信中对洛南公司在吴堡公司的帮扶工作以及2名帮扶人员给予高度赞誉。自开展结对帮扶工作以来，国网洛南县供电公司积极践行“一市帮一县”策略，帮扶人员秉持着高度的政治责任感和大局意识，毅然投身到帮扶工作中。他们舍小家为大家，不辞辛劳，凭借对工

“欢迎你们回家，欢迎以后多回家看看！”11月22日，中国大唐集团有限公司首次“共铸卓越共享未来”外籍员工中国行活动在公司总部圆满落下帷幕。座谈会上，公司领导每一句真挚暖心的问候、情真意切的关怀，每一段语重心长的嘱托、饱含深情的期许，都让外籍员工感动不已。“从此，我们在中国也有家人了！

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。电力运营有这样一群人，从“60后”到“00后”，虽然出生于不同的年代，却有着同样的选择，他们坚守岗位，以“专业专注·精益求精”的企业作风，诠释着运营人的责任与担当，守护着千家万户的岁月静好。“60后”关键词：坚守初秋的渭北大地，天高云淡、金风

日前，从岐山县委表彰先进基层党组织和优秀共产党员优秀党务工作者大会上传来喜讯，岐山县供电分公司党支部被授予全县“先进基层党组织”光荣称号。2018年来，岐山分公司党支部深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中全会精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以创建标准化党支部、基

4月20日下午， 尉氏县供电公司七楼会议室内座无虚席，公司260名党员正专心致志的填写民主评议表，这是该公司对党员推行星级考核的一个镜头。为深入学习实践科学发展观，该公司对全体党员实行了星级考核，考核为百分制，每季度进行一次，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，以业绩表现为标准，以组织

3月26日，国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习，这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍，农电工党员是组织关系在地方，工作单位在供电服务站的中共党员，是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名，这些党员由于组织关系不在供电部门，容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活，并在工作中切实发挥先锋模范作用，实现党的教育实践活动全覆盖

为了创新党员管理模式，着力解决党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难、党员服务客户量化难“四难”问题;玉屏供电局积极探索并拟定推行“党员积分管理”，使党员学习、教育管理和考核监督有效融为一体，破解“四难”，推动了全局基层党组织各广大党员干部创先争优取得显著成效。一直以来，无论是民主评议党员还是党员先进性测评工作，都因为没有具体的衡量标准和具体工作内容而容易造成弹性大或掺杂私人情感的因素而进行评定和判定;作为评价党员优秀、良好、合格与不合格仅凭主观意识来进行衡量显得不直观和没有依据;

12月20日，唐河县电业局政工部完成了295名党员信息电子档案录入工作，并实现采集率、入库率、准确率和更新率“4个100%”，这标志着该局党员管理步入精细化轨道。建立党组织和党员信息库是加强党组织建设和党员队伍建设的重要手段。唐河县电业局按照县委统一部署，配备专用计算机设备和专职管理员，利用信息管理系统平台建立全局党组织信息库和党员信息库，对党员实施精细化管理。为做到对所有党员详细信息的登记造册，该局党委按照党支部和党小组两级划分，各党支部和党小组上门入户，为每位党员建立起个人信息库，以图表的形式将党员的个人基本信息情况、简历情

“党员先不先进，谁说了都不算，只有分数说了才算”。为创新党员教育的管理方式，积极发挥党员先锋表率作用，今年年初，三都供电局认真结合局2013年“指标量化”考核思路，积极探索党员管理新方法，在支部30名在岗党员中推行“积分制”管理，把党员参与活动、发挥作用的情况如实记载和量化计分，让党员评先评优有依有据。该局分责把每项工作挂钩到党员头上，每季度进行考评一次，年度进行一次总评，以达95分为优秀，推出“五星级”党员，并对党员按“六个好一激励&rdquo

“该同志与职工之间的融洽关系欠缺，应引起注意”，“在完成各项工作任务中，该同志未做好党员榜样作用”……这是12月19日，笔者在宁波电业局宁海供电局某基层党支部党员评议中看到的一幕。事后，该党员表示，在新的一年里一定不断学习，接受群众监督，发挥党员的先锋带头作用，与职工加深沟通，出色完成各项任务，争做一名优秀党员。据笔者从宁海供电局党委负责人处获悉，为解决单位党员进口不宽，出口不畅问题，改善目前基层党员思想觉悟不高，为民服务意识不强等状况，宁海供电局在今年制定出台了《关于做好党员

 12月10日，唐河县电业局政工部完成了295名党员信息电子档案录入工作，并实现采集率、入库率、准确率和更新率“4个100%”，这标志着该局党员管理步入精细化轨道。建立党组织和党员信息库是加强党组织建设和党员队伍建设的重要手段。唐河县电业局按照县委统一部署，配备专用计算机设备和专职管理员，利用信息管理系统平台建立全局党组织信息库和党员信息库，对党员实施精细化管理。为做到对所有党员详细信息的登记造册，该局党委按照党支部和党小组两级划分，各党支部和党小组上门入户，为每位党员建立起个人信息库，以图表的形式将党员的个人基本信息

牡丹江阳明供电局党建带团建，“创先争优”谋发展。该局用党组织建设抓牢载体,打造创新型团组织;用忧患意识夯实基础,建设学习型团组织;用规章制度完善体系,建立管理型团组织;用特色服务拓展领域，抓实服务型团组织。以优质高效的服务赢得地方政府和用电客户的广泛赞誉。用党组织建设创新团组织建设这个局始终坚持走“党建带团建”之路，把竭诚服务于青年作为组织建设的落脚点和出发点，使团组织真正成为“青工之家”。团组织按期进行换届选举工作，要求团干部积极深入到青工中，了解青年的所思、所想、所需、所求，切

襄阳市三道河水电站在积极开展庆祝建党90周年系列活动的同时，针对不在岗和退休党员大部分居住分散的实际情况，党员管理相对松弛、教育工作相对薄弱等党建工作存在的问题，进行了深刻分析。在上级单位的领导和指导下，水电站为加强这部分党员的教育管理，达到党员思想进步一致、同步学习、同步管理、平衡发展，将在全站开展“六个一”活动。一是组织开好不在岗和退休党员一年一次的民主生活会。通过民主生活会认真开展批评与自我批评，教育他们人虽离岗，但思想不能落伍，共产党员永远都要起到先锋模范作用；二是每年发放一本学习资料。特别是不在岗和退休党员安排专人逐人发放到手，学习资料包括党