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为适应国家电网公司深化“两个转变”的要求,全面提升班组管理水平,实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化,把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团明队;把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者;把班组员工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的劳动者,2011年,兴安电业局送电工区按照国家电网公司“创建先进班组、争当工人先锋号”活动方案要求,以《国家电网公司班组建设管理标准》为依据,融入本质安全建设科学理念,以落实岗位责任制为核心,全面提高了班组管理水平,提升了员工队伍素质,营造了优秀的企业文化氛围。
提前谋划——站在起点看终点
运用陈泓冰教授标杆管理理念,送电工区首先改变了传统管理模式,站在起点看终点,确定了在质量、数量、价值方面所期望获得的业绩标准,实行倒计时计划,细化工作目标,制定月度工作计划、每周工作计划,知道“想要达到什么效果”,“清楚应该怎么做”,实现树目标、列计划、定方案、执行实施的标准化管理流程。
深刻剖析——突破制约“瓶颈”
在实施过程中,查找近期发生的工作失误、重要工作进展缓慢、屡禁不止的、常出差错的、牵扯精力最多的、没做到位的、工作做得不够好的,逐项梳理,使复杂问题简单化,简单问题标准化,标准问题傻瓜化,合理易实施、科学可量化、全面成体系、做细、做专业、做高效,突破了制约工区发展的“瓶颈”,形成了宽松的创新模式。
学习借鉴——不做“井底之蛙”
人外有人,天外有天。做“井底之蛙”就只能看到自己头顶的一片天。正所谓前车之鉴,后人之师。送电工区的领导班子深思远虑,共同协商认定,要想搞好本质安全建设,打造标准化班组,不能单凭经验,闭门造车,要多听多看,虚心求教,学习借鉴成功的模式和经验,开阔视野,激发潜力,因此,工区多次派人前往赤峰、通辽、石家庄参观学习,博采众长,形成了工区本质安全建设、标准化班组建设的独特品牌。
超前预控——一把锁配三把钥匙
一间办公室,一把锁至少要有三把钥匙,存放在不同处,才能保证不被锁在门外无法进入,正所谓有备无患。
经过规划,送电工区改变了以往等待、依靠上级单位的管理模式,从被动变为主动,向兴安电业局申请增加了库房,对原有库房进行了治理改造,扩大了仓储空间,对备品备件、常用材料实行提前储备,解决了物资储备不足、到货缓慢的难题;对办公用品、易损易耗品随用随备,精打细算,“储备军粮”,解决了“等米下锅”的现实困扰,杜绝了“现上轿现扎耳朵眼”的拖拉现象,实现了工作效率的提升和飞跃。
原创活动——打造亮点风采
为推进本质安全建设及标准化班组建设,送电工区开展了本质安全特色活动——“让亲情走进工区”系列活动,一是征集亲情安全寄语、全家福照片、制作亲情桌牌活动,时刻让员工感受到亲人的关爱;二是签订“亲情助安全责任书”活动,使员工工作时不忘亲人的叮咛;三是征集员工自己的格言活动,对征集到的好的员工格言,工区制作成了宣传图板,配上本人工作照,一起悬挂在工区走廊,达到随时激励员工工作的目的;四是开展本质安全“对标杆”活动,评选“优秀共产党员”、“优秀员工”“安全标杆明星”,进行优中选优,努力使各项工作向更优靠进,从而形成全优目标;五是开展“争做专题培训师”活动,对工区培训中好的课件、优秀学员等进行宣传,组织各班组进行相互学习,达到共同提高的目的,这些原发性活动,形成了全员参与的创争氛围,使工区本质安全活动自成一派,使工区标准化班组建设迈上了新的台阶。
典型引路——实现整体提升
想要整体发展,先进班组必须先行一步。因此,送电工区把2010年蒙东公司标准化班组——带电检修班确立工区为模范标杆班组,细化、梳理、完善班组资料,形成模板,其他班组从对优中,查找差距,取长补短,统一推广应用,使工区班组管理从不同步向规范化转变,由经验型向标准型转变,形成“一二一,齐步走”兵阵,实现了班组整体提升。
总结提炼——留下工作痕迹
贯穿“第一次就把事情做对”的标杆方针,送电工区从建章立制开始,逐一梳理工作流程,从查找到了“为什么做不好”的原因,发现了问题背后的问题,从改变迎检方式入手,将工区开展本质安全建设的亮点活动制作成一个个新颖独特的展板,选用了善于演讲的员工担任向导,逐一对图板进行了讲解,还制作了新颖的闪动式幻灯片汇报材料,在检查组有限的检查时间内最大限度地展示了送电工区的风采。使本质安全不再是一纸空谈,而成了有模有样、有写有做、能听能看、活灵活现、能够触摸得到、感觉得到的文化实体。因为从源头上开始查找不足,因此杜绝了以往“工作做了很多,却没留下痕迹”的情况发生,使工区本质安全建设、标准化班组建设规定动作规范、自选动作创新,为大家奉献了一份营养丰富的“视听快餐”。
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5月30日,在持续高温达30度天气下,蒙东检修公司兴安分部领导带领线路、检修、试验各专业人员,于早上5:00准时出发奔赴兴安盟66kV西郊变电站进行全停试验。作业现场虽人声嘈杂,但却井然有序,各尽其职。高压试验人员克服设备多、任务重、人员少等诸多困难,兵分三路,分别对1、2号主变、17组66kV断路器、电流互感器、电气互感器、以及24组10kV小车开关进行了严细认真的检测试验。其中心细如发的班长李喜春通过对互感器二次侧检查发现:66kVⅠ段母线619号A相电压互感器N端螺丝松动,螺杆连片已烧出斑点、融化,及时通知予以处理,避免了66kV电压互感器爆炸等
6月,是全国第十二个“安全生产月”,截止5月28日,蒙东电力检修兴安分部对兴安盟各大变电站所开展的状态检修工作,时间任务已双过半,通过高压试验人员的认真检测排查,已发现三处设备缺陷——兴安盟唯一500kV变电站:3号主变主三次66kV氧化锌避雷器C相计数器不动作,已及时予以更换;66kV1号所变铁芯对地绝缘电阻为0,经检查处理后绝缘合格;2212号220kVⅠⅡ母联断路器机械特性不合格,经联系厂家及时处理后,复测合格。正因为有了试验化验一班以班长李喜春为首的这些良医的用心诊断,才能使担负重要输送电任务的兴
8年前,伴随着电力系统三项制度改革的春风,内蒙古兴安电业局阿尔山供电局职工经过竞争上岗考试,我有幸被分配到阿尔山变电站当一名副值班员。“清清的河水,美丽的山岗,依偎着小村庄……”清晨,我哼着邓立君的歌曲,骑着单车来到阿尔山变电站值班。到了单位,首先映入人们眼帘的是“高高兴兴上班,平平安安归来”的标语,这是我们每一个变电运行值班员走进变电站的大门起,心里都会有一个共识,上班了,安全第一,强烈的安全意识不是挂在嘴边,而是体现在实际工作中,我们变电站只有4个人,2人一值,不停的日夜班
蒙东电力检修公司为了深入贯彻东北电力监管局《关于开展东北区域防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项行动的通知》,按照国网蒙东电力公司结合近期安全检查工作的指示,蒙东电力检修公司兴安分部制定并印发了实施方案,并将分阶段、分步骤的全面开展防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项活动。首先,蒙东电力检修公司兴安分部依据方案成立了安全组织机构,分别成立了集中开展工程建设项目防灾避险防止重大人身伤亡事故专项行动领导小组及办公室,大修技改工程项目防灾避险防止人身伤亡事故专项行动工作小组,明确了推进此项工作的时间进度及各阶段工作安排,组织开展工程建设、大修技改项目的防
“自己建个家庭光伏发电站,既可以免费用电,多余的电还能上网向电力公司销售清洁电能”、“上海一市民将电卖给电网,拿到了第一笔光伏发电收入”,“某某省卖电第一人”等消息在各大媒体、报刊、网络争相报道,光伏发电进入寻常百姓家的新闻不绝于耳。如今,随着城乡居民安全和绿色环保意识的日益增加,一些小型光伏发电设备正悄然走进普通家庭。近日,北京第二个以家庭为单位的光伏分布式发电项目并网发电,其主人徐晓东坦言:“能够用清洁能源发电,自发自用,为环境做点贡献,我感到非常满足”
“为了您和家人的幸福,请您注意安全”,一句温馨的人性话标语道出了各行各业对幸福和安全的诠释,我们每一个人都关乎着一个乃至几个家庭的幸福。企业成于安全,败于事故。任何一起安全事故,对企业、对家庭,对个人都会造成无法弥补的伤痛。“安全第一、生命至上”,那是一份神圣的使命,一份肩负的重任。“电网安全,员工安全”,安全生产是电力员工幸福的乐园。大家都知道:电力行业密集化程度极高,随着电力工业迅猛发展、电力体制改革和市场化进程加快,电力安全生产的重要性更加突显,电力安全生产影响各行各业和社会
为进一步加强工作作风建设,蒙东电力检修公司兴安分部采取一系列有力措施,大力弘扬 “诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,取得了一定的成效。该分部领导高度重视工作作风建设,要求广大党员干部要从保持党员干部队伍的先进性和纯洁性的角度,从服务公司改革发展稳定大局的高度,充分认识改进工作作风、密切联系群众的极端重要性和紧迫性,坚决贯彻《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施细则》,把思想和行动统一到公司党委的工作要求上来,加大工作力度,解决突出问题,务求工作实效。蒙东电力检
蒙东电力检修公司兴安分部按照检修公司党委要求,结合“党员身边无事故,党员身边无违章”,开展党员“一带二”先锋工程活动,通过帮带活动,充分发挥党员在安全生产中的安全示范和先锋模范作用,提升员工队伍素质,确保人身、设备安全。该分部通过“五带”,即带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩,经过春检工作的实际检验,形成了“学理论、学技术、共进步”的良好风气,共同提高思想认识、共同营造“安全、和谐、发展”的良好工作氛围。春检工作现场,共产党员率先
为进一步规范和约束党员及党员领导干部的行为,充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,蒙东电力兴安检修分部把“严格党的组织生活”作为一项基础性、经常性工作,抓严、抓细、抓实,不断推动学习型、服务型、创新型党组织建设,夯实党执政的组织基础。该分部党员干部统一思想,凝聚共识,严格“三会一课”制度,严格党员领导干部双重组织生活制度,健全党员党性定期分析制度,健全党支部和党员民主评议制度,设立群众“监督台”,进一步增强党员组织观念、纪律观念和自觉接受接受党内外群众的监督的意识,
古语云:不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。事情的成功,都是从小到大逐渐积累起来的。只有脚踏实地,走好每一步,才能行至千里,也只有倾心的点滴积累,才能汇聚奔流不息的江海,我深信:任何大事都是由小事积累而成的道理。试想:一个人如果连自己所属的本分职责都做不好或认为是小事情而不愿去做,又何来能力担当重任呢?“千里之行,始于足下”,任何时候、任何事情都要从点滴做起、从细节做起,持之以恒,不断完善,做好身边每一件力所能及的小事,才能成就大事。机遇也只偏爱那些有准备的、有头脑,有着为事业不懈努力、执著进取的人。倘若没有平时的积累,
当前,蒙东电力检修公司兴安分部的春检工作正在有序进行,为确保现场施工、作业安全,在生产周列会上,该分部主任强调指出:安监人员要严把外来施工人员审批、备案关,严把施工措施方案安全关、严把工作票验收关,严格做好现场工作危险点分析及安全防范措施。届时,蒙东电力检修公司兴安分部对乌电物业有限公司39名外来施工人员进行安全知识培训教育,并组织闭卷考试,成绩合格者方可进入施工现场,严把外来施工人员“准入关”。同时,加大安全管理力度,施工现场对外来施工人员安全技术、安全措施、安全注意事项等进行交底,实施全过程监督与管理,以确保施工作业的安全和
今年以来,大唐国际扩围升级制定落实成本领先攻坚行动方案,统筹抓好生产提质、降本增效、改革发展、管理优化等重点工作。一季度,京津冀区域安全生产总体稳定,发展建设稳步推进,实现同比增利,圆满完成全国两会等政治保电任务,各项工作均取得积极进展。大唐国际系统企业同心聚力、实干争春,跑出首
日前,中国安全生产协会发布《关于2024年度安全管理标准化班组创建活动开展情况的通报》,电力运营6个班组获“安全管理标准化一级班组”称号、1个班组获“安全管理标准化二级班组”称号,田国超、晏源获“优秀班组长”称号。据悉,2024年全国约有1500个班组参加一、二级班组评定,电力运营一级班组达标
日前,陕投电力运营举办“互学互鉴,共同提高,筑牢安全防线”主题安全管理交流研讨会,进一步拓宽安全管理思路,在互促共进中推动安全生产工作再上新台阶。陕西能源安环部主任王建国出席会议。召开安全管理交流研讨会是落实公司“安全帮扶一对一活动”实施方案的一项重要工作举措。会议认真学习了半年
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制,严防、严管、严控抓好各项安全生产工作,通过班前安全交底、班后安全总结、典
日前,陕投电力运营邀请中国安全生产协会班组委和省应急厅安全专家,以集中培训和现场指导的形式开展安全管理标准化班组建设培训。一直以来,陕投电力运营高度重视安全管理标准化班组建设工作。公司领导深入对口安全包保项目部检查督促创建工作,各项目部、事业部严格对标完善资料、开展培训交流活动,
自国能连江公司两台该百万火电机组投产后,该公司热控班组将夯基础、提管理作为班组建设的中心工作,坚持以“标准化班组建设”为重要依托,以集团公司安全标准化要求作为切入点,围绕文化建设、安全管理、人才建设、科技创新等方面细化、量化班组建设工作,不断完善班组管理制度、工作标准,建立健全岗
为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,“三曲联弹”奏响班组管理“最强音”。该公司各班组员工严格执行“两票三制”,严管、严控抓好各项安全生产工作,通过安全交底、人身风险预控、
为进一步强化班组建设,提高班组管理水平。近期,中国能建华东建投安徽电建二公司阜阳检修项目部从加强安全教育培训、加强班组人员专业技能培训、加强班组思想政治工作和强化制度落实四个方面入手,加大对班组安全管理力度,为实现安全生产筑牢安全最前防线。加强安全教育培训。项目部利用每天班前会开
塔山第二发电公司双机投产一年以来,公司深入落实一岗双责,务实经营,截至11月底,该公司发电量累计完成50.39亿千瓦时,营业收入完成11.72亿元、利润完成1.03亿元,提前一个月完成集团公司下达年度指标任务的100.38%、100.17%、858.33%。三大经营指标全线飘红,实现了即投产即稳定即盈利。狠抓基础管
海南之南有一个美丽的小城乐东山东电建三公司正在那里为国电乐东发电厂做设备维护工作近日该电厂通过了安全文明生产标准化现场验评期间公司维护人员全力配合消除基建痕迹、完善标识标牌精心维护设备、美化厂区环境为安标创建立下了汗马功劳现在就给大家展示一下安标成果如画般的厂区外景汽机房零米层一
鸳鸯湖十里平湖霜满天,寸寸青丝度华年。笑靥如花堪缱绻,只羡鸳鸯不羡仙。湛蓝的天空、微波荡漾的湖面、整齐的施工现场不知是否美到你了呢?如此良辰美景,独乐乐不如众乐乐。小编按捺不住内心的激动,一大早便发出邀请函。亲爱的朋友:趁青春的大好时光,赴一次尽情撒欢的西夏鸳鸯湖之约,可好?这里
为切实保障职工身体健康,落实企业职业健康管理主体责任,构建和谐劳动关系,4月27日,公司组织144名生产重点岗位员工参加职业病健康体检,从源头上控制职业危害,筑牢职工职业健康安全防线。根据《中华人民共和国职业病防治法》及行业规范要求,公司组织人事部联合安全环保部提前谋划,制定专项体检方
近日,厦门市印发《厦门市环境、社会和治理(ESG)发展行动方案(2025—2027年)》,并同步发布英文版。厦门成为继北京、上海、深圳后,全国第4个发布ESG综合行动方案的城市。该《方案》围绕构建“124”体系展开。“1”是将厦门打造成为ESG发展全国领先城市;“2”涵盖ESG先行实践、市场生态两大体系;
在“双碳”战略深入推进、全球制造业绿色转型加速的背景下,德力西电气坚持聚焦绿色内核,构建“以人为本促碳中和建绿色生态圈”的可持续发展战略。近日,德力西电气与新华出版社联合发布行业首部《迈向净零-绿色可持续发展战略实践指南》,为企业绿色转型提供实际操作的范本。值得关注的是,公司在发
为迎接“五一”劳动节,倡导健康生活方式,增强团队凝聚力,4月26日,国网涡阳县供电公司工会举办“迎五一·劳动最光荣·职工徒步展风采”活动,来自公司各单位各基层供电所的50多名职工参加活动。“今天的徒步活动很意义,体现了公司工会对广大职工的关心和关爱。不仅使我们放松的身心,同时也锻炼了
2025年4月23日,由北极星电力网联合北京碳中和学会共同主办的“2025第二届绿氢产业创新发展大会”在南京盛大召开。本届大会以“共享绿色能源新机遇共创绿氢时代新未来”为主题,吸引了来自国家及地方政府部门、能源电力集团、氢能装备制造企业、科研院所及金融机构等多位代表参会,会议围绕氢能政策导
4月16日,丹麦格兰富集团执行副总裁兼水务事业部全球首席执行官HamedHeyhat先生率20人高管团队莅临浙江嘉源和达水务有限公司考察交流,双方围绕二次供水数字化、智慧水务解决方案等展开深度合作探讨,并再次签署战略合作协议。此次会晤,标志着嘉源和达与全球水泵行业领军企业的合作迈入新阶段。当天,
4月14日,有多家媒体报道称,哪吒汽车原CEO张勇被曝已身在英国。张勇在离职前已办理英国签证,并于近期抵达英国,目前仍在当地。对此,张勇在朋友圈回应,“感谢大家关心,看到网络上一些传闻,至今仍担任哪吒汽车顾问,为公司四处奔波融资。”同时,一条现已被删除的视频显示,全国300多家哪吒经销商
在2025年的开端,一本特殊的台历悄然出现在南京电厂职工的案头,它将企业115年的红色历史娓娓道来,成为大唐“原点”品牌建设和传承“京电号”精神的崭新载体,生动展现百年南电忠党爱国、许党报国的光辉历程。翻开这本精致的台历,便是对南京电厂115年波澜壮阔历史的生动记录与深情回顾。台历的每一页
为进一步提升企业“原点”品牌形象,南京电厂多措并举,通过精心制作文创产品、构建三维一体展示平台、开展丰富多彩的宣传活动,全面展示企业在传承历史文化、创新品牌价值方面的成效,在品牌宣传推广上迈出了坚实而有力的步伐。精心文创,传承历史记忆南京发电厂将百年南电深厚的历史底蕴与现代设计理
近日,南京发电厂在“幸福大唐”建设征程中迈出坚实步伐,通过一系列暖心举措,让职工收获满满幸福感,为企业发展注入源源不断的活力。聚焦工作关怀,提升职工归属感。该厂高度重视职工工作环境改善,对生产区域进行全面升级,优化设备布局,降低噪音污染,为职工创造更加安全、舒适的工作空间。同时,
为重温革命历史、传承红色基因,同时促进员工身心健康,4月7日,华润电力江西公司组织员工赴江西抚州东乡二三期项目所在地开展“星火汇聚润启新程”主题活动,在追寻红色记忆与拥抱自然的过程中凝聚奋进力量。活动首站设在王震公园。青松翠柏环绕的将军雕像前,全体员工整装肃立,向这位开国元勋鞠躬致
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