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为民服务创先争优活动开展以来,遵义供电局认真落实中央、国务院国资委的要求,按照南方电网公司、贵州电网公司党组的部署,立足红色遵义,传承遵义会议伟大精神,以“为民服务创先争优--满意在电网”为主题,精心组织广大党员干部和员工开展走进农村、社区、学校、医院、企业和困难家庭的“六走进”活动,广泛收集群众意见建议,及时帮助群众解决用电实际问题,努力实现提高电力供应能力、切实保障民生用电、提升客户满意水平、促进社会和谐稳定的活动目标。
抗旱保电 为民服务兑现承诺
在今年严重旱情和严峻电力供应形势的双重困难面前,按照南方电网公司“保安全、保居民、保民生、保重要用户”的原则,遵义供电局党委高度重视,把抗旱救灾、保障电力供应作为“为民服务创先争优”活动中最重要工作,有效提高电力供应能力,切实保障民生用电。其间,成立党员先锋队57支,党员突击队103支,党员服务队61支,青年突击队93支,青年志愿者服务队42支,蒲公英服务队26支,广大干部员工深入到旱情严重的乡镇开展抗旱救灾,开辟用电绿色通道,开展用电设施的巡查检修,竭力帮助干旱地区村民生产生活自救,着力打造优质服务品牌,真正兑现“抽水设备在哪里,电就通到哪里”的服务承诺。
以“南网渠”、“蓝水桶”为载体,把为民服务体现在抗旱救灾第一线。由南方电网公司出资修建的“南网渠”,让干旱重灾区的习水县黄木坪村的1200余名村民喝上了放心水。 遵义县供电局的“蓝水桶”行动为灾情最严重的1300余户村民陆续送去了500多吨“救命水”;与此同时,遵义电网各单位纷纷积极开展为旱区找水、引水、挖井、开渠,架设抗旱用电电源等工作。截止目前,遵义电网各县共投入抗旱人力13787人次,车辆2820台次,发电车61台次,新装抗旱变压器211台,新架35千伏及以下输电线路170公里,缓解了旱区42万余人的饮水问题,解决了21万亩旱区的农田灌溉,用款款深情彰显了责任央企的风范。
拓展服务 提升客户满意水平
为有效拓展服务范围,延伸服务内容,体现“万家灯火,南网情深”的核心价值观,用服务践行承诺。深入开展了“村电共建,情暖黔北”活动,通过供电所与村政府共同建立的“村电共建”服务窗口,不仅让广大农村用户,足不出户就能方便地享受到办理缴纳电费、用电业务咨询、用电安全常识咨询、办电业务预约等多种电力服务,还为村民节省了缴费产生的路费和误工成本。
启建于仁怀供电局尚礼村的“村电共建”服务窗口,是遵义供电局首个“村电共建”试点,经过试点运行,目前已在辖区建立6个“村电共建”窗口,覆盖12个行政村,受益户数5500余户。2011年,遵义供电局计划实施“村电共建”点共计131个,预计投入资金180万元。目前在建“村电共建”点43个,首批已完成88个,受益农户达11.12万, 每月直接为村民节约各种费用278万元。
为了解决自然环境恶劣、电网延伸非常困难的高海拔山区的散居用户的用电难题,贵州电网公司在遵义绥阳县蒲场、风华和温泉镇等地安装的73套太阳能发电设备,两年多来共计发电近6万千瓦时,为身处高海拔的85户村民节约电费近27000元,将光明送到了大山深处,让村民们真正感受到电力服务带来的实惠。
关注客户 促进社会和谐稳定
关注客户需求,以切实开展的为民服务“六走进”活动,解决客户用电难题,构建和谐客户关系,真正做到让客户、政府、利益相关方和社会满意,具体通过保障电网安全、开展安全文化活动等具体工作,将“万家灯火,南网情深”的核心价值观化为行动,聚焦于情,促进社会的和谐稳定。
工作中,遵义电网各单位以电网安全稳定为首要任务,在供电形势异常严峻、电网安全风险巨大的紧要关头,斗酷暑、战高温,全力做好设备运行巡检维护,确保电网安全稳定运行。严格执行有序用电,深入企业生产车间,帮助客户开展设备诊断,走进学校、社区和医院,保障安全用电,走进农村和困难家庭,解决用电难题。
开展了“人人安全 幸福南网”安全文化系列活动,大力推进安全用电宣传,组织社区儿童参加安全文化夏令营,开展家庭暑期安全文化电视趣味竞赛,并结合“金秋助学”、困难家庭帮扶捐助等活动,传播安全用电知识,促进社会“科学用电,节能环保”的意识提升。
按照“六走进”活动要求,共组织14个分县局分别走进380个村,服务农村用电,走进101个社区开展用电服务,走进107所学校普及安全用电知识,走进51家医疗机构检查用电设备,走进273家企业进行上门“义诊”服务,走进157户困难家庭扶贫济困。
为民服务勇当企业先锋,创先争优打造坚强电网。当前,“十二五”发展步履强劲,电网改革任务艰巨,在电力供应形势依然严峻的形势面前,遵义供电局在南方电网公司、贵州电网公司的坚强领导下,将始终坚持把“为民服务 创先争优”当作提升企业综合能力和水平的切入点,着力推进公司中长期发展战略落地,为遵义电网新一轮发展、为遵义经济社会发展新跨越做出积极贡献。
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本文是《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》(发改能源规〔2025〕624号)系列解读之六。从政策制度设计出发,系统解析绿色用电的核心机遇与商业模式创新,助力相关主体在“获得电力2.0”时代实现精准发力与价值重塑。(来源:微信公众号“春观能源”)在“双碳”战略
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近日,云南华电镇雄发电有限公司党委派专人对7名发展对象进行入党前谈话。通过理论“补餐”、实事求是指出发展对象优缺点、客观全面了解入党动机等方式,助力发展党员工作行稳致远。镇雄公司员工队伍平均年龄35岁,党员占比仅有27%,无党员班组偏多。如何有效吸引优秀青年壮大入党积极分子队伍,提升党
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