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岁末之际,贵州华电大龙发电有限公司在管理创新上台阶活动中,坚持从实际管理的“细微末节”出发,以小见大,创造效益近千万元,增强了企业管理活力。
今年以来电煤供应价高、质次,导致该公司生产经营压力大,设备维护费增加。为控制成本费用,公司以管理创新“上台阶”年活动为契机,结合实际,突出生产技术管理和激励机制的创新,实施项目成本分析法、绩效管控法和经纬分配法,不仅调动广大员工挖潜创效的积极性,还促进观念转变,管理提高,效益提升。
成本分析引导观念转变。该公司针对设备维护费弹性大的特点,在基层推行检修项目成本分析法,把以往由生产职能部门管的事情,下移到基层班组中,通过全面预算管理和点检定修两个网络系统,让基层班组随时了解物资材料费、备品储存、设备缺陷率等信息,认真分析设备消缺成本,使基层员工观念由“干了算”转变为“算了干”,主动开展修旧利废活动,修复大量捞渣机刮板近、连接环、内道轮;把淘汰的高温高压旧阀门修复后用在低温低压系统上;撤除报废设备的零部件作为备品,减少材料费110多万元。
绩效管控助推技术创新。该公司为保证各项费用实现下浮10%的目标,在生产经营上全过程实施绩效管控法,细化消耗材料、备品备件等费用,以年度绩效目标值,按月量化到基层班组,强化预算管理和计划管理的刚性约束,增强员工向技术创新要效益的意识,为提高设备健康水平,降低维护费,广泛开展小改小革活动,通过用耐腐蚀的塑料板制作酸液箱、石膏下料管衬板;采取贴陶瓷工艺提高制粉系统设备耐磨性;改变锁气器转轴夹角延长使用寿命等一系列小改小革,节约了近百万元的维护成本。
经纬分配激发价值创造。该公司针对绩效工资分配存在的弊端,提出以生产一线、机关二线、后勤三线为经,以岗级为纬的分析法,增强了收入分配的公平性,激发了全员挖掘潜力追求效益最大化的创造力,后勤部门的汽车驾驭员主动开展油耗对标;机关人员进行办公费节约竞赛;生产人员以提高设备安全经济性为目标,形成优指标提绩效的工作格局,供电煤耗与同期相比下降2克/千瓦时,按今年平均标煤单价和发电量计算,可创效700多万元。
“三法并举”,使该公司管理创新活动从注重领导推动、部门深化,逐步转化为机制带动,全员参与,点点滴滴降本增效,以小见大,促进管理创新迈上新台阶。
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11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举行。习近平总书记在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表。大会上,中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号。国资委系统共计有71家单位获
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10月26日,玉屏供电局组织党群、市场及各供电所负责人召开服务文化专题会,对电力体制改革新形势下如何提升优质服务水平,加强服务文化建设等工作进行讨论。会上,党群部介绍了该局拟与第三方公司合作打造实施的520,星光同行服务文化建设项目。该项目秉承南网文化及承接铜仁供电局龙舟文化之龙头服务
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