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近日,从铜仁市总工会获悉,贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。
该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中,强化安全文化建设,构建安全生产群防群治工作机制,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位,多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组,连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”,成为集团安全文化建设示范单位,连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”,展示实施群众性安康工程的活力。
在开展“安康杯”竞赛活动中,该公司工会每年制定下发竞赛活动实施办法,发挥工会所能,认真抓好“安全月”签名、知识竞赛、“十个一”等系列规定动作,每周组织员工进行安全学习。在“面心实”活动中,工会从提高“安康杯”竞赛水平出发,大力开展安全文化建设,抓好员工安全心理教育,从班组、部门、公司三个层面征集提炼安全理念,广泛普及安全知识,编印《安全文化手册》,印制员工个人安全座右铭,搞好安全征文、安全谜语竞猜、一封家书等活动,定期举行安全活动分析,完善安全监督三级网络,开展工作票填写、反违章和排查隐患竞赛、事故防范演练等活动,连续三年组织进行“春送安全技能”、一对一技能帮扶等工作,连续八年抓好人工急救培训,提升员工安全技能,抓好安全制度“贯标”、无违章创建、技术监督规范化等工作,2013年实现安全生产标准化建设达标,成为全省首家全国电力企业AAA级标准化良好行为单位,在提升安全管理上取得新成效。
该公司工会为持续深化“安康杯”竞赛,成立领导小组,重视发挥基分工会作用,结合工会量化考评、先进评比等工作,把组织和推动“安康杯”竞赛的责任,层层分解到工会、分工会、班组具体人员身上,每两月对竞赛活动进行检查,以竞赛情况为依据,评比先进,并建立员工个人无违章档案,开展月度无违章之星评比,将员工排查治理隐患的工作绩效,作为季度星级员工、内外先进选树的首要条件。制定“安康杯”竞赛活动绩效考评办法,开展班组竞赛活动对标,完善竞赛机制和过程监督,促进竞赛活动的持续深化,有效地激发员工立足岗位参与竞赛,涌现20多名万次操作无误差、隐患排查等能手,在班组开展身边人讲身边事的安全故事会,引导员工践行安全文化理念,树立“大安全”工作观念,防范事故,提高发电机组运行可靠性,搞好各类安全生产大检查和隐患治理。并在不同部门,分别组织开展交通事故、消防能力等应急演练,安排员工代表参加电煤、物资招标等监督,参与“三重一大”决策、干部任用等效能监察,组织各分工会定期开展员工思想动态调查,搞好矛盾化解等工作,推进平安企业建设,全方位调动员工参与维护企业稳定和形象,帮助公司在巩固和提高省级文明单位标兵创建成果上取得新成效。
该公司工会为不断提高“安康杯”竞赛水平,固化层层推进、强化责任制、过程管控、激发全员参与等经验,制定实施“安康杯”竞赛岗位职责、竞赛评比奖励办法、竞赛网络管理办法等,着力创新竞赛活动方式方法。在2014年,围绕脱硝改造、机组整体优化技改、多台次机组检修等繁重任务,工会坚持融入劳动保护、现场施工安全管理、外委施工人员安全教育、特种设备保护、技术监督、反违章管理、“五型”班组建设等七个方面,创新竞赛活动,增强竞赛活力,在公司长达4个多月的各项技改和机组检修中,面对多支施工队伍交叉作业,工作范围广,安全管理难度大的考验,有效维护安全生产长期稳定,在构建本质安全型企业上取得新成效。
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11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举行。习近平总书记在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表。大会上,中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号。国资委系统共计有71家单位获
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10月26日,玉屏供电局组织党群、市场及各供电所负责人召开服务文化专题会,对电力体制改革新形势下如何提升优质服务水平,加强服务文化建设等工作进行讨论。会上,党群部介绍了该局拟与第三方公司合作打造实施的520,星光同行服务文化建设项目。该项目秉承南网文化及承接铜仁供电局龙舟文化之龙头服务
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3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
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