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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
近日,国家能源集团对落实一届四次职代会重点提案作出具体安排,推动职代会提案全面落实,充分保障职工民主权利。确定立案56件,其中《加大集团公司储能、氢能产业示范力度》等10件提案确定为十大重点提案。
为进一步促进玉屏电网和谐稳定发展,12月20日,玉屏供电局启动九届三次职代会提案征集工作。该局表示,凡属于该局或职代会职权范围内处理的内容,可列为提案。主要可从三个方面提出建议和方案:一是围绕局安全生产、经营管理、电网建设、科技进步、改革发展等方面;二是围绕局精神文明建设和职工合法权
2月29日,笔者从玉屏供电局获悉,该局认真落实处理八届五次职代会提案,反映的大多问题已得到落实并取得了一定的成果。在八届五次职代会上,玉屏局共征集到来自6个部门的提案10件。2015年,针对提案,该局相关部门修订了绩效考核管理细则,对营销岗位员工工资系数进行了相应的倾斜,制定并通过了《玉屏
为了更好体现广大职工的企业主人翁地位,拓宽职工参与企业民主管理的渠道,充分发挥职工代表参政议政的作用,近日,侯马热电分公司在全公司范围内征集公司首届三次职代会提案。此次提案要求在调查研究的基础上,广泛征求职工意见,结合实际,实事求是,紧紧围绕公司的安全生产、经营管理、项目开发、队
为充分调动广大职工群众参与民主管理、民主监督的积极性,构建和谐企业,促进玉屏电网和谐稳定发展,在八届四次职代会即将召开之际,玉屏供电局积极开展提案征集工作。该局对提案工作提出了具体要求:一是各基层工会小组要高度重视提案征集工作,进一步提高对提案征集工作的认识,精心组织,确保提案征集工作落到实处。二是提案必须围绕局安全生产、经营管理、电网建设、科技进步、改革发展等方面的建议和方案;三是提案必须遵循代表性、全局性、可行性、规范性的原则;四是应事实清楚、实事求是,按一事一案,案名文字力求简明扼要,并注意案名和提案内容的一致性。做到要有提案内容、处理办法和建议
为做好一届六次职代会筹备工作,切实动员职工以主人翁姿态积极为公司的发展献计献策,宣威供电公司征集一届六次职代会提案。提案征集围绕以下四个方面开展,一是推进全面创先工作,推进管理提升等方面的议案。二是促进安全生产、优质服务、电网建设、经营管理、科技进步、和谐稳定等重点工作方面的议案。三是促进精神文明建设和保障职工合法权益方面的议案。四是职工普遍关心的其他重大问题的议案。
为广泛听取基层员工的建议和意见,切实做好一届二次职代会的提案征集工作, 1月7日,鄂伦春春晖电力公司工会发放通知,积极在全公司范围内征集职代会提案。为广泛听取一线员工心声和愿望,通知要求各基层单位职工代表提案内容要具备广泛的代表性,具有一定的全局性和前瞻性,要有科学性和可操作性;要求提案客观、准确、有助于生产经营、企业管理等;希望全体员工为下一年的工作出谋划策,不断进步共同描绘企业美好的明天。
牙克石供电局认真解答职工提案
3月8日,河南商丘供电公司对年初职代会期间代表所提意见和建议落实情况逐条进行了检查督促,确保职工代表的提案、建议件件有着落、条条有回音。商丘公司积极开展企业民主建设,落实职代会、企务公开等制度,转变思想观念和工作作风,把认真落实职工代表提案作为尊重员工民主权利,调动员工积极性,开掘企业活力源泉的重要载体和渠道。不断提高职工知情权、参与权、监督权,激发广大员工的参与意识,树立职工主人翁理念,共同总结工作中的成绩和不足,规划下步工作目标任务,从而使职工的民主意识不断提升,使职工代表的提案越来越贴近企业经济发展目标,提案质量也日益提高。据了解,今年该公司一届
记者从国家电网公司第一届职工代表大会提案审查委员会第五次会议上获悉,截至1月8日,公司一届五次职代会共收到提案164条。 会议由公司工会主席、总经理助理王敏主持。会议听取了关于公司一届四次职代会提案处理和一届五次职代会提案征集情况的汇报,审查了公司一届五次职代会提案立案情况和划分意见,审议通过了公司一届四次职代会提案处理及一届五次职代会提案征集情况的报告。据悉,截至2009年12月底,公司一届四次职代会132条提案已办理完毕,提案办理率为100%。 公司党组高度重视提案办理工作
北极星储能网获悉,10月30日,重庆燃气发布公告重庆燃气集团股份有限公司“提质增效强回报“行动方案。方案提出,重庆燃气公司主营业务为重庆市管道燃气供应及燃气设施、设备的安装服务,综合服务,综合能源等。同时,重庆燃气积极跟踪氢能、碳市场、储能等前沿行业发展趋势,寻找新增长点进行前瞻性布
维也纳当地时间9月17日,在国际原子能机构(IAEA)第68届大会期间,中核集团与法电集团联合向IAEA捐赠了《核能支持低碳发展前瞻性研究》蓝皮书。IAEA总干事格罗西、中核集团董事长余剑锋、法电集团首席技术官萨拉等出席了仪式。中国国家原子能机构副主任刘敬、中国常驻国际原子能机构代表李松大使现场
北极星储能网获悉,6月4日,湖州市发展和改革委关于印发湖州市加快构建废弃物循环利用体系实施方案的通知。文件提出,推进废旧新型基础设施循环利用。探索推进废旧充电桩逆向物流网络体系建设,推广整机回收方式和二次开发技术。鼓励通信运营商和基站设备制造商自建回收体系,加强对废旧基站设备的有效
今年是中法建交60周年,在习近平主席访问法国期间,当地时间5月6日,习近平主席与马克龙总统共同出席中法企业家委员会第六次会议闭幕式并发表重要致辞。中核集团董事长余剑锋出席会议,并就绿色经济与低碳转型问题与中法企业家开展深入交流。会上,余剑锋和法国电力集团董事长兼首席执行官吕克·雷蒙共
3月28日,国网天津经研院规划评审中心牵头完成的《天津市“十五五”电力需求预测研究》课题通过公司发展部评审,为后续开展“十五五”电网规划系列课题奠定基础。为确保电力需求预测的精准度,规划评审人员深入分析了天津经济发展面临的形势,全面评估了碳达峰实施方案带来的影响,精确测算了新型领域
北极星风力发电网讯:5月24日,“海上风电运营管理与产业发展创新交流研讨会”召开,3S中际联合销售总监王宝受邀出席并发表主题演讲《大载荷齿轮齿条升降机,海上应用趋势与创新探讨》,分享了3S中际联合针对风机大型化趋势提出的创新性登塔解决方案。传统升降机市场应用困局在风电机组大型化、塔筒超
过去,充电慢带来的续航焦虑是制约电动汽车行业发展的一大痛点。广东电网公司以技术创新破解充电难题,建成广州南大干线的超级充换电中心,实现电动汽车充电5分钟、续航200公里,换电区2.5分钟快速换电。曾经,传统的变电站巡检靠人力、凭经验,存在部分盲区。广东电网公司在国内率先实现省级电网变电
国家发展改革委在《求是》杂志发表署名文章《加快构建新发展格局牢牢把握发展主动权》。文章指出,下一步,要立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,推动高质量发展,提升国民经济体系整体效能,推动形成供需互促、产销并进的良性循环。要强化国家战略科技力量,瞄准人
以数据中心为代表的算力基础设施,正在成为支撑数字经济“上云、用数、赋智”的物理底座。数据中心的高耗能属性、算力基础设施的网络属性、算力服务未来的公共属性,使得算力与电力间存在深刻联系。随着2022年2月旨在优化国土空间算力基础设施布局的“东数西算”工程正式启动,横贯东西部8个算力枢纽节
微塑料作为新型污染物,产生的环境问题日趋严峻。江苏省生态环境厅今年将“土壤微塑料前瞻性监测研究”列入“12个环境热点问题前瞻性监测研究计划”并着手实施。
“北京作为首善之都,其‘新限塑令’将对全国产生重要的示范作用。”成都根与芽环境文化交流中心的罗丹说。《北京市塑料污染治理行动计划(2020-2025年)》征求意见稿(以下简称征求意见稿),日前结束向社会公开征集意见阶段。此前,环保机构零废弃联盟、芜湖市生态环境保护志愿者协会(以下简称芜湖
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