铜供推进理顺农电用工管理对技术岗人员进行考前辅导培训

9月19日，为期三天的遵义供电局员工辅导技能提升培训圆满结束，来自遵义网区的40余名部分基层党组织书记、政工部主任、政工专责、供电所所长参加培训并通过了培训结业考试，正式“上岗”投入到理顺农电用工管理和日常的员工辅导工作中。通过培训，学员们掌握了《员工辅导计划》基础知识、13种类型的员工辅导方式和愤怒控制等专业内容，并结合实际和培训内容，开展了员工辅导12种应用技术适用情形模拟演练。据介绍，参培人员全部通过考评获得了结业证书，同时也被遵义供电局聘为辅导员正式上岗开展员工辅导工作。在这个特殊的岗位角色中，辅导员们必须围绕企业的中心

老黄其人老黄全名黄龙座，今年49岁，退伍26年，从事农电工作22年，现在瓦屋供电所从事配网综合岗位工作。初见老黄时，他1米7的个子，壮实的身板，蓄个平头，朴实的外形，一看在供电所都是一把干活的好手。同事们都说：49岁的老黄，在供电所13个职工中年纪排行第二，军人出身的他耿直朴实，干活卖力，屋里屋外都是一个负责任，敢担当的男人。他平时话不多，但在工作中遇到原则上的问题时，他的“牛劲”就会上来，时间长了，同事们都尊称他“老黄”。老黄心事理顺农电用工管理，改变农电职工的身份，要成南网公司“正式职工&

3月初以来，铜供进一步强化了思想政治工作在理顺农电用工管理工作中的作用，加大了对农电员工思想动态的了解、疏导及帮扶力度。局本部和各县局领导、辅导员共深入基层60余人次，对500余人次农电工进行了心理疏导，有力推动了理顺农电用工管理工作稳步前行。当前，铜供理顺农电用工管理工作已进入紧张的模拟考试关键阶段。一些新问题随着理顺农电用工管理工作的不断推进而逐渐显现出来，部分农电员工的思想也处于不稳定状态。铜供党委清醒认识到这一风险，积极组织局本部和各县局党政领导干部、辅导员纷纷深入各基层部门、供电所，及时了解农电工员工的思想动态，与他们进行面对面的沟通与交流，

为及时发现理顺农电用工管理工作中的风险，并进行超前预控，3月初以来，铜仁供电局要求各县局对近期暴露出的新问题进行了认真的梳理、分析，并提出解决措施，有力确保了理顺工作的平稳前行。纪委书记、工会主席周超参会并提出具体要求。组织及各县局相关人员，铜供理顺农电用工管理工作经过半年多的稳步推进，已进入培训工作的中后期，将于4月初步入组聘考试阶段。为在公司最后对人员进行确认前发现并化解所有存在的风险，稳步推进该项工作，促进企业和谐发展，该局决定再次对现阶段风险进行梳理和预控。接到风险梳理要求后，各县局理顺用工管理风险组立即对近期理顺工作中的风险点开始了认真查找。

自2011年9月初开展理顺农电用工管理工作以来，铜仁供电局认真部署、周密安排，在全区范围内积极开展了该项工作。经过半年的努力，目前工作处于平稳态势，各级管理人员正稳中求进的推进该项工作。开展理顺用工工作后，铜供按照公司相关要求及统一部署，本着“实事求是、积极稳妥、依法依规、防范风险”的原则，结合县级供电企业一体化、规范化管理要求，在借鉴凯里供电局成功经验基础上，制定计划，梳理工作步骤，稳步有序的开展了各项工作。现已完成县级企业人员现状清理;县级企业组织架构、岗位设置;县级企业薪酬、社保等各项成本测算;风险分析与评估;全员培训前期

12月20日，松桃供电局党总支书记罗文全、副局长王宇深入到该县最偏远的甘龙供电所，对该所18名员工宣贯了中长期发展战略，并对开展理顺农电用工管理工作进行指导。在该所会议室，罗文全结合《公司中长期发展战略宣贯读本》小册向大家解读了公司战略意义及目标、任务。他还指出，理顺农电用工管理工作也是落实公司中长期发展战略一方面，积极稳妥地推进该项工作，对推进松桃电网建设，地方经济发展有着积极的作用。在和大家探讨了推进理顺农电用工管理工作中出现的新问题后，罗文全提出了要求：一是所领导班子应认真领会公司中长期发展战略，按照该战略方针开展工作，开展好农电用工管理工作;二

为帮助农电员工提升工作技能，信心满满的参加并顺利通过组聘考试，12月下旬以来，铜供各县局陆续开展了理顺农电用工组聘培训工作，并取得了较好的效果。经过积极深入的宣贯、辅导工作后，铜供各县局根据各自理顺农电用工管理工作培训计划，分别开展了局级、部门、班组等层面的培训工作。培训采取理论学习和实际操作相结合的方式，涉及的岗位包括装表接电、变电运行、配电线路运行等，并具体到安全操作程序、电流互感器的配置、现场作业单的正确填写、工具选用、安装质量和工艺等工作内容。每次培训，均先进行理论培训，然后进行实操培训，最后要求每位参陪人员单独进行操作。培训结束后，由授课指导

为掌握农电员工对深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作的认识、观点和利益诉求，为理顺工作提供决策依据，更加有针对性地做好思想政治工作，近日，铜供政工部一行深入乡镇供电所，以座谈会的形式开展了“给力行动”员工辅导活动，对农电工思想状况进行了初步调研，有力的推进了铜供理顺农电用工管理工作。在为期一周的调研中，调研人员走访了江口局闵孝，石阡供电局花桥、五德、白沙，思南局塘头、大坝场，印江局缠溪，沿河局谯家，松桃局甘龙等9个基层供电所，与近200多位农电工进行了面对面沟通与交谈，向他们宣传了《铜仁供电局深化农电体制改革、理顺农电用工管理

为了解和掌握县局对理顺农电用工管理工作的熟悉程度，促使他们加强对理顺工作步骤、流程、政策、法规等的学习，助推理顺农电用工管理工作有序推进，11月8日，铜供组织各县局党政负责人、人资部主任及相关人员30余人进行了理顺农电用工管理知识问答测试。鉴于在前一阶段工作中，部分县局负责人对理顺农电用工管理工作重视程度不够，对上级文件精神、政策法规没有完全领会和掌握，对成功经验没有深刻学习，导致在实施理顺用工工作中出现了一些疑难问题。为此，铜供特组织了这次考试，促使县局加强学习，不断提升对理顺农电用工管理工作的实施和掌控能力。本次测试采取闭卷考试的形式进行，题目类型

11月1以来，铜供理顺农电用工管理工作组兵分两路，分别深入基层供电所和各县局，了解了一线农电工的思想状况，并对县局清理出的问题进行了答疑惑解，稳步推进了理顺农电用工管理工作的有序实施。11月1日至4日，工作组走访了石仟花桥、江口闵孝和思南大坝场等9个供电所，与一线农电员工进行了亲切沟通、交流。深入了解了他们对此次理顺农电用工工作的真实想法，切实掌握了他们对该项工作的担忧和理解误区。经了解，农电工们对此次理顺农电用工工作全力支持，表示将积极参与。但他们对此次理顺工作的“公正、公平、公开”和因自身文化水平低，难以通过考试等问题有着较

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

“请第一名考生刘国荣上场开始配电线路运行与检修考试。”7月6日早上8点，随着铜供松桃局理顺农电用工考点考评人员的一声令下，铜供理顺农电用工组聘考试正式拉开帷幕。为确保此次组聘考试顺利进行，铜供在1-5月开展理顺农电用工各项培训工作的同时，就着手进行了考点建设、模拟考试、后勤准备等工作，并及时完善考试方案，为此次组聘考试得以顺利进行奠定了良好的基础。当天，铜供局本部、松桃局、市郊局、沿河局4个考点124人参加了配电线路运行与检修、装表接电、110千伏变电运行等工种的实操考试。考生们在考试现场“带一分自信上阵携十分收

为确保组聘考试顺利进行，6月29日上午,总支书记夏树贵率有关部门负责同志到合水考点实地检查考务最后准备工作，进一步加强完善各项具体措施。组聘工作启动以来，局领导高度重视，相关部门精心组织，组聘工作组织有序、秩序井然。总支书记夏树贵就进一步做好考务工作作出具体部署。要求各组聘工作组实行全方位、全时段、全过程的严密管理，确保顺利进行。要进一步加大宣传思想工作力度，强化安全措施和后勤保障，多方面创造舒适便利的条件，使组聘考生充分安排好学习和休息，充满信心地考出最好成绩。

“我们正以平和的心态和百倍的信心，时刻准备迎接这场‘特殊的考试’……”6月12日，几经周折，笔者终于连线上了松桃供电局大坪所农电工杨群刚，电话那头的他，话语铿锵有力，信心满怀。他说，目前他与同事们以及来铜仁供电局参加发电、变电及配电等岗位的1000余组聘人员正在进行紧张的考前培训。认真检查工器具，仔细系上安全带，再登上10米高的电杆验电，最后挂好接地线。夏季的酷热虽然让人有些放不开手脚，然而，在松桃供电局组聘培训现场，44岁的农网配电营业工杨群刚却娴熟地完成这一系列操作步骤，且

6月13日，铜供召开2012年二季度政工会。铜供党委书记张义洪，纪委书记、工会主席周超及局属各部门、各支部负责人，9个县局党总支书记、工会主席、党群部负责人参加会议。会议由政工部主任黄连华主持。会上，各部门、机关各支部及县局对近半年来的工作进行了回顾和总结，对存在的问题和不足进行了彻底的梳理：1-5月，铜供通过“业务指导书”实行“一党员一表单”管理模式，积极推进供电所规范化管理;深入开展“为民服务创先争优”、支部帮扶联建及四帮四促活动，再度实施了公开承诺及供电服务先锋工程等，建设和

“马上就要考试了，这些家务活你都放下，专心复习吧。”、“我扮演用户，你是催费的，咱们再练一次吧。”这是在农电工组聘考试即将来临的最后时刻，铜供农电工家属督促农电工在家中学习的场景。经过前期几个月“集中式”、“一对一”、“手拉手”等方式的强化培训、帮扶，铜供农电工从技能到心理素质普遍有了一定程度的提高，但还是有极个别文化水平低、年纪较大的农电工对组聘考试没有信心。为了帮助这部分有困难的农电工提升技能和信心，近日，铜供积极创新工作方式，利

5月8日，印江供电局总支书记夏树贵到合水供电所，检查组聘考点考前各项工作准备情况。检查中，听取了人力资源部主任的考前准备情况汇报后，并到6个考点实地检查，对考点正常、紧张而又有序的考试准备工作表示满意。他仔细地查看了考点的环境和设施，并与有关工作人员交流工作意见。在对考点考前的各项准备工作给予了充分的肯定，同时强调指出，考点要进一步检查，进一步落实，不能麻痹大意。为考生创造良好的考试环境，保证考点各项工作的顺利进行。最后，夏树贵就组聘考点工作提出五点要求：一是各部门要高度重视，千万不可掉以轻心，责任要落实，工作要做细;二是安全要确保。要做好考场秩序、食

5月4日上午，在局领导的高度重视下，由人力资源部组织的考务组一行10人到合水镇实操考试基地对组聘电费核算、小水电运行、业扩报装、装表接电技能岗位共计45人进行了模拟考试。考试前，局领导对参考的组聘人员做了具体的要求。上午9时，模拟考试在合水镇考试基地四个考场分别进行。在考试中参考组聘人员认真对待，严格按操作规程进行，确保了考场的正常考试秩序。期间，印江供电局副局长覃继翔对考务工作进行了督查巡视。考试结束后，考务组对组聘人员学习和掌握的薄弱环节进行了反馈，各考点专门安排时间对重点和难点内容进行了针对性补课，鼓励组聘人员不断加强学习，巩固和提高学习效果。通

4月23日，铜供召开了理顺农电用工组聘考试推进会议，对考试总体方案进行了讨论和审定，部署了考试前的考点设置和建设、后勤保障等工作，并要求各部门、县局进入理顺农电用工组聘考试倒计时，确保5月20至31日的全区理顺用工组聘考试顺利进行。3月初以来，铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试，掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮，着力提升了农电工专业知识和技能水平和自信心。随着各项培训和模拟考试的逐步完成，5月中旬的组聘考试也逐渐临近，铜供抓紧了组聘前的各项准备工作。首先，铜供加快了对近期培训和模拟考试中筛选出的年龄大、技能和心理素质欠缺、

3月初以来，铜供进一步强化了思想政治工作在理顺农电用工管理工作中的作用，加大了对农电员工思想动态的了解、疏导及帮扶力度。局本部和各县局领导、辅导员共深入基层60余人次，对500余人次农电工进行了心理疏导，有力推动了理顺农电用工管理工作稳步前行。当前，铜供理顺农电用工管理工作已进入紧张的模拟考试关键阶段。一些新问题随着理顺农电用工管理工作的不断推进而逐渐显现出来，部分农电员工的思想也处于不稳定状态。铜供党委清醒认识到这一风险，积极组织局本部和各县局党政领导干部、辅导员纷纷深入各基层部门、供电所，及时了解农电工员工的思想动态，与他们进行面对面的沟通与交流，

为着力提升农电工专业知识和技能水平，帮助农电工顺利通过组聘考试，3月初以来，铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试，掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮。根据铜供理顺农电用工管理工作计划，该局将于5月中旬进行组聘考试，6月全面完成理顺用工工作。为使农电员工在培训后期更好的掌握工作技能，以充分的自信和精湛的技能参加并通过组聘考试，铜供指导、督促各县局对农电工开展了“一对一”、“一对多”及“手拉手”等帮扶，并陆续进行了各岗位的模拟考试，检验培训及帮扶效果，筛选出组