海拉尔供电局：开展“三集五大”体系建设知识答题活动

观茶君按：网上流传的国家电网2020年1号文显示，在“推进集团管理体制变革”的重点任务之下，“优化总部架构与权责”“压减总部审批事项，剥离非总部职责，确保总部权责事项清单、授权放权事项清单落实到位”，“继续深化“放管服”改革,实施分类授权放权和分类管控”,已经被明确提了出来。这意味着，

事物的发展是前进性和曲折性的统一。国家电网于近期召开了2019年工作会议，提出了要全力打造“三型两网”企业的要求，但是，今年的工作会议貌似新词很多，在“深化内部管理变革”方面，国家电网提出了全面推进“放管服”改革的要求。国网发展史上的“三集五大”每年年初，国家电网都会召开当年的工作会

观茶君按：本文最早刊于2016年1月13日的“电力法律观察”，并于2017年11月23日修订重发，原标题《当“三集五大”遇上“简政放权”》。现在，差不多三年时间过去了，观茶君发现“三集五大”与“简政放权”冲突的局面并未改变，且有愈演愈烈之势，并在更大程度上导致了电网企业与地方政府之间的不协调。

12月29日，国家电网公司在北京召开优化提升三集五大体系部分大中城市业务集约融合调研座谈会。公司总经理、党组副书记寇伟出席会议并讲话，听取与会单位优化提升三集五大体系工作情况，实地考察了国网北京运检指挥中心、崇文供电服务中心、海淀配网运营指挥中心运作情况。公司副总经理、党组成员王敏主

三集五大是国家电网公司在十二五期间的发展战略中提出的，实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称四化)要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称三集五大)体系，实现公司发展

7月13日，天津城南供电公司变电运维APP实现业务全覆盖运行已满一个月，标志着该公司五位一体标准作业程序APP应用，已经从试点模块阶段转型为全专业全覆盖阶段，由单机离线工作状态转入网络实时同步状态。超前研究明晰管理用力方向近年来，国网天津市电力公司积极贯彻落实国家电网公司工作部署，遵循构

国家电网围绕一强三优现代公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，以集团化运作为主线，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人力、财力、物力集约化管理，推进大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系建设，做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司，为创建两个一流（世界

2009年●1月国家电网公司提出对人力资源、财力资源、物力资源等核心资源实施集约化管理和优化配置。2010年●1月公司提出构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系，推进电网核心业务专业化管理，启动了五大业务体系及相关组织架构研究。2011年●1月公司第二届职工代表大会第六次会议审议通过《

2月25日，山东德州供电公司通信运维人员王宪锐、董晓斐一大早就来到陵县丁庄供电所，对所内通信机房位置、通信接入电源、防雷接地设备等情况进行现场踏勘，为下一步即将全面开展的乡镇供电所(营业厅)通信网覆盖提升工程建设取得第一手资料。乡镇供电所(营业厅)是农村供电服务的一线窗口，随着“三集五大”体系的建成运转，各类业务系统向基层单位全面延伸，乡镇供电所网络带宽需求与日俱增，信息通信专业的支撑作用愈加凸显。近年来，国网山东省电力公司各县公司在推进县域通信网络建设方面做了大量工作，网络承载能力获得一定提升。但由于资金、管理等多方条件的限制

文/ 埃森哲全球副总裁、大中华区资源事业部总裁丁民丞国家电网公司通过长期跟踪研究国际能源发展趋势和领先企业变革经验，结合中国国情初步建成了“三集五大”体系。这一体系集约高效、纵向贯通，明显提升了公司的价值创造和风险控制能力，是国家电网竞争力体系的核心设计。它不仅有助于国家电网公司在能源转型和经济波动新常态环境下持续实现卓越绩效，而且对国内外大型能源企业在管理创新实践中兼顾规模与效益有很大的示范作用。顺势内修 开创先河“十一五”期间，中国面临经济转型与能源安全供应双重矛盾的压力，而国内资源配置与消费需求逆向

2014 年年底，国家电网公司“三集五大”体系全面建成。这个全球最大的公用事业企业完成了一场极其复杂、难度极高的管理变革，度过了极不平凡的五年。国网体改办作为公司“三集五大”体系建设的统筹推进部门，五年间到底做了什么?对这场改革又有怎样的体悟?带着问题，本刊记者专访了国网体改办主任葛国平。重大变革《国家电网》：电力系统被认为是人类设计的最复杂的系统之一，国家电网公司作为运营这个系统的特大型国有企业，这一场管理体系变革是否也格外复杂和艰巨?葛国平：“三集五大”体系建设是全体员工共同参

9月23日至25日，中国安全生产协会首届“安全管理标准化班组风采展示”暨“团标（安全）知识答题”活动在西安举行，陕投电力运营以353.54分的总成绩荣获一等奖。中国安全生产协会副会长王福存和集团党委委员、总会计师郑波为一等奖颁发奖杯。此次竞赛由中国安全生产协会班组安全建设工作委员会主办，共

6月15日下午，中国能建安徽电建二公司核电运营公司福清项目部为加强安全生产提高全体员工安全意识，组织开展安全月安全知识答题竞赛活动。此次竞赛活动分为团队必答题、个人必答题、观众助力抢答题、勇者挑战抢答题4个部分，竞赛题型多样，涉及安全生产常规知识、红黄线管理制度、各专业安全生产管理制

为进一步推进客户全方位服务体系建设，提升全员服务能力水平，11月23日，玉屏供电局组织员工开展了客户全方位知识网络测试。为推动全员参与，营造良好的氛围，该局在办公系统、公告栏等处贴出公告，明确参与人员、答题方式和测试时间。据悉，此次网络答题采用微信方式进行，答题人员进入幸福南网微信群

6月2日，同华发电公司组织举办了践行文化理念，推动企业发展企业文化知识答题活动。此次答题活动，本着内融于心、外化于形的原则，采取突出主题、提炼精髓、文化铸魂的宣贯举措，切实让企业文化成为企业转型发展的强大精神动力和文化支撑。试题内容涉及集团公司企业理念、漳泽电力企业理念等方面。活动

为深入宣贯集团公司最新战略思想和充实调整的企业文化理念体系，进一步统一全体干部员工的价值目标和行为准则，10月22日，国电新疆阿克苏公司组织开展了集团公司企业文化理念知识答题活动。本次答题内容既包括国电集团公司企业精神、企业愿景、企业核心价值观等要点，又包括新时期科学发展战略的精髓，广大员工在寻找答案，认真答题的过程中，加深了对企业文化理念的认识和理解。在整个知识答题活动中，公司领导干部以身作则，认真答题，起到了很好的带头表率作用。公司共发放试卷81份，在给定期限内回收有效试卷81份，回收率高达100%。据了解，阿克苏公司高度重视企业文化建设。把宣传贯

9月6日，为期一周的荔波供电局“两个创建”活动知识答题活动圆满结束，共收到答卷168份，通过以考促学使全体干部员工对“两个创建”活动的重要意义、目标要求、主要任务、工作方法等内容有了进一步的理解和掌握，进一步激发了大家创建工作热情。本次知识答题试卷由荔波供电局监审部结合“为民务实清廉、改进工作工作”主题纪律教育月活动内容自行出题，题型有单选题、多选题和简答题，涵括了贵州电网公司“两个创建”知识、《关于全面深入推进廉洁风险防控工作的意见》、南网公司《关于加强和

“我今天的安全生产知识竞赛答题活动答了42分，没及格，明天我得好好答，争取及格……”这是在6月24日，阿尔山市供电公司发动全体员工参加“全国电力安全生产”网上安全知识竞赛活动时一名职工对同事说。该公司深入贯彻落实“安全生产月”精神，深刻认识学习安全知识和组织员工参与“全国电力安全生产”网上安全知识竞赛活动的重要意义，高度重视，严密组织，进一步增强广大职工的安全意识，进一步提高广大职工参与竞赛的热情，为迎峰度夏筑牢安全防线。 该公司

为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》，4月10日，阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况，分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定，将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容，以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传，使大家增强了法制观念，从而提高了自身的法律意识，自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。

为深入贯彻国家“六五”普法规划，创新普法形式，弘扬依法治企精神，阿尔山供电分公司于3月12日下午举办了电力法律知识答题活动。分公司领导、职工代表共20多人参加了法律知识答题活动。活动对提高企业员工的法律意识，法律素养、依法办事能力、有效防范法律风险，对供电企业长期和谐发展具有重要意义。开展本次答题活动有助于带动全分公司法律知识的普及，进一步促进法律管理与企业经营的有效融合，实现依法治企、依法经营。

 为了进一步推进企业文化建设，增强全体干部职工学习、理解、掌握企业文化理念的积极性和主动性，使企业员工更好的了解企业文化，更好的执行企业文化，碧口水电厂在加强对员工企业文化知识教育，强化职工对企业文化体系认知的同时，于近日在全厂范围内组织了一次系统的企业文化知识有奖答题活动，全厂碧口及驻外员工参与了答题。在企业文化知识答题活动中，该厂领导干部以身作则，认真答题，起到了很好的表率作用。各党支部按照厂部要求认真组织，积极开展答题，做到了全员参与。日前，该厂企业文化知识答题活动已全部结束。从企业文化知识答题情况来看，全体干部职工态度端正，答题工整、

“国家电网公司标准统一以“Q/GDW”为代号，其中Q表示什么意思?….”。9月4日，潢川县电业局在全局范围内进行标准化知识网络答题，全面贯彻落实省、市公司文件要求和工作部署。8月13日至今，潢川县电业局按照省公司《关于开展河南省电力公司2012 年标准化知识竞赛的通知》文件的要求，在全局范围内进行标准化知识网络答题活动，全局人员积极响应，所有干部职工全部进行网络答题，并取得优秀成绩。截止9月4日上午15:40，潢川局参与网络答题的人员共计150余人。该局主要负责人要求，其他同事继续做好答题