迁安市电力公司：制定提高人才当量密度新举措

为加强职称评定管理，加快专业技术人才知识更新，不断提升专业技术人才质量，推进人才队伍建设，华电宿州公司组织开展了职称评定专项培训，各部门培训员及部分职工代表参加了培训。

3月12日，河南济源供电公司以部门为单位，组织业务班组启动为期一个月的劳动竞赛和技术比武活动，做到班组全参与、人员全覆盖，以此促进员工提高业务技能和综合素质，推动人才培养工作，为公司高质量发展提供智力支撑。惟有高质量的人才队伍，方有高质量的发展效能。济源供电公司始终坚持人才强企战略

为提高全公司技能人员业务能力，提高人才当量密度，加大杞县公司的高技能人才比例，河南省开封市杞县供电公司积极响应省、市公司的部署，加大培训和鉴定的宣传力度，已圆满完成2017年上半年第一次技师鉴定工作。据悉，在报名现场未取证人员积极踊跃报名，技能学习的积极性高涨，特别是生产一线人员，更

时光流淌，灯火跳动。岁月在后，光明在前。无论是顶着三伏天的骄阳，还是数九寒冬里鏖战冰雪抢修线路，电网的守护员们都无惧无畏，是他们无数次对线路安全的承诺，才换得万家灯火，照亮人们幸福的笑脸。同样，城市日新月异，发展步伐铿锵，也正是电力人的辛苦，为经济发展铺路，为有序生产守护，助力经

国家电网公司跃居《财富》500强第二位，是公司发展历程中的一个里程碑。公司始终坚持体制机制创新，不断探索具有中国特色的电网发展和公司发展道路，充分借鉴国内外企业先进经验，遵循现代企业发展规律，探索科学的管理变革之路，实施了一系列重大创新发展举措，提高集团化运作水平，全面提升发展质量

11月22日下午，国网尉氏县供电公司在县技工学校对355名三无人员进行技能鉴定，以全面消除三无人员，有效提升人才当量密度。三无人员即没有学历，没有技能等级，没有专业技术资格的人员。目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人

电网建设、运维检修、应急抢修，是国家电网公司三集五大体系建设赋予送变电企业的三大定位。今年以来，陕西送变电工程公司牢固树立四个意识，即市场意识、效率意识、节约意识、主人翁意识，践行三个必争工作理念，积极当好陕西电网主人翁，以三大定位促增量、保存量、补变量，做大陕西电网电能交易总量

11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。从2014年报表数据显示，杞县供电局的人才当量密度从去年的0.680上升到0.6931。本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。2014年以来，杞县局已有12名员工完成了本科的在职学历教育，27名申报了郑州大学等本科电气类专业的教育深造。

11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。截止到2014年11月1号，杞县供电局参培及技能鉴定人员达145人，创历届最高。本届的培训采取多种形式，一是积极参加省、市公司安排的各类专业培训;二是积极开展内部培训及竞赛活动;三是重视“两证”培训及技能鉴定工作。通过种类多样的培训，大大提高了该局员工的岗位胜任能力，促进了安全生产、优质服务工作的开展。

近日，长垣县电业局百余干部职工参加冬季长跑比赛，欢庆元旦佳节的到来。这也是该局开展"三联赛"活动的一个缩影。据了解，2013年以来，该局充分结合日常工作，通过"晒实力、提能力、促活力"， 开展以"懂法规、学技能、爱文体"为主题的普法、技能、文体"三联赛"活动，为员工搭建成长平台，给每一名员工提供施展才华的空间，激发企业的发展活力和动力。晒实力 竞赛现场比一比随着裁判员一声令下，赛场上3处"擂台"，3组人员迅速"开战"，以标准的工作规程

6月5日，检修分公司2013年工会干部培训班结课，达到了长才干、强能力、提素质的目的。此次培训是该公司“能力素质提升年——抓思想、抓学习、抓创新”的具体举措， 旨在深入实施“人才强企”战略，落实“能力素质提升年”工作要求，增强员工职业素养，夯实企业发展基础。抓思想，深化主题教育，全面提高思想意识。该公司以党的“十八大”精神为统领，先后组织开展宣讲会、专题党课、心得征集、中层干部培训等，发放2013年《员工学习手册》1000余本，引导和

班组活，企业活；班组强，企业强。日前，电力运营清水川项目部电气一班获2024年陕西省电力行业“标兵班组”称号，商洛项目部锅炉班、吉木萨尔项目部输煤检修班获“优秀班组”称号，渭河项目部热控三班南洋、麟北项目部锅炉班王奔被评为“优秀班组长”。近年来，电力运营大力开展班组建设和人才培养工作

为增强员工能源业务理论知识储备及应用能力，准确把握能源行业发展趋势，推进集团人才队伍建设，近日，湖南能源集团举办两期能源业务知识培训。培训采用现场授课与线上视频会议相结合的方式，吸引了集团总部和子企业广大干部职工积极参与。本次培训邀请集团能源业务条线上7名经验丰富的同志进行授课，

11月14日，国能（泉州）热电有限公司以纪检干部队伍教育整顿为契机，举办纪检人员纪法知识竞赛，进一步提高整体素质和履职能力，增强廉政意识和服务本领，推动纪检干部队伍教育整顿工作走深走实。此次竞赛是推动纪法教育常态化的一次检验，竞赛内容紧扣《党的二十大报告》《中国共产党章程》《中国共产

“我们有着严格的排放标准，经过改造，项目部的烟尘、二氧化硫和氮氧化物实现了近零排放。”大唐环境特许经营分公司滨州项目部经理陈伟利指着近40米高的吸收塔说。火电厂环保达标就像考试一样，由40分升到60分的难度和由60分升到80分的难度是不一样的，达到60分的及格线相对容易些，但是由60分升到80分

4月18日，江西省人民政府发布2021年工作总结和2022年工作打算。文件指出，抓好集中办公区太阳能光伏等新能源新技术应用。详情如下：2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是江西机关事务的奋进之年。一年来，在省委、省政府的坚强领导下，在国管局的精心指导下，省机关事务管理局深

“帐篷搭建完毕、应急照明灯已打开......”为进一步提升公司应急救援能力，强化提升公司应急基干队伍综合素质和技能水平，2月12日，国网昌都供电公司在调度大楼院内组织开展应急基干分队人员应急演练，昌都公司在昌全体应急基干分队人员参加演练。此次演练主要围绕应急帐篷搭建、应急照明灯具使用操作

为不断提高班组作业人员技能水平，持续提升队伍综合素质，10月26日，国网安徽检修公司变电检修一班进行了“秋检小结”培训活动，考虑到现场工作人员情况，此次活动采取线下结合线上同步进行。

今年以来，济源供电公司以强化安全建设为核心，聚力拧紧“安全阀”，让要安全、抓安全、保安全成为全员共同的追求和永恒的心声

9月4日，济源供电公司组织技能比赛，从基础理论、安全规程、实际操作、作业效能等方面检验和提升队伍综合素质，备战即将实施的秋检工作。一年一度的秋检工作即将全面铺开。济源供电公司扎实开展岗位大练兵活动，致力“四个提升”，积极为秋检工作“热身”。深入开展安全培训，举办安规普考，组织员工学

安徽省发展改革委、安徽省能源局等9家单位近日联合印发《关于加快煤矿智能化发展的实施意见》，深化煤炭行业供给侧结构性改革，推动智能化技术与我省煤炭产业融合发展。本着“企业主体、政府引导、立足当前、谋划长远、自主创新、开放合作、典型示范、分类推进”的原则，依托互联网、大数据、人工智能

4月16日，济源供电公司组织建设、物资、设计、安监等部门，对10千伏城西线改造提升工程方案综合会审，细化安全、质量、进度管控措施，为项目优质高效实施奠定扎实基础，确保“民心工程”加紧落地。配电网是电力输送的“毛细血管”，同百姓生产生活息息相关，是关乎群众福祉的“民生工程”。济源供电公