人才当量密度

类别：来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-08-13 10:30:35

华电宿州公司表示，目前已完成员工职称及技能等级情况的梳理工作，下一步，将积极指导帮助符合职称申报条件的员工开展职称评定，加快提高人才当量密度，为公司高质量可持续发展培养坚强的专业技术人才队伍。

类别：来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-03-15 16:25:36

济源供电公司始终坚持人才强企战略，加大人才培养力度，增强人才当量密度和科技队伍厚度，着力释放人才活力和发展动能。制定人才培养方案，细化保障措施，形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局。

类别：来源：河南省开封市杞县供电局2017-04-06 09:33:15

为提高全公司技能人员业务能力，提高人才当量密度，加大杞县公司的高技能人才比例，河南省开封市杞县供电公司积极响应省、市公司的部署，加大培训和鉴定的宣传力度，已圆满完成2017年上半年第一次技师鉴定工作。

类别：来源：嘉兴日报2017-02-17 10:43:44

高温下的电力工作者开展消防应急演练浙江嘉兴海盐电网全年累计完成投资1.7亿元；完成售电量26.61亿千瓦时，增长6.61%；全员劳动生产率达130.73万元/人年，人才当量密度达1.2052。

类别：来源：国家电网报2016-07-28 08:54:33

预计到十三五末，该公司人才当量密度将进一步提升，各级专家规模将翻一番。专业化管理电网核心业务对企业而言，只有提高主业的核心竞争力，才能实现可持续发展。...企业发展壮大，必须充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。公司建立健全四级四类人才管理制度，建立科学的考核激励约束机制，努力调动广大员工的工作热情和潜能。

类别：来源：河南尉氏县供电局2015-11-23 10:55:35

目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。

类别：售电服务来源：中国电力报2015-08-12 17:06:52

该公司依法从严治企，启用经法系统合同管理模块，线上流转审批合同104份;稳步推进岗位绩效工资实施，下发《员工素质提升奖励办法》，人才当量密度较年初提高了0.49%;坚持从严治党，扎实开展三严三实专题教育

类别：来源：河南杞县供电局2014-11-17 08:54:31

11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。...从2014年报表数据显示，杞县供电局的人才当量密度从去年的0.680上升到0.6931。本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。

类别：来源：河南省开封市杞县供电局2014-11-06 09:21:05

11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。

类别：来源：河南省新乡市长垣县电业局2014-01-12 20:47:49

截止去年6月底，人才当量密度73.92%，同比增加0.73%，高技能人才比例60.29%，同比增加2.46%。

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05 21:37:26

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。

类别：来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10 17:23:16

通过实施学历、职称、技能等级三位一体的人才培养模式，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。在低压排故竞赛中，公司获得了芜湖供电公司团体第一、两名个人三等奖的好成绩。

类别：来源：浙江省海盐县供电局2013-02-28 10:20:56

截止年底，企业安全生产累计达到3354天，电费回收率１００％，人均劳动生产率101.09万元/人.年，人才当量密度1.03，供电营业厅荣获省公司为民服务标杆营业厅、十佳满意窗口称号。

类别：来源：浙江省萧山供电局2013-01-26 16:10:08

对于这句话，该局培训中心主任吴逸芳感慨颇深，过去的一年，她负责着人才当量密度等人力资源专业指标的管控。...在她的工作日历上，记录着12次月度指标分析会的内容，记录着为了提高人才当量密度指标与局内各职能部室、生产单位的碰头讨论内容，记录着5次人才技能培训的内容。

类别：来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22 16:49:59

，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。...据悉，该公司以人力资源培训为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-11-16 07:22:16

，开展梯队人才培养，努力提高公司人才当量密度。...11月13日，检修分公司召开2012年教育培训工作研讨会,研讨了《检修分公司师带徒实施办法》等规章制度3项，总结教育培训工作经验，部署教育培训重点工作，在转化人才优势为管理优势上寻求新突破，实现新提升

类别：来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-11-15 16:15:26

通过此次培训，库伦局的农电用工持证上岗率预计可以达到百分之百，农电用工人才当量密度预计将提高六十个百分点左右，进一步提升了农电用工的职业素养和履岗技能。

类别：来源：浙江省海宁市供电局2012-11-06 16:12:32

目前，人才当量密度达1.057，位列全省前列。...，提高了工作分配的透明性、公正性，有效解决了干得多被扣得多和干多干少一个样的问题，打破了以往奖金吃大锅饭的平均主义现象，真正起到了奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，同时，绩效考核结果也与年度评优评先相结合、与人才选拔相结合

类别：来源：浙江省萧山供电局2012-09-26 15:07:35

目前，萧山供电局已将全员职业导航纳入企业十二五发展规划，5年内力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至

类别：来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28 18:45:52

据了解，为进一步推动人才强企战略的实施，提倡职工自学成才、岗位成才，促进广大职工的学历层次、技能等级水平和专业技术素质的提高，鄢陵县电业局以人才是第一资源为理念，以人为本，出台了关于提升人才当量密度的暂行办法

类别：来源：河北迁安市电力公司2012-05-14 09:17:31

为进一步提高人才当量密度，优化人才队伍结构，迁安市电力公司作出了《关于提高人才当量密度的决定》，加快推进员工学历教育、职称评定、职业技能鉴定等工作，通过3年左右时间，实现员工队伍综合素质明显提升，使公司人才当量密度达到上级公司下达的考核指标

类别：来源：浙江省萧山供电局2012-04-23 17:35:51

据悉，十二五期间，萧山供电局将人力资源系统化开发纳入企业总体发展规划，5年内力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由

类别：来源：满洲里送变电工区2012-04-18 15:59:17

并根据人才当量密度的考核指标指导企业注重人才结构、人才梯度、人才团队效益方面的建设，以人才当量密度促进队伍整体素质提升。

类别：来源：浙江省萧山供电局2012-03-27 21:44:35

据悉，十二五期间，萧山供电局力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至0.95。

类别：来源：浙江省富阳市供电局2012-03-23 23:29:08

二是细化人才当量考核指标，每年将人才当量密度、全员培训率等指标作为年度绩效指标下达给各单位，并按人数精确计算，提出考核目标，使队伍建设自上而下得到重视。

类别：来源：萧山供电局2011-12-06 11:17:08

5%，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至0.95，初步建立制度化、规范化、科学化的人力资源开发和管理体系；在优质服务上，全面建成大营销体系，在2013年年底前实现村村电气化

类别：来源：祁门供电公司2011-07-08 16:19:25

加强培训，将岗位动态管理和劳动定员达标进行有效结合，着力提升人才当量密度。开展“制度执行力建设”效能监察，形成“人人参与，人人有责，人人监督”的执行力建设氛围，获得地方肯定及在省公司专项评比中第二名。

类别：来源：萧山供电局2011-06-10 09:51:57

个工种列入竞赛项目，累计10000余人次参加了基层“学、练、比”系列活动，6000余人次参加了上级比武竞赛，涌现出一批“技术标兵”和“技术能手”，到2010年底，全局高级技师和技师达到146人，高级工达到239人，人才当量密度由

类别：来源：北京市电力公司2010-11-26 16:23:32

综合劳动效率指数、全员劳动生产率、人才当量密度在国家电网公司系统均处于领先水平，人力资源专业连续三年位居国家电网公司标杆单位行列。...人才队伍建设指标持续改进，逐步完善人员配置和人才引进机制，调整优化人才结构，开展专项人才培养，实现企业用工的精益管理。

类别：来源：互联网2009-12-15 14:58:00

人力资源管理(hr)模块顺利实现我厂人力资源信息化管理，成为我厂人力资源管理改革的重要支撑，简单的操作，员工的年龄结构、文化程度和人才当量密度等信息即可知道。