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近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓,富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师,成为继该局“阿斌”队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后,又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才。
“我能取得这样的成绩,主要归功于我局近年来积极探索和实践的一套人才培养与激励机制。”陆建东在获此津贴后感慨地说。“的确,陆建东马国泉他们能取得如此成绩,除了有他们自身的努力奋斗外,确实与我局一直以来重视队伍建设密不可分。”该局培训中心副主任孔波也如是说。
据了解,近年来,该局在人才队伍建设方面动了不少脑经,摸索和实践了不少提升队伍整体素质的方式与方法。一是建立一整套职工教育培训相关制度,以规范的管理,公平、公正、公开的岗位竞聘、技能考试、学历教育等方式,充分调动了职工学技能,提能力的积极性,在全局上下形成了一股“比能力”风。二是细化人才当量考核指标,每年将人才当量密度、全员培训率等指标作为年度绩效指标下达给各单位,并按人数精确计算,提出考核目标,使队伍建设自上而下得到重视。三是积极拓展培养渠道,大力实施人才培养提升工程,鼓励职工不断提升后续学历,取得各类职称证书,还创新地要求该局各类优秀技能人才进行师傅带徒弟、当兼职老师、开展技术攻坚等。正是因为这些措施的实施,2011年,该局人才当量密度达0.96,居省电力公司所属县级供电企业第一集团第六名,居杭州市电力局所属七个县局第一名。
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如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一份黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?这是雷锋的名言,深深地印在刑国华的脑海。邢国华是富阳市供电局的一名普通职工,曾在部队服役2年。“从小,老师就给我们讲雷锋的故事,我就想着要像雷锋一样,做有用的人。”邢国华回忆往昔,淡淡地感慨。他也的确像他所期望的,一直以来在自己平凡的岗位上,扎实地做着平凡的事情,像螺丝钉一样。1999年,邢国华被评为学雷锋先进个人。“但我当时很遗憾。”邢国华说道,那时部队组织了一次献血活动,要求10人献
3月26日,富阳市供电局2名运行人员正在为110千伏长春变更换主变硅胶。这是该局第一次由运行人员独立完成的设备消缺操作。 随着“三集五大”体系建设的不断深入,该局选择技术技能水平较高的运行、变电检修人员组建运维班进行试点,逐步推广实施变电运维一体化。“运维一体化有效提升了变电设备健康水平和变电运维综合技能水平,实现业务流程和人力资源配置进一
“小杨,你把这里拍下来,3号杆附近坟头距离旁边的树木和线路均过近。”3月25日,浙江富阳供电局两名巡线员10天内第二次来到110千伏常湖3723线的穿越森林段,对该路段线路进行清明前的二次防火检测。清明保电,防火当先,随着节日的临近,上山扫墓的人们越来越多。为切实做好防火保电工作,富阳供电局对下辖输电线路进行全方位梳理、分级、勘察,组织输电中心和基层供配电营业所、地方群众护线员,内管控,强巡护,外宣传,打出防火保电“组合拳”,确保清明期间电网安全可靠运行。首先该局加强内部管控,成立了防火保电领导小组,针对
“由于工作的原因,我经常出差,特别容易忘记缴纳电费,办理了代扣业务后方便很多。”3月21日上午,富阳市德邑上城小区,刚办理完电费代扣业务的李女士舒心地说。当日,富阳供电局走进社区开展电费代扣宣传推广及现场办理电费代扣业务活动。为提高客户办理电费代扣业务的积极性,引导居民养成良好的缴费观念和习惯,该局组织开展“电费委托银行代扣宣传推广进社区活动”,营业人员利用周末时间,走进大型社区,进行电费代扣宣传推广。活动中,工作人员热情地向客户发送宣传资料,详细讲解电力积分商城账号的注册流程以及代扣电费的好处、办理方法
“你好,我是刘岩,所有工作都要折算成工分后纳入积分库吗?固定工分应该怎么样定义?”3月21日,富阳供电局人力资源部绩效管理专职刘美玲一上班就接到江南供配电营业所打来的求助电话。据了解,随着该局推行全面全员绩效管理,各基层单位“闻风而动”,梳理指标,定积分库,忙得不亦乐乎。推广全面全员绩效管理工作是国网公司集约化管理和从严治企的重要举措,是今年人力资源管理的主要任务。“我们推行绩效管理很多年了,这次推广全面全员绩效管理有着独到的优势。”该局绩效管理专职刘美玲介绍,“员工思
吃得安全、吃的健康、吃得放心,是时下人们对食品卫生的新要求。3月12日,浙江富阳首家单位食堂蔬菜农药残留检测室在富阳供电局建成并投入使用,这是该局为率先在县局范围内争创浙江省电力公司安全健康放心食堂,服务职工的又一新举措。据悉,早在去年10月,富阳供电局就着手健康食堂的创建工作,并成立了相关创建工作小组。该局此次投入数万元,历时四个多月建成的蔬菜农药残留检测室,是整个争创活动的重要一环。它包含了农药残留检测仪、食用油品质快速检测系统及瘦肉精检测卡等一批蔬菜农药残留检测关键设备。它的建成使用,就像一道“防火墙”,让全局职工舌尖上的
“电力部门用心,我就省心,还省了50多万钞票,哈哈!”3月12日上午10时,随着浙江富阳市江南商贸城配电房内13扇配电屏的一片红灯闪烁,商贸城正式通电。谈起数个月来富阳供电局的用心服务,商贸城董事长羊少剑赞不绝口。江南商贸城位于富阳造纸工业园区、白板纸基地——江南新城的中心位置,与已建成的汽车南站组成江南商务综合体,是全市“十大综合体”项目之一。商贸城占地面积44278平方米,总建筑面积超过11万平方米,由商场和宾馆、写字楼两部分组成,总投资5亿元。充当“电保姆&rdq
3月9日中午,浙江富阳鹿山街道谢家溪附近山体突然起火,大火持续20多个小时,火情发生后,富阳供电局紧急启动火灾保电预案,开展特巡保电工作。因当时天干物燥,并伴随7级不定向大风,森林大火曾一度失去控制。10日凌晨3时许,火场周围更是刮起强风,火势借风力迅速蔓延,直扑山脚民房、厂房,从山下望去,整个山头红彤彤一片,像是火焰山,火场周围电网受到了直接威胁。该局在得知火情后的第一时间成立应急指挥小组,建立火灾现场、调控中心和监控指挥中心三级联络网,派出8组特巡队,分别对火场沿线110千伏、35千伏、10千伏和低压0.4千伏线路开展巡视。巡视组及时对线路状态及风
“供电局服务好,这回可是帮了我们村大忙了!我代表全村茶农谢谢你们了!”3月7日一大早,富阳拔山村村委主任张培顺就来到该市供电局,举着一面写有“富阳电力为茶农急办特办效率高”的锦旗向工作人员道谢。拔山村位于富阳三桥,是当地有名的“茶村”,80%以上的村民都以炒茶为生,有900多户茶农,近4000台炒茶机。“一年之计在于春”用在这些茶农身上再贴切不过了,整个春天的炒茶收入几乎等于茶农的年收入。特别是这三月开始采摘的“明前茶”,市价能达到1
“走啦!练歌去!”“我要去买烤箱!”3月7日中午,富阳供电局的食堂里一派热闹,一群女职工们趁着吃饭时间聚在一起讨论着组团唱歌、买烤箱之类的话题。原来,这是因为该局在三月开展了“美丽女人”三八节系列活动。这不,大家乐在其中呢。随着物质生活的不断提高,广大职工都希望企业在组织活动时能推陈出新。对此,该局今年的女人节活动主打“美丽”二字,在三月分批开展“我是high歌女王”K歌比赛、“hold不住的味觉”烘焙才艺秀、
3月第一个周末,阳光明媚,笔者第二次跟随富阳供电局的雷锋志愿者走进这所无光的学校——浙江省盲人学校。这里很美,有大大的草坪和整洁的校舍,有回廊有池塘,有五彩的花朵有斑斓的绿荫,只是这里的孩子们看不见。仍记得第一次来时还是去年秋天,也是跟着该局的志愿者一起来的,那天下着雨,看着一排排必须手拉手摸索行动的孩子们,心里很是酸涩。听说,该局的志愿者们时常会来看看他们,不知现在他们怎样了。走进教学楼,身穿红马甲的“雷锋志愿者”们已经到了,其中一队人员早已分散到配电房和各个校舍检查维修线路,还有一队正在整理安全课的材
为进一步提高长期承包商在安全方面的技能水平,10月29日至11月1日,国能(泉州)热电有限公司组织开展长期承包商安全技能评价考试。本次考试采取手机APP线上答题的方式进行,每天组织4场线上考试,共计16场,考试内容涵盖化学、热控、电气等共计37个科目,分别设置A、B两套试卷。为严肃考场纪律,考场
为展示职工的工作风采、提升职工的综合素质,8月30日,国能龙岩发电公司完成了“国家能源杯”第三届智能建设技能大赛理论考试,共有89名员工参加考试。图为井然有序的考试现场为打造“高品质”理论考试,该公司秉承公平、公正、公开的原则,高度重视、精细组织,提前下发了技能大赛技术文件,成立了组
近日,为检验新员工在班组的学习成果,切实强化培训效果,国能(泉州)热电有限公司组织开展了2021届新学员锅炉专业上岗考试。本次锅炉专业考试分为笔试和面试,笔试与运行部提岗考试同时进行。为确保考试的公平与公正性,笔试考试前所有考试人员上交复习资料与手机,并设置现场监控,安排不少于两名监
12月27日,国能(福州)热电有限公司组织开展生产人员2021年度岗位技能考试,集控运行、化学运行岗位70多名生产人员参加。
7月9日,国能(福州)热电有限公司组织开展了岗位技能考试及运行人员默画系统图技能竞赛,全面检验生产人员学习培训效果。
按照上级公司安全生产工作部署,12月2日,安徽涡阳供电公司所属集体企业开展了“十八项禁令三十条措施考试竞赛”和“十八项禁令三十条措施普考”活动。该公司所属集体企业生产技术部、安全质量部、各施工班组相关人员在公司二楼会议室参与了考试竞赛。此举旨在贯彻落实新修订的“配网工程安全管理十八
8月29日至30日,国网河南省电力公司2020年技能等级评价考试(技师)在国网河南技培中心举行,来自公司系统的1833人参加了本次考试。本次技能等级评价理论知识考试由国网河南省电力公司人力资源部、职业技能鉴定中心共同主办,国网河南技培中心具体承办,考试包括送电线路工、电力调度员、客户代表、信
11月23日,国网河南省电力公司2019年度第四批农电用工技能等级认证理论考试在国网河南技培中心圆满结束。此次考试共有国网南阳供电公司205名职工参加,分为7个考场同时进行,鉴定工种为农网配电营业工,涵盖初、中、高三个等级,实操考试计划11月27日结束。这是国网河南技培中心实行一体化运作以来,两
近日,鸿山项目部在生活区食堂开展检修人员安全技能考试,提高检修人员安全意识同时也促进技能提升。此次考试根据专业不同命题和监考,在实现以考促学,查缺补漏。为保证考试效果真实有效,考试采取闭卷形式,项目经理亲自监考,考试内容立足实际、实用,将安全,专业理论知识和工作实践相结合,真实考
11月26至27日,姚安供电公司组织29名一线服务人员参加了普通话水平测试,取得好成绩。为了进一步提高一线服务岗位员工的普通话水平,前期,该公司组织窗口营业员、95598坐席员、电力调度员等一线员工参加了由姚安县语委组织的普通话培训。培训包括四大部分,分别是学习普通话声母、普通话韵母、普通话
8月31日,河津发电分公司进行了全员参加的技能大赛选拔赛理论考试。既对对近段时间培训效果的检验,也为即将开赛的技能大赛选拔出优秀的选手。此次考试,内容涉及到新颁发的培训教材、技能鉴定丛书、运行规程和系统图等,范围广,知识点多。考试试题既有运行人员应知应会的基础知识,又有理论拔高部分
3月14日,根据工作需要,千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗,此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式,增强透明度,接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会,有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件,主动按照相应竞聘流程参与
为适应公司发展需要,储备和培养不同岗位运行人员,近日,同华发电公司发电运行部、人力资源部和纪检监察部部联合组织进行了集控运行人员岗位竞聘考试。此次竞聘上岗考试共包括笔试、面试、综合测评三部分,根据以上成绩及所占权重,最后计算出总成绩,进行排名并择优录取。首先进行笔试考试,本次考试
12月3日,玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓,4名所长助理轮番上阵,一一发表自己的竞聘演讲,并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈,让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备,该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后,竞聘工作步入
为贯彻落实南网人才战略,进行优秀人才选拔与培养,11月18日,玉屏供电局开展了部分中层干部副职岗位竞聘选拔工作。据悉,该局此次竞聘岗位为办公室副主任一名,面对全局在岗员工竞聘;供电所副所长12名,针对2014年挂职锻炼人员竞聘。根据工作方案,此次竞聘选拔程序为宣传动员、公开报名、资格审查、
成都运维分部举行了变电运维班组竞聘部分技能类岗位的笔试,分部高度重视此次考试,分部领导亲临考场进行监考,考场纪律良好,圆满完成了本次考试工作。本次考试共历时3个半小时,题目涉及面广、点多、量大,基本囊括了运维工作所涉各方面,具体为:安全规程、操作规程、调规、两票、事故处理、操作技能、设备结构、保护原理等。此次考试的结果将能够较为客观地反应参考人员的技术技能水平。据悉,本次竞聘包括运维班班长、副班长、技术员、组长共计12个岗位。竞聘流程科学,有笔试、综合面试、综合测评、业绩评价四个环节,根据综合成绩,择优确定考察对象,由考察情况确定拟聘人选,公示合格后办
近日,安徽繁昌供电公司开展中层干部岗位公开选竞聘工作。整个选拔过程严格按照“公开、公平、公正”的原则推进,实行全程监督,确保所有环节“阳光”透明,提高了选人用人的公信度。公开:本次选竞聘工作坚持公开透明。做到“能公开的全部公开”,实行职位公开、资格条件公开、面试公开、考试成绩公开、任用结果公开,全过程共发布5次选竞聘公告、3次选竞聘工作通知,公布选竞聘工作每一步进程。同时做到“该保密的严格保密”,包括笔试试卷的命题、阅卷、评分,面试的方案、试题全部保密。公正
5月24日,务川供电局六楼会议室内弥漫着严肃紧张的气氛,来自该局各单位、部门的68名职工正在参加单位机关部门竞聘理论考试。此次考试是该局为推行供电所专业化管理,根据员工岗位意向而开展的一次岗位竞聘考试,分为理论知识和专业技能操作考试。考试本着“公平、公正、公开”的原则,以配网班员应知应会的配电专业基础知识为基准,重点把握员工的专业理论和岗位基础技能的操作,从专业角度给员工提供一个公平、积极向上、竞聘争先的良好平台。此次竞聘考试,不但成为班员竞岗的重要考评标准之一,更进一步巩固和加深了他们对于业务知识的掌握, 为加快基层队伍建设,
“我非常高兴也很荣幸参加这次局中层干部竞聘面试。这是一个成长锻炼自己的机会,也是展示自我的平台,我将珍惜这个机会,并希望通过自己的努力来实现职业理想……”“只要努力了,无论结果如何,我都将以平常心对待这次竞聘,落选与否,我都干好本职岗位工作,努力提升自己的综合素质,为企业发展贡献一份力量……”这是5月21日松桃供电局中层干部竞聘面试现场的一组镜头。在追逐职业梦想的舞台上,来自基层单位、机关部室经过初审合格、笔试角逐入围的32名候选人正在刀枪舌战,充满
7月20日,根据工作需要,施秉供电局发布岗位竞聘公告,在全局范围内公开竞聘城关供电所收费岗位人员。鼓励符合条件的员工踊跃报名,此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式,增强透明度,接受广大职工群众的监督。为充分调动员工的工作积极、主动性和创造性,建立起岗位与业绩相结合的用人管理工作机制,激发广大员工自觉加强综合业务技能学习与提升,促进员工队伍业务素质的全面提高。自去年公司深化农电体制改革,理顺农电用工管理以来,该局按照贵州电网公司人力资源管理相关规定,结合施秉供电的实际,已圆满完成物资仓储配送站库管、档案管理员、培训评价等岗位的公开竞聘上岗工作。为保证岗
日前,从定州供电公司四楼会议室不时传来阵阵掌声。“你认为你竞聘的优势有哪些?”“如果竞聘成功,你怎样把标准化的理念应用于你的岗位?”这是在定州供电公司管理岗位竞聘面试现场,评审人员对面试者进行提问。5分钟主题演讲,现场回答评审人员的提问,选手的答复,评审小组的打分,鼓励的掌声,构成了面试的热烈场面。针对部分部室结构性缺员的状况,定州供电公司实施了这次竞聘活动,近日,该公司管理岗位竞聘面试工作如期召开,公司本着“双向选择、择优使用”的原则,公开选拔办公室、财务部、人资部、思政部、经管
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