富阳供电局：队伍建设初显成效

12月27日，国能（福州）热电有限公司组织开展生产人员2021年度岗位技能考试，集控运行、化学运行岗位70多名生产人员参加。

8月29日至30日，国网河南省电力公司2020年技能等级评价考试（技师）在国网河南技培中心举行，来自公司系统的1833人参加了本次考试。本次技能等级评价理论知识考试由国网河南省电力公司人力资源部、职业技能鉴定中心共同主办，国网河南技培中心具体承办，考试包括送电线路工、电力调度员、客户代表、信

11月23日，国网河南省电力公司2019年度第四批农电用工技能等级认证理论考试在国网河南技培中心圆满结束。此次考试共有国网南阳供电公司205名职工参加，分为7个考场同时进行，鉴定工种为农网配电营业工，涵盖初、中、高三个等级，实操考试计划11月27日结束。这是国网河南技培中心实行一体化运作以来，两

1月8日，收悉楚雄供供电局《关于楚雄电网2014年供电所规范化建设知识技能考试结果的通报》文件，姚安公司员工在参加楚雄电网供电所规范化建设知识技能考试中，配网生产专业考试以单位平均分90.76分位列楚雄电网第一名。据了解，此次供电所规范化建设知识技能考试分为理论和实操两部分进行，分别对生产、营销等专业的内容进行细化分解，各参考人员根据自身所属的专业范围，按照各个类别进行考试。理论部分采用考试系统随机抽提方式，参加人员可登陆考试系统，在规定的时间内，每个账号均有两次答题机会，以最好的成绩为最终成绩。实作考试以营销PMS系统、生产管理信息系统(含GIS系统

今年大唐国际陡河发电厂最后两台机组检修陆续结束之际，青工们走下“战场”又上“考场”。 11月13日， 近三年入厂的青工参加了队里组织的技能考试，以检测一年来他们的实战培训效果。这次考试涉及理论及专业技能、相关规章制度等方面的内容，范围广、覆盖全，是对全年青工培训工作的一次全方位检验。 今年以来，面对机组检修任务繁重，青工人数多，综合技能水平亟待提高的实际情况，电气队高度重视，指定车间两名技术员专门主抓培训工作。结合机组A、B级检修，该队组织指导监督各班组开展了多项内容贴近实际的单项技能培训，取得了良好的效

11月14日，姚安公司生产管理系统、营销PMS系统应用技能实作考试拉开了帷幕。为有效落实“2+2+1”的供电所规范化建设工作思路，继续深入推进供电所规范化建设，提升供电所员工的岗位技能，检验前期两大系统集中培训、在岗培训的效果，该公司通过开展技能实做考试，切实掌握员工的系统应用实际水平，了解员工系统应用的短板，为后期培训提供切实的依据。技能考试分批进行，上午为生产管理系统的应用考试，该公司设备部精心策划，事前将全体应考人员分组、分时间进行安排，每批次10名员工同时进行考试，考试在生产管理系统模拟环境下进行，考试的同时给出每位员工

为深入落实蒙东电力公司关于提升营销对标指标管理的各项工作部署，严格业扩报装时限要求，乌兰浩特市供电公司针对近期出现的一条业扩工单超期问题，重拳出击、多措并举，对存在的业扩超期问题严加整治。11月21日，该公司组织召开业扩工单超期通报整改专题会议。会上，该公司客服中心通报了1-10月份业扩工程完成情况，所属的7个供电所结合本所实际，深入剖析了超期业扩工单产生的原因，讨论制定了如何加以整改杜绝等措施。会上，该公司营销副经理对今后如何杜绝业扩工单超期问题，再次做出专项部署：一是全面强化窗口业务人员对国家电网公司、蒙东电力公司、兴安供电公司下发的相关业扩工程管

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

 为贯彻落实供电局技能岗位职工必须持有进网作业证的规定，减少电力施工和电力安全事故，近日，江口供电局积极组织该所管辖区内员工参加进网作业许可证考试。两天来，人事部门庭若市、前来咨询报名有关进网作业技能考试的人络绎不绝，都希望能够通过此次考试进一步提升自己的技能水平和专业理论知识。据了解，此次考试于11月14日在思南供电局举行，同时也是今年举办的最后一次高压作业许可证考试。进网作业是一种高危作业方式，只有持有进网作业许可证并熟练掌握该技能的工作人员才有资格和能力从事此项作业。此次考试，不仅可以壮大该局员工带电作业团队的建设，提升员工业务技能水平

 10月18日，笔者从鹿邑县电业局获悉，2012年下半年度技能鉴定实操考试在即，为了保证报考变电站值班员工种的职工突破实操难关，该局人力资源部和电力调通运行中心组织报考该工种职工在鹿邑110kV变电站进行为期4天的现场集中培训，提前了解考试，未雨绸缪。此次培训主要以异常处理及事故处理为重点，分类举例，以点带面，根据现场实际，现场填写操作票，模拟操作处理异常、事故。如有疑问，现场请教，如有错误，及时更正，往返进行，多次模拟。让参考人员真正了解电气操作，会独立处理事故及异常，能真正达到“三熟”、“三能&rdqu

笔者3月30日获悉，延津县电业局为进一步提高局汽车队和兼职驾驶员安全驾驶技能，检验驾驶员安全驾驶能力，减少交通事故的发生，举办了一场严格的内部“准驾证”技能考试，来自各基层及相关生产单位车辆内部驾驶人员和新增内部驾驶人员130余人参加了考试。该局高度重视车辆及交通安全的管理，严格执行《延津县电业局内部准驾制度》的要求和规定，开展了这次内部准驾技能考试。内部驾驶员考试科目分为倒库、移库、路考等科目，参考人员认真对待，发挥出了自己的水平。每个考试环节都有两名监考人员严格把关，现场打分，不合格人员，给予一次补考机会，考试不合格取消内部

3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与

为适应公司发展需要，储备和培养不同岗位运行人员，近日，同华发电公司发电运行部、人力资源部和纪检监察部部联合组织进行了集控运行人员岗位竞聘考试。此次竞聘上岗考试共包括笔试、面试、综合测评三部分，根据以上成绩及所占权重，最后计算出总成绩，进行排名并择优录取。首先进行笔试考试，本次考试

12月3日，玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓，4名所长助理轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备，该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后，竞聘工作步入

为贯彻落实南网人才战略，进行优秀人才选拔与培养，11月18日，玉屏供电局开展了部分中层干部副职岗位竞聘选拔工作。据悉，该局此次竞聘岗位为办公室副主任一名，面对全局在岗员工竞聘;供电所副所长12名，针对2014年挂职锻炼人员竞聘。根据工作方案，此次竞聘选拔程序为宣传动员、公开报名、资格审查、

成都运维分部举行了变电运维班组竞聘部分技能类岗位的笔试，分部高度重视此次考试，分部领导亲临考场进行监考，考场纪律良好，圆满完成了本次考试工作。本次考试共历时3个半小时，题目涉及面广、点多、量大，基本囊括了运维工作所涉各方面，具体为：安全规程、操作规程、调规、两票、事故处理、操作技能、设备结构、保护原理等。此次考试的结果将能够较为客观地反应参考人员的技术技能水平。据悉，本次竞聘包括运维班班长、副班长、技术员、组长共计12个岗位。竞聘流程科学，有笔试、综合面试、综合测评、业绩评价四个环节，根据综合成绩，择优确定考察对象，由考察情况确定拟聘人选，公示合格后办

近日，安徽繁昌供电公司开展中层干部岗位公开选竞聘工作。整个选拔过程严格按照“公开、公平、公正”的原则推进，实行全程监督，确保所有环节“阳光”透明，提高了选人用人的公信度。公开：本次选竞聘工作坚持公开透明。做到“能公开的全部公开”，实行职位公开、资格条件公开、面试公开、考试成绩公开、任用结果公开，全过程共发布5次选竞聘公告、3次选竞聘工作通知，公布选竞聘工作每一步进程。同时做到“该保密的严格保密”，包括笔试试卷的命题、阅卷、评分，面试的方案、试题全部保密。公正

5月24日，务川供电局六楼会议室内弥漫着严肃紧张的气氛，来自该局各单位、部门的68名职工正在参加单位机关部门竞聘理论考试。此次考试是该局为推行供电所专业化管理，根据员工岗位意向而开展的一次岗位竞聘考试，分为理论知识和专业技能操作考试。考试本着“公平、公正、公开”的原则，以配网班员应知应会的配电专业基础知识为基准，重点把握员工的专业理论和岗位基础技能的操作，从专业角度给员工提供一个公平、积极向上、竞聘争先的良好平台。此次竞聘考试，不但成为班员竞岗的重要考评标准之一，更进一步巩固和加深了他们对于业务知识的掌握, 为加快基层队伍建设，

“我非常高兴也很荣幸参加这次局中层干部竞聘面试。这是一个成长锻炼自己的机会，也是展示自我的平台，我将珍惜这个机会，并希望通过自己的努力来实现职业理想……”“只要努力了，无论结果如何，我都将以平常心对待这次竞聘，落选与否，我都干好本职岗位工作，努力提升自己的综合素质，为企业发展贡献一份力量……”这是5月21日松桃供电局中层干部竞聘面试现场的一组镜头。在追逐职业梦想的舞台上，来自基层单位、机关部室经过初审合格、笔试角逐入围的32名候选人正在刀枪舌战，充满

7月20日，根据工作需要，施秉供电局发布岗位竞聘公告，在全局范围内公开竞聘城关供电所收费岗位人员。鼓励符合条件的员工踊跃报名，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大职工群众的监督。为充分调动员工的工作积极、主动性和创造性，建立起岗位与业绩相结合的用人管理工作机制，激发广大员工自觉加强综合业务技能学习与提升，促进员工队伍业务素质的全面提高。自去年公司深化农电体制改革，理顺农电用工管理以来，该局按照贵州电网公司人力资源管理相关规定，结合施秉供电的实际，已圆满完成物资仓储配送站库管、档案管理员、培训评价等岗位的公开竞聘上岗工作。为保证岗

日前，从定州供电公司四楼会议室不时传来阵阵掌声。“你认为你竞聘的优势有哪些?”“如果竞聘成功，你怎样把标准化的理念应用于你的岗位?”这是在定州供电公司管理岗位竞聘面试现场，评审人员对面试者进行提问。5分钟主题演讲，现场回答评审人员的提问，选手的答复，评审小组的打分，鼓励的掌声，构成了面试的热烈场面。针对部分部室结构性缺员的状况，定州供电公司实施了这次竞聘活动，近日，该公司管理岗位竞聘面试工作如期召开，公司本着“双向选择、择优使用”的原则，公开选拔办公室、财务部、人资部、思政部、经管