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近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓,富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师,成为继该局“阿斌”队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后,又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才。
“我能取得这样的成绩,主要归功于我局近年来积极探索和实践的一套人才培养与激励机制。”陆建东在获此津贴后感慨地说。“的确,陆建东马国泉他们能取得如此成绩,除了有他们自身的努力奋斗外,确实与我局一直以来重视队伍建设密不可分。”该局培训中心副主任孔波也如是说。
据了解,近年来,该局在人才队伍建设方面动了不少脑经,摸索和实践了不少提升队伍整体素质的方式与方法。一是建立一整套职工教育培训相关制度,以规范的管理,公平、公正、公开的岗位竞聘、技能考试、学历教育等方式,充分调动了职工学技能,提能力的积极性,在全局上下形成了一股“比能力”风。二是细化人才当量考核指标,每年将人才当量密度、全员培训率等指标作为年度绩效指标下达给各单位,并按人数精确计算,提出考核目标,使队伍建设自上而下得到重视。三是积极拓展培养渠道,大力实施人才培养提升工程,鼓励职工不断提升后续学历,取得各类职称证书,还创新地要求该局各类优秀技能人才进行师傅带徒弟、当兼职老师、开展技术攻坚等。正是因为这些措施的实施,2011年,该局人才当量密度达0.96,居省电力公司所属县级供电企业第一集团第六名,居杭州市电力局所属七个县局第一名。
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如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一份黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?这是雷锋的名言,深深地印在刑国华的脑海。邢国华是富阳市供电局的一名普通职工,曾在部队服役2年。“从小,老师就给我们讲雷锋的故事,我就想着要像雷锋一样,做有用的人。”邢国华回忆往昔,淡淡地感慨。他也的确像他所期望的,一直以来在自己平凡的岗位上,扎实地做着平凡的事情,像螺丝钉一样。1999年,邢国华被评为学雷锋先进个人。“但我当时很遗憾。”邢国华说道,那时部队组织了一次献血活动,要求10人献
3月26日,富阳市供电局2名运行人员正在为110千伏长春变更换主变硅胶。这是该局第一次由运行人员独立完成的设备消缺操作。 随着“三集五大”体系建设的不断深入,该局选择技术技能水平较高的运行、变电检修人员组建运维班进行试点,逐步推广实施变电运维一体化。“运维一体化有效提升了变电设备健康水平和变电运维综合技能水平,实现业务流程和人力资源配置进一
“小杨,你把这里拍下来,3号杆附近坟头距离旁边的树木和线路均过近。”3月25日,浙江富阳供电局两名巡线员10天内第二次来到110千伏常湖3723线的穿越森林段,对该路段线路进行清明前的二次防火检测。清明保电,防火当先,随着节日的临近,上山扫墓的人们越来越多。为切实做好防火保电工作,富阳供电局对下辖输电线路进行全方位梳理、分级、勘察,组织输电中心和基层供配电营业所、地方群众护线员,内管控,强巡护,外宣传,打出防火保电“组合拳”,确保清明期间电网安全可靠运行。首先该局加强内部管控,成立了防火保电领导小组,针对
“由于工作的原因,我经常出差,特别容易忘记缴纳电费,办理了代扣业务后方便很多。”3月21日上午,富阳市德邑上城小区,刚办理完电费代扣业务的李女士舒心地说。当日,富阳供电局走进社区开展电费代扣宣传推广及现场办理电费代扣业务活动。为提高客户办理电费代扣业务的积极性,引导居民养成良好的缴费观念和习惯,该局组织开展“电费委托银行代扣宣传推广进社区活动”,营业人员利用周末时间,走进大型社区,进行电费代扣宣传推广。活动中,工作人员热情地向客户发送宣传资料,详细讲解电力积分商城账号的注册流程以及代扣电费的好处、办理方法
“你好,我是刘岩,所有工作都要折算成工分后纳入积分库吗?固定工分应该怎么样定义?”3月21日,富阳供电局人力资源部绩效管理专职刘美玲一上班就接到江南供配电营业所打来的求助电话。据了解,随着该局推行全面全员绩效管理,各基层单位“闻风而动”,梳理指标,定积分库,忙得不亦乐乎。推广全面全员绩效管理工作是国网公司集约化管理和从严治企的重要举措,是今年人力资源管理的主要任务。“我们推行绩效管理很多年了,这次推广全面全员绩效管理有着独到的优势。”该局绩效管理专职刘美玲介绍,“员工思
吃得安全、吃的健康、吃得放心,是时下人们对食品卫生的新要求。3月12日,浙江富阳首家单位食堂蔬菜农药残留检测室在富阳供电局建成并投入使用,这是该局为率先在县局范围内争创浙江省电力公司安全健康放心食堂,服务职工的又一新举措。据悉,早在去年10月,富阳供电局就着手健康食堂的创建工作,并成立了相关创建工作小组。该局此次投入数万元,历时四个多月建成的蔬菜农药残留检测室,是整个争创活动的重要一环。它包含了农药残留检测仪、食用油品质快速检测系统及瘦肉精检测卡等一批蔬菜农药残留检测关键设备。它的建成使用,就像一道“防火墙”,让全局职工舌尖上的
“电力部门用心,我就省心,还省了50多万钞票,哈哈!”3月12日上午10时,随着浙江富阳市江南商贸城配电房内13扇配电屏的一片红灯闪烁,商贸城正式通电。谈起数个月来富阳供电局的用心服务,商贸城董事长羊少剑赞不绝口。江南商贸城位于富阳造纸工业园区、白板纸基地——江南新城的中心位置,与已建成的汽车南站组成江南商务综合体,是全市“十大综合体”项目之一。商贸城占地面积44278平方米,总建筑面积超过11万平方米,由商场和宾馆、写字楼两部分组成,总投资5亿元。充当“电保姆&rdq
浙江富阳市供电局加强风险管理,大力倡导全员参与,坚持不懈抓安全。截至3月10日,该局实现连续安全生产2810天,创历史最好成绩。不断深化风险评估 实时监控作业现场走进富阳市供电局每个作业现场,我们都会发现,工作负责人捧着一个平板电脑,监控现场安全。2012年,富阳市供电局开发应用“基于3G技术生产作业全过程风险实时管控系统”,通过GPS、3G视频通话技术,将作业现场的时间、地点、人物、环境和计划、工作票进行关联,并利用指纹识别,锁定操作时间及人员身份,该局监控指挥中心可以实时查看现场的每一步操作和作业。据了解,目前,富阳市供电局
3月9日中午,浙江富阳鹿山街道谢家溪附近山体突然起火,大火持续20多个小时,火情发生后,富阳供电局紧急启动火灾保电预案,开展特巡保电工作。因当时天干物燥,并伴随7级不定向大风,森林大火曾一度失去控制。10日凌晨3时许,火场周围更是刮起强风,火势借风力迅速蔓延,直扑山脚民房、厂房,从山下望去,整个山头红彤彤一片,像是火焰山,火场周围电网受到了直接威胁。该局在得知火情后的第一时间成立应急指挥小组,建立火灾现场、调控中心和监控指挥中心三级联络网,派出8组特巡队,分别对火场沿线110千伏、35千伏、10千伏和低压0.4千伏线路开展巡视。巡视组及时对线路状态及风
“供电局服务好,这回可是帮了我们村大忙了!我代表全村茶农谢谢你们了!”3月7日一大早,富阳拔山村村委主任张培顺就来到该市供电局,举着一面写有“富阳电力为茶农急办特办效率高”的锦旗向工作人员道谢。拔山村位于富阳三桥,是当地有名的“茶村”,80%以上的村民都以炒茶为生,有900多户茶农,近4000台炒茶机。“一年之计在于春”用在这些茶农身上再贴切不过了,整个春天的炒茶收入几乎等于茶农的年收入。特别是这三月开始采摘的“明前茶”,市价能达到1
“走啦!练歌去!”“我要去买烤箱!”3月7日中午,富阳供电局的食堂里一派热闹,一群女职工们趁着吃饭时间聚在一起讨论着组团唱歌、买烤箱之类的话题。原来,这是因为该局在三月开展了“美丽女人”三八节系列活动。这不,大家乐在其中呢。随着物质生活的不断提高,广大职工都希望企业在组织活动时能推陈出新。对此,该局今年的女人节活动主打“美丽”二字,在三月分批开展“我是high歌女王”K歌比赛、“hold不住的味觉”烘焙才艺秀、
为有效提升运行人员操作水平及应急处置综合能力,近日,国能龙岩发电公司聚焦“实用性”采用多种形式,打造青年成长成才“快车道”,为青工们“赋能充电”。该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列,利用学习班、安全例会等重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件,梳理
8月19日,国网重庆市南供电公司茶园集控站员工对金家岩220千伏变电站开展远程智能巡视时,发现220千伏巴金北252断路器六氟化硫气体压力偏低,并立即组织特巡,监测其压力值变化趋势,核实该断路器六氟化硫气体存在缓慢泄漏的严重缺陷。随后,该公司开展检漏补气,消除了断路器运行隐患。2023年6月以来
一直以来,国能龙岩发电公司将提升员工技术技能水平作为一项重点工作来开展,坚持采用多种渠道、多种形式、多个维度组织开展强化班组运行员工技能培训工作,为企业可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。该公司充分发挥“融智学习”平台,针对以往运行题库实用性、针对性不强等问题,组织各专业对题
6月12日,国网宁波供电公司江北供电分公司全面开展了“人人过关”实操技能考试,旨在提升供电所员工技能水平,不断提高工作质量和效率,培养一岗多能员工,全面助力优化营商环境和共同富裕示范区建设。此次考试内容涉及10千伏架空线路调换单相1档导线故障抢修、10千伏架空线路令克熔丝调换、配电设备巡
6月6日,国能(泉州)热电有限公司利用安全生产月契机,以多种形式,深入开展新安全生产法的宣传贯彻活动,在企业内营造学法、知法、守法的良好氛围。该公司在安全生产月启动会上,组织各级第一负责人带头宣贯新《安全生产法》,以划重点、列清单的方式,进行亮点解读,加强员工的法制观念,提升员工安
12月27日,国能(福州)热电有限公司组织开展生产人员2021年度岗位技能考试,集控运行、化学运行岗位70多名生产人员参加。
自9月以来,中建环能结合“安全生产专项整治三年行动”和“狠抓安全生产专项行动”,组织开展了以“消除隐患防微杜渐,筑牢防线本质安全”为主题的系列形式多样的“安全日”活动,作业人员广泛参与,为“大干一百天”全力冲刺完成年度任务目标创造了良好的安全环境。
7月9日,国能(福州)热电有限公司组织开展了岗位技能考试及运行人员默画系统图技能竞赛,全面检验生产人员学习培训效果。
职工整体素质的高低,直接关系着企业运转的成效。陕投集团电力运营公司立足企业实际,多方位、多形式、多渠道开展职工党史学习教育和业务技能培训,促使职工思想政治素养、现场技术支持能力“双提升”,更好适应各发电企业多型号、高参数、大容量机组的检修维保需求,以员工整体素质提升的“实事”促进企业的健康稳定“发展”。
天津华电南疆公司(以下简称“南疆公司”)深入贯彻安全生产专项整治三年行动计划文件要求,按照相关工作部署,深入开展危化品安全综合治理,对照国家、行业和集团公司有关危化品安全风险管控要求逐项排查落实,对设备缺陷隐患进行排查整治,坚决消除各类安全隐患,严防危化品事故。强化培训,提高安全
“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”有这么一群可爱可亲的青年,在平凡的岗位上,他们敢于攻坚克难、迎难而上,用青春和汗水践行着他们的初心和使命。今天,我们就来讲一讲他们的故事——徐州/铜山华润电力有限公司三期集控团队。三期集控运行团队承担着两台百万机组一线生产运行工作,是一支充满活
为更有效地提升员工的培训效果,并使其更具针对性,近期,国能龙岩发电公司积极调整并优化培训策略,将焦点放在岗位技能的强化上,力求提高运行人员的专业技术素养和应对突发事故的能力。一直以来,该公司都将提升员工的技术技能视为核心任务,积极寻求变革,并严格实施各项措施,通过多元化的渠道、形
1月份开始,国能龙岩发电公司严格落实安全生产责任制,增强班组制度化、规范化、科学化管理水平,以文化制度突出“新”,风险预控突出“严”,员工教育突出“恒”为重点,强化班组现场管理、消除安全隐患、激发班组活力,夯实安全根基。在班组文化制度建设方面,该公司积极探索班组文化的创建和实践新
一列满载煤炭的火车,途经山西、河南、山东多地,辗转十余日,经电厂铁路专用线,缓缓驶入位于山东临沂的华能临沂发电有限公司。经过翻车机、传送带被送至煤场,随后在1200度的炉膛高温中,实现电石火光间的华丽变身,化为电能到达千家万户、千企百商,成为那万家灯火、缤纷霓虹,成就一方经济的发展。
国网甘肃省电力公司坚持以习近平法治思想为指导,持续深化法治企业建设,持续夯实合规管理基础基层基本功,以高质量法治合规支撑企业治理体系和治理能力现代化。夯实合规管理基础围绕建强体系、完善制度、优化机制、培育文化,聚焦重点领域和关键环节,加快构建“主动合规”管理模式,持续压实业务及职
春日正好,阳光正暖,万物可期。华电昌吉分公司近日推进岗位交流,完成多个岗位竞聘工作,员工们也迎来了首到新岗位后的第一个“迎新”座谈交流会。“我是前年大学毕业的,在机组检修期间也在班组待过,对新的工作环境比较熟悉……”“到新部门以后我会积极学习专业技术知识,尽快能够适应和开展工作…
中国大唐以前所未有的决心和力度推进全面深化改革,坚决破除各方面体制机制弊端,加快产业结构调整和转型升级,推动企业体制机制实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构,深化改革呈现全面发力、多点突破、蹄疾步稳、纵深推进的良好态势,企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强。本
党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务。国网湖南省电力有限公司深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于能源电力工作的重要论述、重要指示批示精神,围绕“五个牢牢把握”,坚决贯彻落
“5、4、3、2、1!”8月5日上午,福建华电福瑞能源发展有限公司华安水力发电厂举行“运行调控模式切换”启动仪式,激动人心的倒计时结束,该厂集控中心全新升级正式启用,向最终全面实现“水情、发电、供电调度”一体化运行集控管理模式踏出关键一步,标志着企业安全生产工作迈入高效管理“新时代”。
在近期华电集团公司职称评审公示中,华电昌吉分公司17人通过评审,通过率为94.4%,创昌吉公司成立以来一次性通过人数最多,通过率最高的记录。有效提升公司人才当量,优化人才机构。一直以来,昌吉分公司党委高度重视人才工作,始终牢牢把握党的方针政策和集团公司党组决策精神,坚持用新理念、新思想
日前,黑龙江生态环境厅发布了关于做好2021年度工程系列环境保护工程专业职称评审工作的通知。全文如下
自国家能源集团推进三项制度改革以来,国家能源集团资本控股公司强化政治担当,迅速行动部署,不断推动公司市场化改革加速。适逢国企改革三年行动时间过半的关键节点,目前公司上下改革氛围浓厚,各项改革工作正有序推进,成效初显。
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