兴安电业局：系列培训助推员工提升综合素质

2月25日，国网天津电科院组织完成为期一周的节后“收心”安全教育培训系列活动，全员振作精神，鼓足干劲，明确工作任务，拉紧安全弦，为全面开展新年新的工作目标打下坚实的思想基础。电科院组织召开安全收心会，各部门收心聚力、理清思路，结合专业实际，提前部署安全生产工作，引导全体员工以良好状

一、培训背景新一轮电力体制改革以来，我国电力市场化改革持续深入，电力市场建设取得积极成效，市场化交易电量大幅提升，全品种市场体系初步形成。目前我国电力市场建设已形成了覆盖省间、省内，包括中长期、现货、辅助服务的全周期全品种电力市场体系，省间、省内中长期交易机制已全部建立并常态化运

光伏电站典型故障处理系列课培训通知各有关单位：由北极星学社主办的《光伏电站典型故障处理系列课》正式上线！本课程旨在为学员讲解光伏运维常见问题的处理办法和检查思路，解决电站运维中的棘手问题。如基建工艺质量把关不严，隐蔽工程遗留问题多，给后期运维带来困难；老旧光伏设备老化严重,问题频

各有关单位：为助力双碳目标实现，推动抽水蓄能高质量发展，加快抽水蓄能人才队伍建设，保障抽蓄建设项目顺利进行，提高工程建设期各项工作的效率和质量。经研究决定，中电联人才测评中心有限公司拟组织开展抽水蓄能电站工程建设期从业人员专业技能系列培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象本次培

电价改革是电力体制改革的重要内容，目前，我国已基本形成了较为完善的电价体系。2021年10月，《关于进一步深化燃煤发电上网电价市场化改革的通知》发布，让燃煤发电市场交易价格“真正”实现了“可升可降”。交易电价市场化形成机制基本形成，为电价运行开启了双向通道。2023年5月，第三监管周期输配

“安全生产月”活动开展以来，国能龙岩发电公司开展系列安全生产教育培训活动，认真落实活动有关要求，进一步增强员工的安全意识，提升员工安全应急能力。该公司在厂区里悬挂“安全生产月”宣传横幅，张贴“安全生产月”宣传海报，开展安全宣誓，进行安全签名。组织集中学习习近平总书记关于安全生产重

一、培训背景随着国家“3060”战略的出台，全球能源转型变革进一步加速，我国可再生能源开发进一步发展利用。根据国家能源局发布数据，1--8月份太阳能发电装机容量约3.5亿千瓦，同比增长27.2%，光伏发电作为可再生能源最具有前景的技术，具有极大的市场发展应用空间。随着太阳能光伏行业的发展，光伏电

电力现货市场作为电力市场体系中的重要组成部分，能够发挥市场在电力资源配置中的决定性作用，实现电力资源优化和电网经济调度，促进可再生能源消纳。2017年8月，我国电力现货市场建设实践正式开启，选取南方（以广东起步）、山西、四川、甘肃、蒙西等8个地区作为第一批试点。2021年，上海、江苏、安徽

结合实际案例，讲解光伏电站设计理念；对电站各环节设计进行分析；快速掌握设计要点！10月18日，现任电力设计院副院长黄勇正式开讲！限时优惠：现在购买原价899限时699元！（报名链接见文末）关于召开光伏电站系统设计与优化系列课培训的通知一、培训背景随着国家“3060”战略的出台，全球能源电气化转

7月11日至8月19日，陕煤电力集团2022年度电力现货市场系列培训班，分四期在陕煤电力运城有限公司举行。8名深耕电力现货市场的专家、教授应邀而来，结合当下电力市场化改革新形势，对交易实施细则、申报策略制定、现货与生产融合等知识进行了讲授，使来自集团公司机关及各基层单位的70余名参训学员接受

7月11日，陕煤电力集团2022年度电力现货市场系列培训班在陕煤电力运城有限公司如期开班。陕煤电力集团副总经理、总会计师刘建辉，陕煤电力集团法律顾问、企管部负责人刘智杰，配售电中心负责人高源以视频方式参加开班仪式。陕煤电力集团所属电力企业主要负责人参加首期培训。目前陕煤电力集团仅有陕煤

为进一步加强人才培养，打造全能型“精兵”队伍，今年以来，国能晋江热电公司以全员培训为抓手，通过合理搭配“营养套餐”，全方位多角度提高员工综合素质。该公司结合二期扩建机组需要，根据员工岗位特点，制定了不同的运行人员通岗学习计划，科学设计培训“路线图”，全面提升员工集控水平，通过“结

为进一步提升人员综合素质能力，11月12日，国能（泉州）热电有限公司根据职工群众提出的增设工余技能课程的需求，邀请2位专业讲师“上门讲学”，开设PPT制作与手机摄影课程，为职工全方位提质提素搭建学习平台。

2月23日，中国能建安徽电建二公司通用工程公司举办的2019年技术人员综合素质提升培训圆满落幕。来自肥城、石家庄、明光、厦门等项目部的26名技术员参加了此次培训。此次培训为期6天，围绕质量、安全、经营、技术等内容，结合实际经验、现场案例分析，为年轻的技术员们传授知识与技能，打开新认知、提升

为提升专业技术人员综合素质和业务能力，增强企业核心竞争力，中国能建安徽电建二公司通用公司近期在强华举办了为期七天的员工综合素质提升培训班。来自通用各分公司、环保项目部的17名员工参加了此次培训。2月13日8时30分，在强华一楼会议室召开了培训班开班典礼。中国能建安徽电建二公司通用公司经理

2月22日获悉，杞县公司由于着眼于企业长远发展，采取多种形式进行人才培养，不但员工受益，而且企业管理也迈上新台阶。近年来，杞县公司把长期人才战略纳入规划，在加强综合业务管理培训的同时，重视各技术工种的培训，为各个技术岗位培养后备力量。为增强员工培训实效，该公司实施了员工职业生涯规划

在当今世界多极化和经济全球化深入发展、竞争力日益激烈的形势下，市场竞争归根结底是企业核心竞争力的竞争，而企业核心竞争力就是企业员工素质的高度体现。为提升专业技术人员综合素质和业务能力，增强企业竞争力，中国能建安徽电建二公司通用设备安装公司近期在强华举办了为期七天的新进厂员工综合素质提升培训班。来自通用各分公司项目部的13名新进厂员工参加了此次培训。2月7日上午8:30，在强华一楼会议室召开了培训班开班典礼。中国能建安徽电建二公司通用设备安装公司经理余承鹏首先向各位学员介绍了此次培训的目的和培训内容，希望通过对质量、起重、安全、经营、机械、建筑施工、保温

11月23日，为进一步建立全员安全素质培训常态机制，持续提高变电站人员的安全素质，推动全站人员安全素质培训工作的深入开展，杞县局付集变电站开展了一场作业现场安全培训。此次培训全部采用图解的形式讲解了标准化倒闸操作流程和安全工器具的使用，以通过现场安全培训促进大家注重标准化作业的学习，强化安规执行力度，全面提升安全技能，提高安全意识，克服工作中标准不高、要求不严现象，消除侥幸和麻痹思想，杜绝习惯性违章现象。值班人员表示，在今后的工作中，要继续加强操作六制的培训和演练，确保倒闸操作的规范性、标准化。参加培训的人员全程和讲解员进行良好的互动，有疑问和建议及时

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。

近日，为了加强各班组长队伍建设，提升各班组长综合素质，全面提高各班组长的组织管理能力和生产指挥能力，江口局官和供电所所长组织举办了一期班组长综合素质培训。此次培训由该所所长唐飞结合自身多年的工作经验进行授讲。综合班、营业班、抢修班、抄表班班长等参加培训。培训的主要内容有：各班组长的发展方向、建设;掌握现代班组管理的内容、方法和手段;提高组织管理能力和生产指挥能力。培训旨在提升班组长的管理技能和综合素质，使班组长实现从生产骨干到管理骨干的转变，真正组建“生产上能干、组织上能管、经济上能算、思想工作能做”的爱岗敬业、管理有方、技术精

10月18日，牡丹江供电公司为加强供电服务管理工作，发出落实国家电网公司“强化窗口供电服务、确保客户满意”电视电话会议的通知，要求各基层窗口单位立即落实会议精神，认真组织学习，确保传达到各级领导、各层管理人员、每个参与服务、面对客户的供电服务人员。这个公司要求各班组深刻分析、查找供电服务中存在的突出问题，进一步规范窗口服务行为，强化供电服务工作措施，持续提升民生用电服务水平，让客户用上放心电、满意电。具体措施如下：一是召集营销专业技术推进会，找短版、补差距、集思广益研讨工作中存在的问题及好的工作做法经验，领导班子深入班组实际走访

为充分调动青年员工的积极性、主动性，国网国网鄂温克旗供电公司开展多种形式的教育培训，全面提升青年员工综合素质，以适应公司快速发展需要。一是加强青年员工思想教育。国网鄂温克旗供电公司以召开座谈会，谈话谈心等形式，教育引导新员工认清企业发展面临的形势任务，迎接挑战，积极投入工作，努力作为，增强对企业的信心，为企业改革发展做贡献。二是加强青年员工业务技能教育。国网鄂温克旗供电公司充分发挥“传帮带”的作用，采取新老员工一对一的形式，对营销系统应用、协同办公系统应用等进行指导。同时积极发挥青年员工接受新事物能力强，知识面广等特点，进行CA