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6月4日,30岁刚出头的萧山供电局发展建设部青年员工寿挺通过了二级管理人才的审核,正式获得了人才聘用资格。从取得中级专业技术资格,再到三年内发表市(市局)级以上论文两篇,并连续三年年终考评取得良好及以上成绩,如此“步步高”的成才环节,是萧山供电局员工技能提升“流水线”的“标准工序”,也是该局近年来提高员工素质、畅通成才渠道的成果。
据了解,当前,县域经济的快速发展和转型升级对地方人才队伍配套建设提出了更高的要求。相对而言,作为地方建设“先头部队”的县级供电企业员工队伍却整体存在着“两头薄弱”的问题,即专家型技能人才和一线技术人员欠缺,进一步突显了员工队伍中“青黄不接”的隐患。为此,萧山供电局全面升级队伍技能提升“引擎”,通过“上聘下练”实行“两头充电”。
在今年4月出台的《萧山供电局人才聘用管理办法》中,该局在原有首席专业人才、一级人才和二级人才三条通道基础上,新增了劳模类人才通道形,形成成才“四车道”,进一步明确了各级人才聘用所需条件,并将人才聘用范围扩大至农电及派遣制职工,按首席、一级、二级制定聘用津贴标准,实现了“学有所用,人尽其用”的人力资源激励作用。通过自主报名和资格审核,全局今年新增了一级人才1名,二级人才63名,实现聘用总数达88名,聘用比率已达具有资质员工的34.38%。
同时,该局全面启动一线员工“大练兵”,抓牢“另一头”。针对配电青年队伍技能水平较薄弱的现实,出台省内县级供电企业第一个新职工技能定级考核大纲,编制修订18个不同专业的定级考核大纲和专业题库,首批10个专业共37名新职工通过“文考”和“武考”成功“晋级”,全面夯实了新职工的技能基础。为更好地强化基层员工的基本功,今年以来,该局采取人员“走出去”、技能“引进来”,开设高级工、中级工培训班共11期,参训人数达362人。
“如果把每一位员工想象成一辆拉着企业前进的汽车,企业人力资源管理就扮演着一个综合护理中心的角色,既用各类针对性培训强化一线员工的‘技能引擎’,同时又用人才聘用等管理方法为高技能人才添加‘燃料’续动力。最终,车子跑得越好越快,企业也发展得越好越快。” 对于“两头充电”模式,萧山供电局人力资源部主任楼国标形象地比喻道。
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3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
“您所在小区,不在此次上改下线路工程的停电范围,请放心。”12月2日,杭州萧山湘湖家园住户张力的手机收到这样一条推送信息。“我也是随便问问,想不到这么快就回复了,这‘掌上发言人’真灵光!”张力欣喜地说。与以往不同,将发言人“有问必答”和“主动发声”的职能纳入供电服务,通过手机APP,实现 “百姓事,网上办”,这是国网杭州市萧山区供电公司推出“掌上发言人”的一大亮点。如今,萧山市民可以通过
11月27日,第九届“中电传媒杯”全国电力行业优秀电视片展评活动暨“2013年度中国电力新闻奖”电视类作品评选揭晓,国网浙江杭州市萧山区供电公司选送的《一个玉树孩子的光明之路》同时获得第九届“中电传媒杯”一等奖(新闻专题片类)和“2013年度中国电力新闻奖(电视)”三等奖,是全国唯一获得“中电传媒杯”一等奖的县级供电公司。据悉,中国电力新闻奖是中国电力行业新闻宣传的最高奖(省部级奖项),每年评审一次,奖项证书是全国电力行业影视类专业技
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“想不到咱‘个转企’后,供电服务也升级了,这不,我跟大企业一样有了自己的供电客户经理!”11月20日,浙江萧山商业城经营户外灯具的王连华拿着供电客户经理联系卡高兴地说。当日,国网杭州市萧山区供电公司片区经理来到萧山商业城,为这里的“微企业”更新用电信息,了解需求,代办业务,服务“个转企”零负担升级。“服务‘个转企’,是一件双赢的好事儿。”萧山区供电公司客服中心主任徐晓影介绍说,实施“个转企&rdqu
近日,天合光能携手西班牙马德里理工大学太阳能学院(TheInstituteofSolarEnergyatUniversidadPolitécnicadeMadrid,以下简称“IES-UPM”),在该校的马德里校区为双方合作共建的示范中心举行了盛大的揭幕仪式。这一合作成果不仅为全球太阳能产业注入了新的活力,也为人才培养和技术创新搭建了重要平
北极星储能网获悉,6月23日消息,通辽市人民政府关于印发蒙东(通辽)绿色算力产业发展规划的通知,其中,打造绿色算力中心中提出,鼓励算力中心部署高效IDC设备,推广模块化UPS,支持算力企业探索利用共享储能、储氢、飞轮储能、锂电池等作为多元化储能和备用电源装置。优化算力中心能源、水资源、土
改革潮起,创新致远。2025年,中国大唐集团技术经济研究院有限责任公司紧扣改革深化提升主线,坚持人才强企、科技兴企,为企业高质量发展注入强劲动能,奋力书写新时代技经事业改革创新新篇章。一、思想领航,凝聚改革共识该公司将理念革新作为改革第一引擎,通过“理论学习+战略研讨+穿透基层”三维联
日前,国家发展改革委和国家能源局联合印发《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》(发改能源规〔2025〕624号),在《关于全面提升“获得电力”服务水平持续优化用电营商环境的意见》(发改能源规〔2020〕1479号)原有“三零”“三省”基础上,进一步强化改革思维、加
日前,海南省人民政府办公厅关于印发《海南省科技创新提质增效行动方案(2025—2027年)》的通知,通知指出,加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用,加强海洋绿色能源综合利用,构建“风光储”新能源开发体系。原文如下:海南省人民政府办公厅关于印发《海南省科技创新提质增效行动方案(2025—2027
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6月12日至13日,国家能源集团党组书记、董事长邹磊赴四川公司金堂电厂、定点帮扶凉山彝族自治州普格县调研。集团公司党组成员、副总经理徐新福,党组成员、总会计师刘敬山参加调研。调研期间,邹磊深入金堂电厂储煤场、集控室,慰问一线干部员工,详细了解党的建设,以及燃煤采购、电力营销、设备调峰
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