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6月4日,30岁刚出头的萧山供电局发展建设部青年员工寿挺通过了二级管理人才的审核,正式获得了人才聘用资格。从取得中级专业技术资格,再到三年内发表市(市局)级以上论文两篇,并连续三年年终考评取得良好及以上成绩,如此“步步高”的成才环节,是萧山供电局员工技能提升“流水线”的“标准工序”,也是该局近年来提高员工素质、畅通成才渠道的成果。
据了解,当前,县域经济的快速发展和转型升级对地方人才队伍配套建设提出了更高的要求。相对而言,作为地方建设“先头部队”的县级供电企业员工队伍却整体存在着“两头薄弱”的问题,即专家型技能人才和一线技术人员欠缺,进一步突显了员工队伍中“青黄不接”的隐患。为此,萧山供电局全面升级队伍技能提升“引擎”,通过“上聘下练”实行“两头充电”。
在今年4月出台的《萧山供电局人才聘用管理办法》中,该局在原有首席专业人才、一级人才和二级人才三条通道基础上,新增了劳模类人才通道形,形成成才“四车道”,进一步明确了各级人才聘用所需条件,并将人才聘用范围扩大至农电及派遣制职工,按首席、一级、二级制定聘用津贴标准,实现了“学有所用,人尽其用”的人力资源激励作用。通过自主报名和资格审核,全局今年新增了一级人才1名,二级人才63名,实现聘用总数达88名,聘用比率已达具有资质员工的34.38%。
同时,该局全面启动一线员工“大练兵”,抓牢“另一头”。针对配电青年队伍技能水平较薄弱的现实,出台省内县级供电企业第一个新职工技能定级考核大纲,编制修订18个不同专业的定级考核大纲和专业题库,首批10个专业共37名新职工通过“文考”和“武考”成功“晋级”,全面夯实了新职工的技能基础。为更好地强化基层员工的基本功,今年以来,该局采取人员“走出去”、技能“引进来”,开设高级工、中级工培训班共11期,参训人数达362人。
“如果把每一位员工想象成一辆拉着企业前进的汽车,企业人力资源管理就扮演着一个综合护理中心的角色,既用各类针对性培训强化一线员工的‘技能引擎’,同时又用人才聘用等管理方法为高技能人才添加‘燃料’续动力。最终,车子跑得越好越快,企业也发展得越好越快。” 对于“两头充电”模式,萧山供电局人力资源部主任楼国标形象地比喻道。
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3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
“您所在小区,不在此次上改下线路工程的停电范围,请放心。”12月2日,杭州萧山湘湖家园住户张力的手机收到这样一条推送信息。“我也是随便问问,想不到这么快就回复了,这‘掌上发言人’真灵光!”张力欣喜地说。与以往不同,将发言人“有问必答”和“主动发声”的职能纳入供电服务,通过手机APP,实现 “百姓事,网上办”,这是国网杭州市萧山区供电公司推出“掌上发言人”的一大亮点。如今,萧山市民可以通过
11月27日,第九届“中电传媒杯”全国电力行业优秀电视片展评活动暨“2013年度中国电力新闻奖”电视类作品评选揭晓,国网浙江杭州市萧山区供电公司选送的《一个玉树孩子的光明之路》同时获得第九届“中电传媒杯”一等奖(新闻专题片类)和“2013年度中国电力新闻奖(电视)”三等奖,是全国唯一获得“中电传媒杯”一等奖的县级供电公司。据悉,中国电力新闻奖是中国电力行业新闻宣传的最高奖(省部级奖项),每年评审一次,奖项证书是全国电力行业影视类专业技
“钱江供电所创新廉政教育现场警示,建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日,在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上,首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩,将检查考核纳入绩效管理考评体系,采取定性与定量相结合的方式进行,标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”,萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设,将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu
“想不到咱‘个转企’后,供电服务也升级了,这不,我跟大企业一样有了自己的供电客户经理!”11月20日,浙江萧山商业城经营户外灯具的王连华拿着供电客户经理联系卡高兴地说。当日,国网杭州市萧山区供电公司片区经理来到萧山商业城,为这里的“微企业”更新用电信息,了解需求,代办业务,服务“个转企”零负担升级。“服务‘个转企’,是一件双赢的好事儿。”萧山区供电公司客服中心主任徐晓影介绍说,实施“个转企&rdqu
3月13日,国网蒙东电力公司在国网信通股份中电启明星支撑下圆满完成第一期RPA技术培训工作。本次培训共有国网呼伦贝尔、兴安、通辽、赤峰供电公司等多家单位共48名员工参与。自2023年起,为进一步提升流程自动化技术实用性,充分发挥RPA的服务价值,国网蒙东电力响应国网数字化转型要求,积极开展RPA创
最近,盐城供电公司变电检修中心变电二次检修二班根据员工技能水平分层分级制定培训方案,组织员工前往营销培训中心继电保护实训基地进行实操训练,以练促学,培养员工快速全面掌握常规业务,充分调动广大青工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性,努力培养“一专多能”的新时代人才队伍。我们知道
为进一步抓好人才建设工作,打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍,今年以来,国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略,把人才资源转化为企业的强劲动力,为企业发展建立雄厚的人才储备。建设保障人才“储备站”。该公司不断完善“引进来”和“走出去”培训机制,通过积极邀请外部专家到
今年3月,国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》,明确提出强化党建引领和文化建设,营造干事创业的良好环境,培养风清气正的团队氛围和健康向上的财务文化。近年来,信创背景下基础软硬件迭代加速,疫情引发混合办公模式成为新常态,人才队伍建设的重要性愈发凸显
5月26日,生态环境部召开5月例行新闻发布会,会上生态环境监测司副司长蒋火华表示碳监测试点工作取得成效,下一步将深化行业试点、加快构建网络、补齐能力短板。发布会上蒋火华关于已展开的碳监测试点工作进展情况,碳监测在碳减排工作中发挥的作用和未来环境部在碳监测方面重点开展的工作做出如下回答
为进一步加强新闻舆论引导、形势任务教育工作,4月20日,大唐淮北发电厂举办2022年度网评员培训班。厂属各部室、各单位党政主要负责人,分工会主席以及专兼职通讯员参加培训。此次培训特邀淮北市委网信办资深老师进行专题授课,授课老师运用详实的案例、生动的语言结合网信工作经历,从网络舆情认识、
为提升中层干部专业素质和政治素养,满足新形势、新任务及企业发展的需要,为“二次创业”储备坚强的人才保障,近日,黑龙江发电公司举办第九期管理人员综合能力提升培训班。系统中高级管理人员及突出的专业技术人才、业务骨干和具备培养潜力的中层后备人员共41人参加培训。
两会期间,国资小新将持续推出“两会国企新声”栏目,一起见证中央企业和地方国资国企的两会代表、委员,如何就科技自立自强、乡村振兴、稳就业保民生、“碳达峰”和“碳中和”、高水平对外开放等热点话题,建良言献良策开启履职之旅。
11月2日,国家能源集团常州发电厂在多功能厅组织召开以“青春无悔、奋发有为”为主题的青年员工座谈会。公司总经理、党委副书记张苏闽出席座谈会,人资部、设备部、运行部、团委相关负责人,青年员工代表,2020届全体新员工参加了座谈。座谈会上,青年员工代表分享了各自的学习成长经历,为新员工们提
“人才是衡量企业综合实力与科技水平的重要指标,是企业可持续竞争发展的核心资源、源动力。”12月22日,国网天津帮扶人员张晓光撰写的《丁青县供电有限公司人才队伍建设情况调研报告》正式完成。通过调研及时发现了丁青公司在人才培养中存在的短板。该报告聚焦打通培养“梗阻堵”,畅通人才成长途径,
2019年3月,三峡集团印发《关于着力集聚优秀人才的实施意见》(以下简称《意见》);9月,经三峡集团领导审批,人力资源部印发《关于着力集聚优秀人才实施意见任务清单》(以下简称《清单》)。日前,三峡集团党组书记、董事长雷鸣山同志接受《中国三峡工程报》记者采访,就《意见》制定及《清单》落实
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