奉化电力：岗位练兵出“实招”见“实效”

二季度以来，国能龙岩发电公司以推进安全生产标准化建设为导向，全面开展防误操技能培训工作，进一步提高运行人员标准化操作技能和水平，强化安全生产责任意识。为了将精准操作理念和措施深入人心，该公司不断创新防误操作活动形式，通过细化防误操作考核准则，强化误操作考核力度，严明值班纪律，优化

为扎实推进集团公司2024年度职业技能等级认证工作，夯实员工技能水平。3月22日，内蒙古电力集团薛家湾市区供电公司组织开展电力电缆安装运维工职业技能鉴定初、中、高级培训。此次培训，由员工职业发展中心提供培训实操材料，培训方式从现场实地操作和专业技术讲授出发，老员工们在现场结合实际操作要

最近，盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，进一步提升员工操作技能，促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织全体运维人员到500千伏鹤栖变参加站端运维、监控业务互动跨班培训，授课人员与参培人员展开互动交流、现场答疑，解决参培人员提出的各类问题，进一步夯实了基层员工的技能水平。一直以来，盐城供电公司500千伏变电运检中心坚持“缺什么补什么，用什么学什么

为进一步提升生产人员电气操作技能水平和风险辨识能力，近日，国能龙岩发电公司以坑星II路母线由运行转检修操作为契机，开展电气重大操作跟班学习培训。据悉，该公司以生产人员实际操作技能为培训重点，开展多种形式的技能培训，针对升压站倒闸操作较少实际，运行值长结合当天的操作任务，组织新进员工

10月24日，国能（福州）热电有限公司组织包括外委单位在内的22人开展摆线针轮减速器解体技能竞赛。本次竞赛主要采用“现场实操+知识考问”的形式，内容包括解体检查及清洗减速器全部机件，检查摆线齿轮、针齿壳、输出轴及转臂等关键件，以及按照质量标准和工艺要求装复各部件，重点考察员工对减速器解

为建成技能精湛、能力突出、作风过硬的蓝领队伍，国网宁波供电公司江北供电分公司制订了《员工技能提升及能级实施方案》，根据员工自愿，选择客户经理、台区经理、设备主人、营销内勤、配电自动化、配网建设、配网规划等工种进行相应的培训考核。6月21日，甬江供电中心所长、副所长担任教练员，针对相

为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。

3月3日，国家电网有限公司召开2021年变电运维青年骨干员工技能轮训启动会，并在国网技术学院举办了首批学员的开班仪式。本次轮训对象是从事变电运维岗位、具有2～4年现场工作经验的青年员工，全年计划开展培训14期，每期15天，累计培训约5000人。本次轮训是落实公司人才强企战略，实施电力工匠塑造工程

从8月1日起，为时31天的云南华电镇雄发电有限公司运行技能提升培训，每天上午八点半准时开讲专业理论知识，每天下午两点又在仿真机室开启模拟实操训练，每天雷打不动，风雨无阻。要知道讲授技术课和带领仿真机模拟实操训练的是谁？是从专业机构邀请来的老师吗，不是。是镇雄公司专门安排的专家吗？也不

自8月6日起，针对中国能建华东建投安徽电建二公司检修公司关于在蚌埠检修项目部设置燃料运行、燃料维护岗位人员培训基地的要求，该项目部输煤专业按照立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训的原则，为满足检修公司关于印尼爪哇7项目及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，精心举办了涉

为进一步提升青年员工操作技能，3月12日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕月度专业培训内容进行强化学习，旨在不断提升员工技能水平。图为该公司年员工在仿真机现场学习专业知识该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年员工开展现场专业

一直以来，国能龙岩发电公司运行各班组通过以设备为“课本”，生产现场为“课堂”的方式，强抓班组专业技能培训，促使员工技能进一步提升。为能够更好提升运行部员工的理论知识和实操技能水平，该公司以“考、问、答”的形式积极开展员工技能培训，利用班组的班会学习时间进行理论考试，在针对理论考试

为全面提升员工综合素质，今年以来，国能龙岩发电公司扎实开展岗位技能培训工作。图为该公司员工正在现场交流设备操作注意事项该公司都高度重视职工培训工作，积极探索职工培训办法，强化职工岗位技能的精益求精，树立终身学习的观念。围绕“导师带徒”“传帮带”等活动，侧重讲授法、案例分析法、讨论

为进一步提升青年员工操作技能，3月20日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕每月专业培训内容进行现场学习，旨在不断提升员工技能水平。图为该公司青年员工在现场讲解运行设备转检修的安措执行事项该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年

岁末年初，冬季季节性极端天气时有发生，诱发事故的不稳定因素增多，为进一步强化安全生产红线意识和底线思维，昌吉分公司党委认真制定安全防范措施，切实加强组织领导，逐级落实责任，确保安全生产工作万无一失。分析当前应急管理、安全生产、防灾减灾形势，研究部署重点任务，要求切实守牢安全生产底

各有关单位：针对近年来节能产业的发展瓶颈，越来越多的节能服务公司和业主单位意识到提高能源利用效率的决定性因素是人而非组织、方法或技术。全国对节能工程师人才需求量巨大，仅在上海的节能工程师需求人数在10万人以上。针对我国目前缺少节能工程师专业技术人才的现状，上海市节能工程技术协会、长

为更好地推动闵行区节能降耗工作，6月16-17日受闵行区经委和区机关事务局委托，上海市节能工程技术协会针对闵行区重点用能企业和政府公共机构的节能工作人员开展为期两天的能源管理师岗位培训。闵行区开展首批能源管理师岗位培训通过两天的全方位系统理论学习及经典实战案例的分析探讨，使学员了解了上

临汾热电公司将提高员工学习积极性和技术素质作为重点，开展“特色培训”，积极为员工搭建“学”的平台、“练”的平台、“赛”的平台，促进员工成长长才。“学”平台，优化学习环境。在抓好岗位技能培训的同时，采取专工专业授课与班组安全学习日培训相结合、理论考试与实践操作相结合的办法建立培训体系，为运行员工配发并组织学习《集控运行岗位全套理论培训教材》及新修编系统图、规程，使员工培训从“干什么学什么、缺什么补什么”过渡为运行

《能源发展“十二五”规划》提出2015年，我国将建成1000个天然气“分布式”能源项目，10个天然气分布式能源示范区，分布式太阳能发电达到1000万千瓦，建成100个以分布式可再生能源应用为主的新能源示范城市。近日发改委发布的《分布式发电管理暂行办法》对分布式发电的电网接入和补贴问题做出了明确的规定，将分布式能源的快速发展奠定了基础。所谓分布式能源，是指分布在用户端，利用其可使用的一切资源，平衡终端需求，实现能源的产、储、配、供、控一体化的综合能源体系。目前，分布式能源的主体，主要是城市集中供暖以及副产品

为了更好的完成轮抄任务，加强岗位技能，保证工作质量，努力提高抄表员的综合技术素质。9月17日上午，国网牡丹江供电公司营业三所开展了抄表员岗位培训工作，该所全体抄表员及相关岗位人员参加了此次培训。根据省公司工作计划和指导，自轮抄标准实行以来，该所一直注重轮抄管理工作。近期，为进一步提高抄表准确性，所领导高度重视，积极开展轮抄培训工作。本次培训由现代化管理员柳宏禄任教，培训内容丰富而全面，主要涵盖抄表基本知识、抄表计划的制定、抄表段的录入、数据设备的准备及复核、数据上装下载、及抄表器的使用、抄表过程中如何准确的对电能表的缺陷进行及时判断分析等的每一处细节都

《上海市节能改造工程服务规范》地方标准即将出台。这引发了节能工程师学习规范，参加节能岗位培训的热潮。《上海市节能改造工程服务规范》经过参编企业与专家几个月的探讨，修改，不断地征求行业各方意见，是国内首创的以服务角度来规范节能市场的标准。从此节能改造工程服务有规可循，这是对节能工程实施者的保护，同时也是对用能企业保证服务质量的承诺书。由标准的主编单位上海创新节能技术促进中心和上海市工程师学会共同推出的长三角紧缺人才“节能工程师”岗位培训将严格按照《服务规范》的新标准对学员考核培训。一直以来，尽管节能领域不断得到社会各方的竭力倡导，