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阿尔山供电局企业文化建设必须坚持五个原则

2012-08-21 09:28来源:蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局作者:王力辉关键词:阿尔山供电局以人为本企业文化收藏点赞

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企业文化建设不能随心所欲,而有其自身的规律可循。加强企业文化建设,必须遵循一些基本原则。

坚持以人为本的原则。

发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中,企业文化离开员工根本无法独立存在,“以人为本”是形成良好企业文化的基础。

坚持与时俱进的原则。

坚持与时俱进的原则,就是要在继承中发展,在发展中创新,以创新的精神促进企业文化建设。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展、调整和更新,绝非是一成不变的。即便是好的传统,如果不再符合时代和企业的发展需要,或者随着企业业务调整、竞争策略变化和外部市场环境的改变也应当积极求变、大胆创新,与时俱进才能适应企业发展的需要,保证企业长久立于不败之地。

坚持拥有个性的原则。

企业文化在建设发展中必须要有自己的个性,即具有自身的鲜明特色。“特色”是一个企业的文化个性,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。

坚持发扬民主的原则。

企业文化是维系企业生存发展的精神支柱,是企业员工共同的价值观。企业员工共同价值观的形成,是全体员工对企业所倡导的价值标准的认同过程。因此,必须充分发扬民主,让企业的每个员工都加入进去,自觉地去提炼、倡导、培植和遵守在实践中所逐渐形成起来的、比较成熟、且为大家所共同认可的价值观。

坚持求真务实的原则。

企业文化建设要密切关注企业员工的真实需求,立足实际,解决问题,切忌表面化、形式化,力戒一味追求华丽词藻,不问实际效果,避免导致企业理念十分时髦先进,且文辞华丽、形式精美,而企业领导者和员工的行为却是另一回事,形成企业文化理念与行为背道而驰、造成一种“文化虚脱”症的不良局面。

总之,企业文化是企业员工经过长期的生产工作实践,培育起来并且共同遵守的宗旨、价值观和行为规范,是企业的灵魂,是企业员工行为的准则,是员工归属感的凝聚器,是企业可持续发展的关键。

作者: 王力辉
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