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牡丹江电业局:新员工培训多措并举

2012-09-05 10:10来源:黑龙江省牡丹江电业局作者:刘晓慧 邱克勤关键词:牡丹江电业局培训营销服务收藏点赞

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“近年来,我们在新员工培养体系建设上屡次推陈出新,采取多项新制度新办法、新措施,新员工上岗前,要求“体验式”跟班学习、“拜师学艺”、转正定级考核亮相等举措施,为新员工快速“起跑”提供了有力支撑。”9月3日,在黑龙江牡丹江电业局,该局党委书记贾有军谈到新员工培训工作时,谈了该局的做法。

牡丹江电业局为了让新员工培训紧扣“步子快+步子稳”的目的,该局以“目标细分到点,考核覆盖到面”为突破点,确保新员工岗前培训“周期短、过渡平、功效快”。目标细分到点是完成该局新员工岗前培训“短平快”这一“考题”的关键,对此该局进一步细化新员工转正定级培训大纲,涵盖营销内勤、营销服务、报装接电、事故处理等领域,化“大锅菜”为“小炒”。该局还“借题发挥”,为新员工“量身定制”培训套餐,对“营养要素”进一步明确化,对“用量”量化限定,使新员工在最短周期内完成“消化吸收”。

与此同时,该局还实行全过程、全方面考核机制,将考核内嵌到培训过程中,按照“培训一项,考核一项,精通一项”的原则,逐一完成细分目标,实现平稳过渡。考核内容由相应专业的专家组精心制定,避免了“外行人考内行人”的现象,确保了考核的针对性和全面性。此外,该局还加强了考核过程中的管控,由监察部门全程介入,确保考核“真材实料”。

作者: 刘晓慧 邱克勤
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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