兴安供电公司：参加班组建设信息化管理系统应用培训

日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。此次培训内容为从脱硫脱硝系统介绍、生产工艺流程、检修工艺、设备运行参数调整标准等方面。培训老师从现场安措的方法引入，以项

近日，中国电力企业联合会公布的2024年电力行业职业技能竞赛（电力工程造价人员）团体赛暨个人赛结果，国网天津经研院三名职工获得个人三等奖的成绩。为贯彻“以赛促学、以赛促培、以赛促建”的理念，促进广大电力工程造价从业人员交流经验、提高业务能力，全面推动电力工程造价管理整体水平持续提升，

日前，陕投电力运营举办“新起点·新征程——欢迎新员工”主题活动。本次活动从企业历史沿革、企业文化、技能成长、党团建设、火电厂工艺流程、安全生产等方面进行系统讲解，帮助新入职员工迈好职业生涯的“第一步”。为充分发扬“传帮带”优良传统，公司组织自主培养的“全国技术能手”“陕西省技术能

2024年9月12日至13日，博奇环保人力资源部与运维业务中心，依托现代信息技术，在公司本部通过线上平台成功举办了一场为期两天的运行专工管理知识培训，来自运维和特许项目的共计26名运行管理人员云端参训。培训会上首先由运维业务中心副总经理王桐林发表讲话，王总明确提出了“成本为先，单耗指标严控

在“双碳”目标宏观背景下，光伏作为实现“碳达峰”、“碳中和”的重要赛道，新增装机量一直稳居前列。2023年全年光伏新增装机216.88GW。随着我国光伏装机量屡创新高，光伏电站运维人员每年新增需求突破3.7-6.5万人。影响太阳能光伏电站发电效率因素众多，能及时发现故障、快速解决问题的专业人才缺口

9月19日，泉州市人才办公布泉州市高层次人才自主认定单位评选结果，国能（泉州）热电有限公司获批泉州市高层次人才自主认定单位。一直以来，该公司牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推动三项制度改革，以三支队伍建设为抓手，积极推进人才一流建设，大力实施人才强企工程；开展形式多样的人才培育

9月6日上午，为提升EHS职能线员工新闻写作水平，受王晓泉部长委托，徐州公司EHS部邀请办公一室王文萍进行了一场别开生面的新闻写作培训。EHS部副部长梁会明、仇恒波、办公二室部长曹蕾、副部长常飞，办公一室秘书许奇、刘家辉以及EHS职能线人员参加了本次培训。培训以“新闻速记挑战”小游戏开场，王文

为规范推进绿证核发全覆盖工作，按照国家能源局《关于组织增量配电网、地方电网企业开展绿证核发涉及数据归集工作的通知》要求，9月11日，华东能源监管局在合肥组织安徽省增量配电网企业开展绿证核发涉及数据归集工作培训，安徽省内11家增量配电网企业、安徽省电力交易中心有限公司参加了培训会。会上

功崇惟志，业广惟勤。为进一步助力公司高质量发展，夯实人才强企战略，全力做好人才培养和梯队建设，华润电力盘锦公司发电党支部于9月初开展为期一个月的运行员工多元化培训活动，旨在全面激发和调动员工学习积极性、主动性、创造性，持续提升部门凝聚力和向心力，为公司高质量发展提供人才保障。吹响

随着我国电力市场化改革的深入推进，电力市场交易规模逐步扩大，新能源市场化交易程度进一步提高，对电力交易员从业者的要求不断提高。2024年1月31日《电力交易员国家职业标准（2024年版）》正式发布实施，规范明确了电力交易人员的能力标准。电力市场的复杂性和波动性，要求电力交易员具备高度的专业

为进一步加强公司安全生产管理，提高部门员工对“两票三制”的理解与执行力，盘锦公司发电党支部组织党员技术骨干成立讲师团队并于8月28日在公司多功能厅举办了“两票三制”安全知识培训。此次培训旨在通过对两票系统化的讲解，构建更加坚实的安全生产防线，为公司的稳定运行筑牢坚实基础。本次技能培

7月10日，国家电投召开产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会。中国能源化学地质工会分党组成员、副主席张金亮，国家电投总经理、党组副书记、工委主任栗宝卿出席会议并讲话。张金亮对国家电投产业工人队伍建设改革、班组强基创优取得的成绩表示祝贺。他指出，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自

今年以来，盐城供电500千伏变电运检中心继续打牢核心技能基础，抓住业务模型转型机遇，提升新业务作业能力，学习和推广变电站一键顺控、智能巡检等数字化的应用成果，稳步推进变电运检中心全业务核心班组建设，为打造作业自主、安全可控、技能过硬、创新高效的全业务核心班组添砖加瓦。我们知道，班组

6月13日，国网天津经研院完成天津市质量协会2024年质量信得过班组申报工作，为提升班组建设和服务质效奠定基础。质量信得过班组建设以为顾客和相关方创造价值为核心，通过了解客户关键需求、不断学习创新，提升班组成员素质和产品服务质量。经研院严格按照《质量信得过班组建设准则》（T/CAQ10204-2017

最近，江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛，盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩，其中监控专业两员工，获全省专业排名第一、第二的好成绩；运维专业（220千伏及以下）一员工，获全省排名第一的好成绩。一直以来，盐城供电公

为开展“班组建设行动重点任务落实情况阶段性检查”活动做足准备，最近，盐城供电公司变电检修中心启动班组建设行动全面提升活动，该中心参培人员宣贯了公司《班组建设行动手册汇智专班》学习内容，简要介绍了各部门及县公司分享的手册编制经验。变电检修班组作为电网企业生产体系的基本单元，班组核心

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育，奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动，持续提高班前会的质量，各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷，值长提醒安

连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%，先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”，热工二班自成立以来，便将“三重三

最近，盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂，共同研讨交流、观摩学习，注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来，盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用，持续深化核心业

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标，从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破，全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典

最近，盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，进一步提升员工操作技能，促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来，东台公司以“专业课