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“你最希望开展哪一方面的培训?”、“你希望以哪种形式开展培训?”、“你能接受远程培训这一学习形式吗?”这是铜供10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。
按照南网公司中长期发展战略步骤,2013年至2015年企业将达到国内领先水平。要实现这个目标,各种技能人才的作用显得尤为重要,加强队伍建设更是迫在眉睫。
为大力加强队伍建设,进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念,分层、分类、分专业、分岗位开展针对性和实效性强的培训,大力提升员工的岗位履职能力。依照南方电网公司、贵州电网公司员工培训的有关要求,铜供开展了2013年培训需求调查和培训计划的编制工作。
为使该项工作取得成效,编制出针对性强、成效显著、适合员工发展的培训计划,该局按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷,发放到各部门、县局和基层单位,要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷,反映自己的真实想法,并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。除调研问卷外,该局还将采取关键事件分析法、绩效考核分析法、个人访谈法、现场观察法等方式对局领导层面、局层面和员工个人层面进行深入调研。通过研究党组会议、面对面与员工交流等,围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求,提高岗位胜任能力。并将积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定工作中去,从员工的角度去思考如何更好的开展教育培训和人才评价工作,促进该项工作水平的不断完善和提高。
该局表示,希望通过多种途径的调研,结合2013年工作重点、专业工作的具体要求,制定出适合员工健康发展的培训计划,避免重复培训,提高培训计划的针对性、实效性和科学性,规范培训项目实施,切实提升培训质量,充分发挥局、部门、班组三级培训职能作用,积极推动“人资部门归口管理培训,专业部门对口开展培训,各类员工积极参与培训”格局的有效形成,缩短人才成长时间,努力打造“服务好、管理好、形象好”的电力企业。
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