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现象三：手机行业诺基亚继续巨亏

手机巨头诺基亚则继续巨亏。数据显示，诺基亚今年第三季度净亏损9.69亿欧元(约合12.7亿美元)，不及分析师预期的净亏损6.57亿欧元。同时，诺基亚第三财季售出智能手机630万部，但其中被诺基亚寄予厚望的Lumia智能手机销量只有290万部，低于上一财季的400万部。

在中国市场，诺基亚手机销量较去年同期下滑64%，从1590万部降至580万部。而谷歌在收购摩托罗拉移动之后，今年第三季度业绩也出现下滑，净利润为21.8亿美元，同比下滑20%，而摩托罗拉移动运营亏损5.27亿美元，是谷歌净利润下滑的重要原因。

111家上市公司三季报预警降薪裁员齐上阵

对于外界猜测的“万人大裁员”，虽然中兴通讯官方已经做出回应称公司并没有裁员计划，但是外界的质疑之声仍然不绝于耳。

受到宏观经济持续低迷的影响，上市公司三季报业绩仍未见起色。据Wind统计显示，截至10月19日，两市已有111家上市公司发布了2012年三季报，上述111家上市公司前三季度共计实现营业收入3034.32亿元，较去年同期的2689.3亿元增长了13%；实现归属母公司股东的净利润220.82亿元，同比去年的225.61亿元小幅下滑了2%。其中，51家净利润同比出现下滑，占比45.9%；有18家企业当期出现亏损，占比为16.2%。

在逆境当中求生存，一场企业“自救”的大戏已悄然展开。记者盘点了各上市公司的“应对招数”，发现在这个“清单”中，有的公司未雨绸缪，早就开始了战略调整；有的在业绩巨亏的无奈中开始降薪裁员；有的选择投资理财“另谋他业”；有的则选择增资扩建以“抱团取暖”；还有的对公司股票展开了大规模融资“输血”以“自救”。

无论是主动应对还是被动选择，发展才是硬道理。能否在弱势中寻找到创造价值的机会，实现效益最大化，是考验“智慧型企业”的重要标准。

降薪裁员共克时艰

目前，高管、员工降薪和裁员已在一些上市公司或明或暗实行，以节约开支、应对经济调整周期。

近日，中兴通讯发布业绩预告称，三季度将亏损16.5-17.5亿元，公司管理层将集体降薪50%，与上市公司共渡难关。公司表示，将控制员工人数并进行结构性调整，从而引发了外界关于公司将“大举裁员”的猜想。

因为高管的收入远超基层员工，所以在困难时期高管薪酬变化通常是舆论关注的焦点。以中兴通讯为例，2011年董事长侯为贵的年薪为115.1万元，行政总裁史立荣为302.3万元，而一般基层员工的工资大多和工作量密切相连，如果上市公司开工困难，基层员工收入势必受到影响。而在艰难时刻，如果高管工资依然高高在上，显然与公司现实状况脱节，这时候的减薪“顺应民意”。

记者从多家上市公司了解到，为节约开支应对经济调整周期，高管、员工降薪和裁员目前已在一些上市公司实行。某上市公司高管对新金融记者表示，公司为度过艰难期已实施减薪和部分裁员，其中高管减薪25%，中层减薪20%，基层员工薪水不变。“相对公司数亿元的亏损，虽然高管减薪为公司节约的成本杯水车薪，但是这表明了公司管理层对扭亏为盈的态度。”他说。

减薪本身也是一种经济信号。上一次上市公司大规模减薪出现在2008年。曾因为6000万年薪而受到广泛关注的中国平安保险董事长兼CEO马明哲，他的2008年薪酬一栏写着“0”；三一重工董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪，公司其他高管年薪也大幅下调。

而现在，高管减薪至少表明企业经营已经到了危难之时，更是高管们采取的无奈之举。

“高管主动降薪，这是与国际接轨的，这表明高管与企业共渡难关的决心，也能够给投资者以信心。”中信建投分析师刘杨介绍，目前不少中小上市公司高管都在考虑降薪。不过，他认为高管降薪只能成为一个风向标，而不会成为一种常态。

对于外界猜测的“万人大裁员”，虽然中兴通讯官方已经做出回应称公司并没有裁员计划，但是外界的质疑之声仍然不绝于耳。以诺基亚为例，在陷入亏损后首先采取的“减负”措施就是裁员。自2010年9月以来，诺基亚裁员总数已达4万人。而比亚迪也曾在6月份表示开始新一轮的降薪裁员，6-9月公司员工绩效奖统一下调14%。

“无论降薪还是裁员都是很正常的，因为收入一般是和效益成正比的，而在那些以价格战为主要战略的行业中，谁能控制好成本谁就能‘雄霸中原’，所以在目前的经济形势下，可能还会有更多的公司加入到降薪和裁员的行列中来。”北大纵横合伙人何远明在接受记者采访时表示。

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