铜仁供电局：三个层面加强新闻队伍梯队建设积极服务企业发展

2025年2月11日，博奇环保与丰台区人力资源和社会保障局（以下简称“丰台区人社局”）在集团总部举行人才工作专题座谈会。博奇环保董事长兼行政总裁曾之俊、执行董事兼高级副总裁钱晓宁热情接待了丰台区人社局党组书记、局长曲峰一行。双方就深化政企合作、推进人才队伍建设达成多项共识。董事长兼行政

11月16日，国网天津电科院在物资质量检测中心组织开展2024年物资抽样检测技能人员实操考核，参加人员经过严格测试，全部通过本次考核。为加强基层质监队伍建设，提升检测队伍技能水平，电科院面向物资抽检技能人员举办此次实操考核，以确保检测人员全部持证上岗。本次实操考核采用“理论+实操”相结合

最近，国网江苏省电力有限公司第一届数字化审计专业练兵比武的现场竞演在盐城供电公司隆重举行。盐城公司审计监管部斩获佳绩，荣获“团体二等奖”和“优秀组织奖”，本部员工李阳、糜雪个人成绩位居全省前十并荣获“个人三等奖”。一直以来，盐城供电公司坚持政治思想建设和素质能力提升并重，积极组织

今年以来，为切实推进人才队伍建设，国能（泉州）热电有限公司深化“传帮带”精神，持续开展多维度人才培养模式，加快人才培养步伐，促进青年员工成长成才。该公司以人才一流为引领，以人才队伍梯队建设为目标，逐步构建科学培养体系，制定“三支队伍”、“一苗一策”培育方案和优秀年轻干部、年轻人才

追风逐电、志在未来。为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。本次活动从“拜师”环节开始，签订师徒协议，党员师傅们表示将通过“面对面、手把手”的方式言传身教

9月6日，国网光山县供电公司纪委组织纪检干部学习新版《纪律审查工作指导手册》，努力打造一支政治过硬、业务精湛、纪律严明的纪检铁军，为公司党风廉政建设和反腐败斗争提供更加坚实的组织保障。今年以来，国网光山县供电公司坚持把加强纪检队伍建设放在突出位置，通过理论学习、实践锻炼、严管严治，

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培

7月10日，国家电投召开产业工人队伍建设改革暨班组建设推进会。中国能源化学地质工会分党组成员、副主席张金亮，国家电投总经理、党组副书记、工委主任栗宝卿出席会议并讲话。张金亮对国家电投产业工人队伍建设改革、班组强基创优取得的成绩表示祝贺。他指出，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自

为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员

在党的二十大精神的引领下，华润电力福建售电公司深入贯彻落实党的教育方针，将党建工作与业务发展紧密结合，通过开展“以竞促学”系列交易员培训及竞赛，进一步激发了员工的创新精神和团队协作能力。2024年2季度以来，福建售电公司积极响应党的号召，组织党员参加了在福州举办的中电联交易员培训及竞

为进一步加强人才队伍建设，激励和引导青年员工成长成才，近期，国能晋江热电公司通过健全培训机制、开展导师带徒、青年讲师课堂等举措，着力打造出一支高素质青年人才队伍，为企业发展注入新鲜活力。健全培训机制，创新培训方式。该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制

11月初，玉屏供电局根据人员变动情况和各部门宣传工作实际情况，将各部门通讯员进行调整，着力打造一支精良的新闻宣传队伍，促进企业文化建设和新闻宣传工作水平的提升。近年来，玉屏供电局各部门逐渐涌现出一批文字功底好、写作热情高的青年员工，与之相反也有部分通讯员把新闻宣传看成思想包袱，渐有负面情绪，不能很好的完成宣传任务。为做好新闻宣传和管理工作，营造良好的舆论环境，玉屏供电局党群工作部根据各部门人员变动情况，以及通讯员一年来的表现，积极与各部门负责人进行沟通和联系，遴选部门内具有一定文字功底、热爱新闻写作、具有宣传意识的员工担任通讯员。通讯员不仅要负责完成局

10月15日至16日，玉屏供电局从基层供电所选取了两名通讯员，参与到铜仁供电局营销技能竞赛的新闻报道工作中，从多个角度对竞赛进行了报道。这是该局培养新闻人才、加速其成长的有效途径之一。近年来，该局对新闻宣传工作高度重视，积极加强新闻人才队伍建设，并与各级媒体保持了良好的沟通，陆续获得了铜仁供电局及贵州电网公司新闻先进集体等荣誉称号。为积极引导新员工投身新闻工作，该局决定选取基层通讯员进行长期或短期跟班学习，提升写作水平。结合此次铜仁供电局营销技能竞赛在玉屏供电局举办的契机，该局认真考虑后，从田坪供电所及客户服务中心选取了两名写作基础较好、积极性高的通讯

9月15日，沁县供电公司召开周例会，推出多项措施，强化新闻宣传工作。一是深度分析当前新闻宣传工作中存在的问题和不足，指出了当前存在“重业务，轻宣传”的错误认识。摒弃新闻宣传工作“花架子”的错误认识，切实加强对宣传工作的组织领导，把新闻宣传工作摆上重要日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。二是要建立完善宣传工作目标责任考核机制，把宣传工作纳入年度考核、个人业绩考核，实行“一票否决”，强化年终考评奖惩。三是合理分解宣传任务，把“担子”压到每名职工身上，使大家树

阿尔山市供电公司宣传部门增强忧患意识、责任意识、大局意识，牢固树立为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想，并着力从以下几个方面建设好自己的队伍。建设好思想坚定的队伍。宣传思想工作是党的意识形态工作，政治性、导向性、原则性很强。宣传工作者，是我党工作中的排头兵，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力。首先信念要坚定，要始终与党中央保持高度一致，拥有一颗对党的事业的忠诚之心，拥有一种对建设中国特色社会主义的执著之情。其次意志要坚强。宣传思想工作既清苦又崇高，既艰辛又光荣。因此，宣传工作者应该“视事业重如山，看名利淡如水”，一定要耐得住寂寞，顶得

1月22日至31日的新春佳节期间，在铜仁供电局员工或奔波于各抢修现场，或坚守作在各自工作岗位的同时，该局新闻人员也活跃在基层一线和抗冰保电的前沿阵地上，用新闻人的敏锐把捕捉到的电力员工与灾害搏斗、与困难抗争的感人场景传送给了社会大众。春节期间，在千家万户合家团圆，喜庆佳节的同时，电网负荷过于集中，某些线路负荷急速增长，导致部分用电设备出现故障。为迅速恢复供电，确保广大人民群众节日期间过得欢乐祥和，电力员工总是冒着严寒奔波在一个个故障现场。在他们辛勤工作，努力抢修的同时，一个个电力新闻工作者也在用笔、用镜头、用心敏锐的捕捉，真实的记录着他们一句句朴实的话

7月18日，笔者从内乡县电业局2011年年中工作会议上获悉，该局上半年共在市级以上媒体发稿500余篇，创下历史同期最好水平，实现了新闻报道新的突破。半年来，该局从培养青工写作兴趣、提高新闻爱好者写作水平、壮大通讯员队伍入手，多举措加强新闻宣传队伍建设：一是邀请省、市、县级报刊杂志的编辑老师及相关专业人士对青工进行新闻写作、摄影等技能培训，使他们掌握基本的写作、摄影方法;二是选派部分具有一定新闻写作功底的通讯员外出培训，进一步提升写作水平;三是组织新闻爱好者实地采访，运用鲜活的事实引导他们掌握采访的技巧;四是出版了内部刊物《内乡供电》，为有写作兴趣的员工

“新闻要注意‘时效性’，不是盲目赶时髦，千万不要搞成‘一窝蜂’、一阵风，那样反而很容易成为‘昨日黄花’甚至‘前日黄花’……” 3月29日下午，一场精彩的新闻宣传通讯员培训班在高台电力局四楼会议室举行。特邀《张掖日报》社摄影记者林江、《张掖电力报》资深记者张榕培精彩的讲课吸引了来自该局各单位和12个基层供电所47名通讯员的认真倾听。幽默风趣的讲解和“一针见血”的新闻稿件点评，让高台电力局“土记者”为之一振，大家如饥如渴的“充电”，珍惜这样一个良好的学习机会，台上台下形成了良好的互动沟通。 “这样的讲课不但通俗易懂，而且很精彩，真是很给力，我们喜欢上这样的

4月初，沈阳超高压局通过了新闻宣传量化标准和奖励办法，并完成信息员队伍整编，从客观上实现了信息来源覆盖全局各专业、所有区域和各个层面。为健全沈阳超高压局新闻宣传制度，规范新闻管理，加大报道力度，保证宣传质量，激发新闻宣传队伍活力，不断提高我局影响力，我局思想政治工作部印发了《沈阳超高压局新闻宣传量化标准和奖励办法（试行）》。同时，结合新运营模式，思想政治工作部组织各部门、单位调整信息员队伍。目前，整编后的信息员队伍共67人，覆盖了全局9大专业、沈阳、辽阳、本溪、抚顺、铁岭、台安等地域和基层、机关2大层面，形成了有利于引导正确舆论支持的信息网络。&nbs

　　日前，安徽当涂供电公司召开专题工作会议，筹划成立新闻策划报道骨干小组，集中精兵强将，着力打造高素质的新闻宣传骨干队伍，以集体智慧推动当涂公司的重点新闻策划报道工作再上新台阶。 　　安徽当涂供电公司针对2007年度新闻报道质量不高，在国家级主流媒体上稿率低等薄弱环节，对症下药，将信息员队伍和通讯员队伍进行整合，并集中优势力量，组建了三个专业层面和一个公司层面的新闻策划报道骨干小组。力求通过骨干小组的团队协作，达到打造高素质精干队伍、弥补薄弱环节和及时的宣传重点工作、特色亮点的目的。 　　安徽当涂供电公司专业层面新闻策划报道骨干小组负责该公司生产、营销