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鹿邑电业:“量体裁衣”搭平台 提升素质促发展

2012-11-02 08:55来源:河南省鹿邑县电业局作者:付振华关键词:鹿邑县电业局培训文化素质收藏点赞

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“干工作要有主动心、团队心、责任心、感恩心,做人无愧于心,做事无愧于薪……”10月31日,鹿邑县电业局六楼会议室不时传来热烈的掌声,这是该局邀请中国知名团队训练专家张戴金作《摆正心态干工作》专题培训时出现的场景,同时也是该局不断丰富载体提升员工综合素质的一个缩影。

今年以来,鹿邑县电业局紧紧依托农电整体素质三年提升工程和“大考试”两个平台,根据培训需求,“量体裁衣”,组织员工通过参加培训、自学、劳动竞赛、“师带徒”等途径接受学习教育,促进了员工文化素质,工作技能大提升。

“菜单式”培训受称赞。做好培训需求分析,以提高员工实际工作能力和操作水平为出发点,积极组织开展岗位培训,该局结合员工岗位实际和工作特点,变过去"填鸭式"、"大锅饭"培训为"菜单化"培训,突出培训效果,让每个层次的员工都能接受到适合自己的技能培训。截止10月31日,该局共组织"菜单化"培训28期,其中安全类9期,企业管理类8期,专业技能类11期。

劳动竞赛晒“能耐”。“大浪淘沙”胜过“王婆卖瓜”,该局重点抓好基层等生产岗位的技术比武,同岗竞赛等活动,以赛促培。积极营造“比、学、赶”的互学互动氛围,重奖重罚,截止到目前,共举办技术比武和岗位竞赛16次,参赛人员359人次,员工素质得到提高。

校企联合促提升。该局十分重视员工的后续学历教育和培养,支持员工通过各种渠道学习提高。今年与许昌学院联合举办专科、本科后续学历教育成人班,目前共有25名员工参加了报名学习。

“师带徒”伴青年员工成才。“师带徒”活动常态化,以“传技能、带业务、提水平”为目标,师傅和徒弟先根据自身技能状况和岗位特点双向选择,用公开承诺的方式,明确“师徒”权利和义务,既促进了青年员工成人成才,又推动了企业健康持续发展。目前已经有6位“徒弟”优秀出师,已成为生产一线的骨干力量。

目前,该局有99人获得各项技术职称,有128名员工获高级工及以上技能等级证书。员工素质提升为企业发提供了全面智力支持,截止到10月30日,鹿邑县电业局售电量首次突破5亿千瓦时大关,实现长周期安全生产4500天。

 
作者: 付振华
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