重庆送变电首期项目经理培训班开课

为进一步提升运维及特许项目经理的管理水平及经营能力，强化运维系统的创新能力及业内竞争力，保障运行体系的高效执行和与持续发展。博奇环保于2024年7月25至26日，由公司人力资源部与运维业务中心携手成功组织了以“降本始于心、增效践于行”为主题的运维和特许项目经理培训。运维业务中心、特许经营

为推进工程施工项目精细化管理，提高项目经理的综合素质和履职能力，10月15日，国网涡阳县供电公司所属集体企业组织项目经理培训。培训班邀请了省监理公司驻涡阳监理项目总监作为培训教师为所有参培学员开展培训。培训期间，培训老师围绕项目经理职责、施工方案制订、工程影像资料收集技巧、内外部关系

2018年12月31日，陕北至关中750千伏二通道工程北部定靖(夏州)变、定靖至榆横线路及330千伏夏尖、夏渠线路正式投运。2018年以来，国网陕西省电力公司电网建设工作以坚决打赢“三年攻坚战”为引领，平稳推进各项基建工程，建设完成并投运陕北至关中750千伏第二通道等重点工程，基建改革配套措施通过国家

常青藤是一种常绿木质藤本植物，它对环境的适应性很强，能够在艰难的环境下生存，具有较强的生命力，正如我们一线的工作人员一样。自去年开始，常青藤计划成为公司领导力培训的代名词，象征着延续、传承、永葆青春、生生不息，寓意着公司的人才发展的意图和价值观，以源源不断的后备人才保障基业长青。

【深度调查】最高限电60%!甘肃弃风困局为何持续恶化?一家企业负责人说，按照电改9号文及其配套文件，新能源应享有优先调度权。现在不仅优先权没有，在风场不能盈利的情况下，我们还得让出3毛多，现在发一度电只能收回2毛多钱的边际效益。蓬勃发展的新能源是甘肃经济的亮点，同时也是甘肃的痛点。甘肃

他们来自全国各地一线现场，他们肩负着公司新的期望，他们传承延续着公司的使命，他们是风电场上冉冉升起的朝阳。他们是公司新任命的项目经理，他们的个人能力素质，带队协作和对内外沟通能力的培养，一直得到公司领导的高度重视。天源2015年08月19日，新任项目经理培训第二期圆满落幕，本次培训对象为

常青藤是一种常绿木质藤本植物，它对环境的适应性很强，能够在艰难的环境下生存，具有较强的生命力。自去年开始，常青藤计划成为公司领导力培训的代名词，象征着延续、传承、永葆青春、生生不息，寓意着公司的人才发展的意图和价值观，以源源不断的后备人才保障基业长青。2015年7月1日，为期9天的常青

      本网讯广西桂冠大化水电总厂百龙滩电厂针对机组容量小（总装机19.2万千瓦），上游龙滩电站、下游乐滩电站蓄水发电后来水减少、尾水位抬高、发电能力受阻等现状，认真落实大化总厂“管理的重点在设备、在班组”的工作理念，把抓好班组基础管理作为突破口，力争做到人与设备的本质安全。       抓好班组长的能力提升和培养。该厂派出班组长参加各项培训，定期召开班组长会议进行交流和学习，提高班组长个人素质和管理水平。2007年6月，“中央企业学习型红旗班组”、

3月31日，陕投电力运营开展“DeepSeek”人工智能应用专题培训，帮助员工掌握AI工具使用技能，切实提升办公效率与创新能力。此次培训重点围绕文本起草、文件审批等日常办公场景，系统讲解DeepSeek智能系统在快速生成文档、智能分析文本等场景的应用方法，现场演示了如何通过优化提问方式，高效完成安全

近年来，国网江苏省电力有限公司加大科技创新力度，应用量子通信和区块链技术，在电力交易和能源数据安全方面等前沿技术领域积极探索，参与无人机、卫星遥感巡检，提升电力通信网络的安全性和可靠性，为电力事业铺就了一条光明坦途。过去，依靠人力的“铁脚板”巡检方式，效率低下且受限颇多。运维人员

国网江苏省电力有限公司技培中心打开传统培训思维枷锁，在课堂教学、培训评估以及人才跟踪等多个维度发力，近年来，已承办国家电网公司第九届供电“服务之星”劳动竞赛、电力行业职业技能竞赛、国家电网新型电力系统业务培训等重要活动，服务学员、考生近1.4万人，为电力行业输送源源不断的高素质人才

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

国网江苏省电力有限公司党校积极探索教研融合的新路径，深入全省34家二级单位，开展了7轮详尽的调研，收集上万份线上问卷，进行178人次线下访谈，精准把握学员的需求与问题，制定出切实可行的培训方案，实现了对不同领域知识的精准聚焦与深度挖掘，绘就了更加绚丽多彩的人才培养新画卷。作为党性教育和

为有效提升运行人员操作水平及应急处置综合能力，近日，国能龙岩发电公司聚焦“实用性”采用多种形式，打造青年成长成才“快车道”，为青工们“赋能充电”。该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，利用学习班、安全例会等重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件，梳理

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

1月20日，国能（泉州）热电有限公司组织2024届新学员进行专业考试，检验新学员近期的学习成效。该公司为新员工“量身定制”考试方案，严格按照《培训计划书》第一阶段安排，围绕汽机、锅炉、电气三大专业，考试内容涵盖运行规程、岗位职责、现场设备、系统流程、定期操作以及紧急措施等多个方面。为保

11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。本次培训以全面提高新员工专业素质为核心，精心规划课程，内容丰富多样，通过组织开展理论学习、走进一线、红色教育等，让新员工学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。经过11周紧张而充实的学习，所有新员工均已顺利结业，

最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍，构建全方位技能人才培养路径，助力公司高质量发展

最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上、敢于争先的良好氛围，持续推进全业务核心班组建设。正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐