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自85名新员工9月中旬入企以来,铜供采取多项措施加强培训,努力提高其技术、技能,并取得了较好效果,将队伍建设落到了实处。
该局将新员工分配到了变电、输电、继保、自动化、供电所等部门和岗位,按照《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型(试行)》要求,以基本技能、法律法规(专业规程)、专门技能和相关技能为重点内容开展了培训工作。
在新岗位上,首先由部门领导对他们进行了集中培训。培训内容有《电力安全工作规程》、《变电站设备操作规程》、工作票填写等。其次由各部门带领新员工深入变电站、发电站、客户受电工程等现场,实地介绍、讲解铜仁电网网络结构、变电站接线方式、设备工作原理、工作流程等,增强了新员工对电力系统和电力设施的感性认识,培养了服务意识,提高了新员工学习的积极性。然后,为缩短新员工定岗实践培养周期,由经验丰富的老师傅与部分技能岗位新员工签订“师徒协议”,按照培养计划对徒弟开展一对一培训、指导工作,积极解答徒弟在工作中遇到的难题和技术问题。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,引导其不断健康成长。同时,还结合数字化变电站改造、新变电站和设备验收投运、装表接电、业扩报装等工作开展生动形象的现场培训,让新员工积极参与到各项实际工作中,增强其独立工作能力。
在3个月左右的培训过程中,铜供对新员工进行了300余人次的集中、现场培训。另外,师傅或部门领导还制定了新员工“月度培训计划”,每月底对当月培训内容进行小结或进行笔试与实操测试。经过新员工与老师们的共同努力,目前,部分新员工已能完成单一的继保调试、电能表安装及业扩报装等工作。
下一步,该局各部门将进一步加强与新员工的思想交流,实时掌握新员工的思想、学习情况,改进、完善培训计划、内容和方式,开展阶段性能力摸底测试,帮助其逐步提升工作技能,使新员工定岗实践期满后能顺利通过考核评价,岗位胜任能力水平达到《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型(试行)》要求的三级及以上标准。
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