赫章供电局：公推直选团干部 一代新人换旧人

HHeLiBeB(氢氦锂铍硼)CNOFNe(碳氮氧氟氖)NaMgAlSiP(钠镁铝硅磷)SClArKCa(硫氯氩钾钙)你还会背诵中学时期的元素周期表吗?就是这些化学符号的科学组合，汇集成了一个庞大的现代化工产业。不要觉得化工离我们很远哦，其实日常的衣食住行都跟化工紧密相连，比如：女士的美容化妆品、夏天喝水用的塑料瓶、

人物简介：陈学斌，男，1971年2月生，中共党员，国网江西靖安县供电公司党群工作部主任。2003年以来，他一直饱含热情和责任从事党务工作，切实抓好党的群众路线实践教育活动及三严三实专题教育的开展，坚决整顿软弱涣散党支部，积极推进公推直选和党员认领支部工作，大力推广三知四访五谈工作法。曾获

在新形势下,县级供电企业党建工作面临一些新问题、新情况，特别是如何建设一支素质高、能力强、有活力的党支部书记队伍,需要认真加以研究。最近，姚安供电公司党总支对下属的3个党支部进行了调研，从总体上看，3个党支部书记队伍素质是好的，作用发挥也比较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求和“能写、能干、能想、能做”还有不少的差距。结合党要管党、从严治党要求，姚安供电公司党总支就如何改善政工队伍建设、党员队伍教育、党建KPI评价体系的运用做了以下两方面的安排部署。抓好党支部书记队伍建。一是严格分解落实年度、

摆放整齐的安全帽、巡检后赶来参会的团委委员、认真的聆听记录、对新一年工作的畅所欲言……首次开在生产现场的团委工作会让在场的青们印象深刻，“华彩云服务”一下抓住了小伙伴们的眼球。3月20日，华电新疆乌鲁木齐热电厂团委召开二届二次团委(扩大)会议，贯彻落实新疆公司团委一届五次全委(扩大)会议精神，通过宣贯分享让团干部们第一时间了解“新常态”下企业共青团工作开展的新方向、新目标。这是乌鲁木齐热电厂团委自2014年“公推直选”换届后召开的首次年度工作布置会。在对

2015年2月3日上午，山东核电设备制造有限公司年度工作会议暨一届五次职代会召开。会议传达落实国家核电年度工作会议精神，总结2014年度工作，分析形势，统一思想，安排部署2015年度重点任务。会上，总经理王国彪作2014年度工作报告。报告指出，2014年，公司通过各项生产活动开展，顺利完成全年生产任务，提升了产品结构，提高了生产能力，产品市场持续开拓，全年综合计划完成情况良好。王国彪对过去一年公司所取得的成绩表示满意。他说，2014年公司重点在稳定、改革和发展方面作了一些工作，要感谢项目部和生产部的同志们辛勤付出，按时按期完成生产任务，公司才有精力在管

“员工愿景版块应该把我们自己的愿望贴上去，一线扫描版块可以把服务的图片贴上去……”9月9日，玉屏供电局朱家场供电所两名青年员工正对班组文化展板内容进行丰富。这是该局通过党建带团建，进一步激发青年员工工作热情，引领他健康成长的一个缩影。为积极促进团员青年尽快提升综合技能，早日成为各部门骨干，今年来，该局党总支进一步强化党建带团建工作，组织并指导开展了团支部书记换届公推直选活动。经过资格审查、能力测评、差额直选、竞职演讲等环节，该局产生了新一任团支部书记和新一届团支部委员。新一届团支部成员就位后，立即进入

“如果我当选团支部书记，我将加强和青年团员的沟通……”、“对未来团支部的工作，我的设想是……”6月25日，在玉屏供电局二楼会议室，经过竞职演讲、现场问答、差额直选三个环节，该局员工陈馨当选了新一任团支部书记。该局因团支委任期届满，于5月下旬开展了公推直选团支部书记工作。经过前期的资格审查、能力测评等环节后，进入差额直选阶段。当天，在该局党总支书记涂俊华的主持下，进入该阶段的两名员工陈馨和郑俊陆续进行了竞职演讲，向参会的27名青年团员和相关部门负责人阐

青年成长需要规划。2014年，华电新疆乌鲁木齐热电厂结合“80、90”青工特点，为青年私人定制成长平台，用“评先评优用业绩说话、技能比武用成绩衡量、人才晋升用实力证明”的透明化管理理念引导青年岗位建功。一是开展周周培训提升技能水平。将每周三下午定为管理人员培训日，通过“缺什么补什么”引导青年明白今后在工作中如何更好地与其他部门沟通、协调与配合，真正参与到企业安全生产和效益提升中，做到生产经营“两相通”。二是开展“青春大讲堂”提升职业素

5月22日下午，经过层层推荐、公开竞选、当场唱票，华电新疆乌鲁木齐热电厂新一届团委书记、委员直选产生，标志着该厂团委“公推直选”工作圆满结束。“作为华电新疆区域首家采用‘公推直选’方式开展团委换届工作的基层单位，我们希望搭建这样一个平台，让青年人自己选出他们认可的，有想法、能做事的团干部来干团的工作。”该厂党委书记王义如是说。为确保“公推直选”工作有序推进，该厂在内网公布了“公推直选”实施方案，详细说明了选拔方式、程序及要求，并由筹备

近来，为形成责任双向共担、工作协同推进、资源集约管理、系统上下联动、价值全面创造的大党建工作格局，中电投黔北电厂党委从四个方面抓落实，构筑“大党建”工作机制。完善工作机制。该厂完善党建工作综合考核评价体系，将党建、团建、工会和纪检监察工作纳入其中，与年终绩效挂钩，使党建工作全覆盖，从而使大党建工作从机制上得到保障。找准工作载体。党建工作与企业重、难、热点工作相结合，起到引领带动和攻坚克难作用，通过党员精品工程、示范岗、责任区等载体发挥影响力;力促党建工作与企业文化深度融合，结合2014年厂长工作报告中提出的“一融合&

4月22-23日，贵州省国资委系统企业样板党支部创建单位互测互评会在铜仁供电局召开，25家企业政工部负责人、样板党支部创建单位党支部书记共70余人参加了会议，省国资委党建处处长腾义主持会议并作点评。22日上午，参会人员分三批参观了铜仁供电局客户服务联合党支部、铜仁市郊供电局党总支、调度中心、客户服务中心以及党建扶贫点石竹村，通过听取汇报、现场查看和交流等方式，参观了铜供基层党组织开展“三带三争当”活动和先锋工程、公推直选、红旗党建等特色工作情况和样板党支部创建情况。互测互评会上，滕义处长高度评价贵州电网公司党建工作，认为贵州电网