新蔡公司：关爱产妇 温暖员工（图）

·微软公司宣布与Brookfield资产管理公司签署协议，投资超过100亿美元开发可再生能源电力，为数据中心供电。·两家公司称该交易是同类可再生能源电力交易中规模最大的一笔。·随着人工智能产业的发展、美国推动本土制造业的扩张和电动汽车产业的扩张，美国面临不断增长的电力需求。5月1日，微软公司与B

为深化绿色现代数智供应链应用，规范实物资源管理，盐城供电公司推动现代数智物资供应链建设的共享发展，聚焦供应链运营平台建设和应用，抓好各关键环节、重点领域监控，推动整个供应链绿色创新发展，赢得了上级领导对物资专业指标管控、业务开展规范性及全链条各环节管理工作的一致肯定和认可。共享仓

最近，盐城供电公司QC成果《提高大客户云验收的成功率》和《一种可微调外尺寸通信设备机柜的研制》，获全国QC小组成果发表活动最高奖项，其科学、创新、务实、规范的活动内容和精彩严谨的现场发布，释放了公司创新发展活力，得到了现场专家评委的一致好评，牢固树立了电网铁军不懈创新的形象。我们知道

北极星售电网获悉，近日，宁夏回族自治区发展改革委发布关于规范高可靠性供电费执行方式的通知，文件提到，对申请新装及增加用电容量的两路及以上多回路供电（含备用电源、保安电源）用电户，除供电容量最大的一路供电回路外，对其余供电回路按照合同约定的供电容量收取高可靠性供电费用。新增用户高可

最近，盐城市委副书记、市长张明康在公司《关于持续深化重大项目服务打造最优电力营商环境的报告》上批示肯定公司工作：“市供电公司重大项目保障有力，值得各相关部门学习借鉴。”高效的办电服务、稳定的电力供应对于市场重大项目的生产经营具有重要作用，不断优化、持续向好的营商环境是激发市场活力

为加强分布式光伏并网管控，规范分布式光伏并网流程，最近，盐城供电公司组织召开了加强分布式光伏并网全流程管控会议，分析当前潜在需求，交流分布式光伏业务受理、全流程管控的服务经验、存在问题和下一步打算，要求全面做好分布式光伏报装、并网、流程环节超期、发电管控异常等工作。我们知道，分布

5月6日，国网光山县供电公司召开高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传达学习市公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神，聚焦六个坚持，推动公司和电网高质量发展，为中国式现代化建设光山实践作出积极贡献。今年以来，国网光山县供

最近，盐城供电公司亭湖区供电服务中心、配电运检中心同五星街道办事处，全面推行五星街道“瓶改电”现场工作，梳理了当前工作进度、分析工作难点，并明确了后续工作要求和进程安排。目前已完成500多户“瓶改电”整改工作，不仅有效提升了居民用餐、生活安全性，而且也帮助商户降低了经营成本。过去，

为进一步拉近主业和产业共建党组织的距离，增强专业联动和资源共享，最近，盐城供电海翔电气公司党支部与项目管理中心党支部，在施工项目部，开展“以高质量党建保障基建建设质效和产业综合效益双提升”结对创先活动，有力地促进了基建现场安全水平和产业综合效益的共同提升。东台晶澳220千伏线路工程

近日，国家发展改革委印发了《供电营业区划分及管理办法》（以下简称《办法》）。围绕社会和行业关注的问题，国家能源局有关负责同志接受记者采访，回答记者提问。问：《办法》修订背景是什么？答：原电力工业部于1996年5月19日发布了《供电营业区划分及管理办法》（电力工业部令第5号），逐步规范供电

最近，盐城供电公司亭湖区供电服务中心党支部、综合服务室党支部联合盐海社区党委，组织“红马甲”志愿者走进社区，加大“网上国网”APP宣传推广力度，持续推广APP的应用，保证“咨询一户、讲解一户、绑定一户”，真正让“足不出户，轻松办电”理念融入百姓生活，让更多客户乐享“指尖上的电力服务”。

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

近日，侯马热电分公司人力资源部、发电运行部组织集控运行全体人员，在公司办公楼五楼进行摸底大考。此次考试是公司对集控人员技术技能水平的一次统考，公司将参考此次的考试成绩，考虑将倒班方式由目前的四值三运转，倒换为五值四运转。考前大家积极准备，加班加点，毕竟新的倒班方式能在一定程度上减

11月13日，贵州电网公司人力资源部余遐强副主任一行四人在务川局领导的陪同下到大坪供电所就基层供电所人员结构、员工工作情况、绩效开展等工作进行调研和检查，就职工教育培训与人才评价工作与局里相关部门和基层供电所进行座谈就以上问题进行了探讨和交流。座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。并通过该局各相关部门负责人的发言，就一些热点问题提出了指导性的意见及建议。最后，余遐强提出，县局要立足于自身的实际情况，对全局的人力资源

为提升一线人员岗位技术技能水平、规范业务流程，依法依规履行好岗位职责，增强员工学习的紧迫性和自觉性，使其胜任岗位能力要求。公司决定开展2014年农电系统线损管理员普考工作。据了解，本次普考分理论和技能考试，均采用笔试闭卷形式，普考时间定在2014年9月12日下午3:00在公司五楼会议室开展。参加普考人员主要是各部门、供电所线损管理员工种的所有一线员工(含劳务派遣)。各部门、供电所从事业线损管理员专业的人员不得无故不参加普考，若确实有特殊原因的，须各公司分管生产领导签字同意方可不参加普考。本次普考由人力资源部主办，市场部配合实施。监考人员由人力资源成员组

8 月29日，黄花寨公司以恳谈会和调查问卷的形式，举办了以 “关注员工生活”为主题的开放接待日活动。该公司党支部书记总经理杨树、副总经理汤琪出席了恳谈会。恳谈会上，该公司人资主管对本次人力资源开放接待日活动的目的、意义和内容进行说明，并宣读了黄花寨公司开放接待日活动方案。随后，该公司领导与员工围绕关注员工生活质量这一话题进行了开诚布公的座谈，在听取员工对工资待遇、劳动保护、休假、职业发展、教育培训、后勤服务等方面的意见和建议后，公司领导逐个对问题进行了细致的解释和答复，对于部分不能现场解决的问题，公司领导要求各职能部门认真调研，

新学年伊始，3月4日中午，兰州电力技术学院学生工作部举行座谈会，邀请青海电力公司人力资源部培训专责来到学院，就委培学员在学院学习、管理等方面情况与四个军转班输电专业的青海学员进行了座谈。学院学生工作部、班主任参加了座谈会。座谈会上，青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。在座谈中，培训专责向学员们介绍了青海电力公司电网建设的基本形势与任务，以及公司当前员工培训重点工作，并对学员提出四点要求和希望。座谈会前，青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管

11月16日，通辽电业局人力资源部主任袁晓光一行三人到通辽科左中旗农电局就薪酬管理、劳动组织等情况进行了调研。调研组与左中局领导班子及人力资源部相关人员召开了座谈会，该局就职工薪酬情况、劳动组织、劳动统计及信息管理、员工教育培训及社会保险等情况做了详细汇报。调研组充分肯定了左中局人力资源工作所取得的成绩，并就下一步工作提出了宝贵的意见和建议。

 当寒冷的冬季即将于我们作别，料峭的春意在暖风中向我们挥手，他们经历了一番磨练，终于站在人生又一个新的起点上，从此迈开了他们职业生涯的第一步-----做一名光荣的电业工人。他们就是2009-2010年毕业伴随蒙东公司一同成长走过的大学生们。他们与企业并肩成长，享受和体味着企业改革发展带来的成果，虽然他们还不能称之为企业发展的中坚力量，但不可否认的是，他们脚踏实地的每一步，都将累积成为未来创造巨大进步的原始动力。自2009年划归蒙东电力公司以来，一大批来自不同地区，学习不同专业的大学生来到了呼伦贝尔电业局，他们用自己丰富的学识、优良的素质或回归

　　本次培训将系统学习现代企业人力资源管理、企业人事架构与绩效体系设计及培训体系的建立等内容，帮助各位学员在人力资源管理知识补充、专业能力提升以及实用技术掌握等方面取得较大提升，实现“能力提升、思维创新与价值塑造”的培训目标，促进集团公司人力资源管理水平的提高。共有来自集团公司所属企业的59名人力资源部负责同志参加本次为期8天的培训。(黄冬晓）

　　11月18日，国家电网公司人力资源部副主任张辉明一行在四川省电力公司人力资源部主任汪朝荣陪同下，对成都电业局机构改革、劳动用工分配情况进行了调研，认为该局工作做得扎实细致，反映情况实际客观，希望进一步深化劳动用工分配制度改革，成为国网公司的试点单位。 　　成都电业局是省电力公司系统唯一的一家特大型供电企业，承担着重大的社会责任。自去年11月15日启动城区供电局及相关单位管理体制改革运转一年来，各项工作取得了新突破，推行了专业化、精细化管理，强化了安全生产和可靠供电；整合了企业内部资源，为优质服务提供了强有力的后台支撑；技术培训工作优势得到了较好发挥