新蔡公司：关爱产妇 温暖员工（图）

“我们今天的任务是对10千伏徐广楼195线进行安全巡视，大家在巡视的过程中，对发现的树障、鸟窝等安全隐患，进行登记，并按照隐患轻重缓急，上报公司集中进行消缺。”3月13日，国网涡阳县供电公司闸北中心供电所正在组织设备管理人员对辖区内10千伏线路进行安全巡视。进入3月份以来，国网涡阳县供电公

为落实国家能源局工作要求，切实加强城乡民生用电服务保障，推动解决民生用能方面的短板和不足，湖南能源监管办将非电网直供小区用电问题调研纳入全办重点调研课题。在全面摸底掌握全省非电网直供小区总量和分布等情况后，结合12398投诉举报办理，近期先后赴邵阳、株洲、攸县等地市、县区，对非电网直

3月3日，国网宁夏石嘴山供电公司在大武口地区成功构建全域配电网数字联络图系统，实现配电网运行状态全景可视化。该创新成果使负荷转供方案审核效率提升85%，为宁夏地区配电网数字化转型提供了示范样板。面对传统配网调度需人工比对多张单线图、耗时长达10分钟且易出错的行业痛点，该公司历时45天完成

3月12日，国网宁波供电公司海曙供电分公司自主施工示范队进行了首次自主施工实践。这次施工标志着国网宁波供电公司海曙供电分公司在提升供电所技能水平和推动员工自主作业方面迈出了实质性的一步。本次自主施工内容为10千伏线路进行改造升级，将部分老旧开关拆除改直搭。此次作业从工作负责人到工作班

“多亏你们电力公司及时改造，今年的石榴春灌用电有保障了，以前遇到用电高峰期，用电磁炉烧水都费劲……”3月13日，国家电网四川电力（凉山会理）连心桥共产党员服务队队员前往彰冠镇开展用户安全用电检查时，果农张大爷说到。据了解，会理市彰冠镇有着“中国石榴第一镇”的称号，近年来，彰冠镇石榴

“太好了，在我们皖北乡村地区也实现了‘充电自由’。”清明节将近，3月12日，提前回家祭祖的陈大镇三徐村村民徐先生看到本镇中心校旁新建成的新能源汽车充电站，连连点赞。据悉，在今2月底前，国网涡阳县供电公司顺利完成县域内剩余陈大镇、店集镇、涡南镇、义门镇、丹城镇、公吉寺镇等6个乡镇的充电

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，将理论学习与公司年度重点任务紧密结合，洛南公司于2025年3月12日组织开展了以“牢记‘三个务必’赋能高质量发展”为主题的党日活动，全体党员干部齐聚一堂，深入学习领悟“三个务必”的深刻内涵，并将其融入到公司的发展

3月5日9时，甘肃兰州供电公司安宁分公司刘家堡供电服务班班长卜玉强通过台区线损大数据模块系统分析工具和新一代用电信息采集系统线损诊断工具监测台区日线损情况时，发现安宁堡街道小康村台区配电变压器线损率大幅增加，便和该台区经理杨玄宇按照系统生成的电能表采集失败清单到现场核查，发现该台区

最近，国网江苏省电力有限公司营销部指导各供电公司开展“节电度冬、绿色行动”智能家电主动节电活动，凭借“云云对接”这一创举，成功引导全省1.6万户居民的2.2万台智能家电参与主动节电，当日最大节电负荷超3.3万千瓦，开启能源管理的新时代大门，为挖掘智能高效的居民用电负荷调节潜力作出了积极探

最近，一封来自中国石油天然气销售分公司的感谢信，让国网江苏电力调控中心的卓越工作再次进入大众视野。信中，中国石油天然气销售分公司对国网江苏电力调控中心在燃气协同运行工作中的有力支撑，表达了真挚的感谢。这不仅是一份简单的谢意，更是对双方携手共进、共克时艰的有力见证。在江苏省人民政府

“您好，请问您在办理用电过程中是否有供电公司员工向您收取装表接电费用或其他费用？”3月10日，国网涡阳县供电公司纪检工作人员对部分办电用电户进行电话回访，了解公司员工在服务用户过程汇总是否存在违规收费等现象。国网涡阳县供电公司纪委持续探索“监督+服务”工作模式，以“四不两直”的方式开

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

近日，侯马热电分公司人力资源部、发电运行部组织集控运行全体人员，在公司办公楼五楼进行摸底大考。此次考试是公司对集控人员技术技能水平的一次统考，公司将参考此次的考试成绩，考虑将倒班方式由目前的四值三运转，倒换为五值四运转。考前大家积极准备，加班加点，毕竟新的倒班方式能在一定程度上减

11月13日，贵州电网公司人力资源部余遐强副主任一行四人在务川局领导的陪同下到大坪供电所就基层供电所人员结构、员工工作情况、绩效开展等工作进行调研和检查，就职工教育培训与人才评价工作与局里相关部门和基层供电所进行座谈就以上问题进行了探讨和交流。座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。并通过该局各相关部门负责人的发言，就一些热点问题提出了指导性的意见及建议。最后，余遐强提出，县局要立足于自身的实际情况，对全局的人力资源

为提升一线人员岗位技术技能水平、规范业务流程，依法依规履行好岗位职责，增强员工学习的紧迫性和自觉性，使其胜任岗位能力要求。公司决定开展2014年农电系统线损管理员普考工作。据了解，本次普考分理论和技能考试，均采用笔试闭卷形式，普考时间定在2014年9月12日下午3:00在公司五楼会议室开展。参加普考人员主要是各部门、供电所线损管理员工种的所有一线员工(含劳务派遣)。各部门、供电所从事业线损管理员专业的人员不得无故不参加普考，若确实有特殊原因的，须各公司分管生产领导签字同意方可不参加普考。本次普考由人力资源部主办，市场部配合实施。监考人员由人力资源成员组

8 月29日，黄花寨公司以恳谈会和调查问卷的形式，举办了以 “关注员工生活”为主题的开放接待日活动。该公司党支部书记总经理杨树、副总经理汤琪出席了恳谈会。恳谈会上，该公司人资主管对本次人力资源开放接待日活动的目的、意义和内容进行说明，并宣读了黄花寨公司开放接待日活动方案。随后，该公司领导与员工围绕关注员工生活质量这一话题进行了开诚布公的座谈，在听取员工对工资待遇、劳动保护、休假、职业发展、教育培训、后勤服务等方面的意见和建议后，公司领导逐个对问题进行了细致的解释和答复，对于部分不能现场解决的问题，公司领导要求各职能部门认真调研，

新学年伊始，3月4日中午，兰州电力技术学院学生工作部举行座谈会，邀请青海电力公司人力资源部培训专责来到学院，就委培学员在学院学习、管理等方面情况与四个军转班输电专业的青海学员进行了座谈。学院学生工作部、班主任参加了座谈会。座谈会上，青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。在座谈中，培训专责向学员们介绍了青海电力公司电网建设的基本形势与任务，以及公司当前员工培训重点工作，并对学员提出四点要求和希望。座谈会前，青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管

11月16日，通辽电业局人力资源部主任袁晓光一行三人到通辽科左中旗农电局就薪酬管理、劳动组织等情况进行了调研。调研组与左中局领导班子及人力资源部相关人员召开了座谈会，该局就职工薪酬情况、劳动组织、劳动统计及信息管理、员工教育培训及社会保险等情况做了详细汇报。调研组充分肯定了左中局人力资源工作所取得的成绩，并就下一步工作提出了宝贵的意见和建议。

 当寒冷的冬季即将于我们作别，料峭的春意在暖风中向我们挥手，他们经历了一番磨练，终于站在人生又一个新的起点上，从此迈开了他们职业生涯的第一步-----做一名光荣的电业工人。他们就是2009-2010年毕业伴随蒙东公司一同成长走过的大学生们。他们与企业并肩成长，享受和体味着企业改革发展带来的成果，虽然他们还不能称之为企业发展的中坚力量，但不可否认的是，他们脚踏实地的每一步，都将累积成为未来创造巨大进步的原始动力。自2009年划归蒙东电力公司以来，一大批来自不同地区，学习不同专业的大学生来到了呼伦贝尔电业局，他们用自己丰富的学识、优良的素质或回归

    3月5日，集团公司系统2009年人力资源部门负责人会议在江西召开。集团公司党组成员、副总经理丁中智出席会议并作重要讲话。    会议传达贯彻全国组织部长会议、全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议和集团公司2009年工作会议精神，在全面总结2008年工作的基础上，安排部署了2009年的人力资源工作。    丁中智在讲话中充分肯定2008年集团公司人力资源工作取得成绩的同时，要求集团公司系统各级人力资源部门，要认真学习贯彻集团公司工作会议

　　本次培训将系统学习现代企业人力资源管理、企业人事架构与绩效体系设计及培训体系的建立等内容，帮助各位学员在人力资源管理知识补充、专业能力提升以及实用技术掌握等方面取得较大提升，实现“能力提升、思维创新与价值塑造”的培训目标，促进集团公司人力资源管理水平的提高。共有来自集团公司所属企业的59名人力资源部负责同志参加本次为期8天的培训。(黄冬晓）