新蔡公司：关爱产妇 温暖员工（图）

最近，盐城供电怡宁能源科创产业园新型电力负荷接入工作通过方天公司验收，标志着该园区交、直流微电网正式接入江苏电力公司新型电力负荷管理系统，具备了市场化调控功能，为践行国家“双碳”行动贡献智慧和力量。盐城供电怡宁能源科创产业园具备风光资源、储能资源、充电桩用电负荷资源、微电网能量管

最近，盐城供电公司开发区供电服务中心联合盐城市阳光世纪园社区，共同推进居民电动汽车充电桩“一区一策”改造方案，并做好施工后充电桩的报装服务，与社区一起做好维护工作，以满足小区居民的充电桩报装需求，共同助力小区居民高品质生活，为新能源汽车充电桩桩在社区的落地推广，提供了有益的实践范

最近，盐城供电公司在人力资源服务室报告厅举办“青春向党·逐梦启航”道德讲堂暨2024年新员工入职礼，助力新员工快速转变角色、感受企业关怀、适应公司环境，紧跟时代步伐，顺应社会及企业发展，持续提升青年精神素养和电力电网认知，迈稳迈实职业生涯的“第一步”，埋下一颗“电力种子”。“青春向党

最近，由《中国质量》杂志社主办的2024年全国QC小组成果发表交流活动（第二期）在河南郑州举办，盐城供电公司人力资源服务室“凝心聚力”QC小组课题《提高教育培训管理数字化应用率》，斩获“示范级”最高级别荣誉。一直以来，盐城供电公司认真落实上级质量工作要求，积极推进群众性质量管理活动，贯彻

最近，由中国质量协会和《中国质量》杂志社共同举办的2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动，在河南郑州举行。经过激烈角逐，盐城供电海翔电气公司选送的课题《降低继电保护装置失效率》，经过网上初选和现场成果发布等环节，获得了最高奖项——示范级，实现了从源头上降低继电保护装置失

为持续打造供电一线员工成长平台，强化技能实操训练，激发青年员工创新创效活力，最近，盐城供电公司变电检修中心依托盐城市黄尖实训基地，派遣多名青年员工前往黄尖实训基地进行专业技能集训，着力培养新一代青年技术骨干，持续盘活人才存量，为中心全业务核心班组建设提供坚实的人才保障。一直以来，

树障是危害线路安全可靠运行的重要隐患之一。为保障迎峰度冬期间线路安全可靠运行，连日来，国网涡阳县供电公司组织各供电所开展树障清理行动，全面筑牢供电安全防线。由于树木的生长，部分树枝逐渐逼近甚至触及供电线路，存在严重的安全隐患，严重威胁着供电安全。一旦遭遇大风、暴雨、大雪、冻雨等恶

11月19日，在前湾新区兴慈大道和滨海二路附近的施工现场，国网宁波供电公司配网公司杭湾联合施工项目部的作业人员正顶着初冬的寒风有条不紊地进行着兴慈大道快速路工程的电力迁改作业。据悉，兴慈大道快速路南起沈海高速新浦互通，北至瓷洲路，全长10.3公里，该工程分为两期工程进行实施。当前，前湾新

为加强配电巡检过程督导，准确掌握配电巡检工作进展，确保按时保质保量完成任务，最近，盐城供电公司成功实施了一项具有里程碑意义的无人机自主巡检任务，在盐城滨海县共完成巡检31条跳闸4次以上线路以及4条跳闸2-3次线路，有力保障了滨海地区电网安全平稳运行。作为人工巡检和机器人巡检的补充，无人

最近，盐城供电公司营销部、营销服务中心会同公司办公室法律专业，对部分物业公司、私立医院等涉民企业，共同商讨通过法律手段解决电费“老赖”难题，做好舆情事件的防范和应对工作，及时规避、化解利益相关方因停电对公司产生的负面印象和舆情风险，全面维护公司合法权益。供电企业是带有自然垄断属性

北极星太阳能光伏网获悉，11月15日16时，由内蒙古电力集团乌兰察布供电公司承建的乌兰察布市丰川循环经济开发区丰镇产业园园区绿色供电项目一次性启动成功，标志着内蒙古电力系统首个工业园区绿色供电项目顺利送电。作为自治区能源局首批工业园区绿色供电项目，该项目建设新能源装机80兆瓦，其中光伏发

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

近日，侯马热电分公司人力资源部、发电运行部组织集控运行全体人员，在公司办公楼五楼进行摸底大考。此次考试是公司对集控人员技术技能水平的一次统考，公司将参考此次的考试成绩，考虑将倒班方式由目前的四值三运转，倒换为五值四运转。考前大家积极准备，加班加点，毕竟新的倒班方式能在一定程度上减

11月13日，贵州电网公司人力资源部余遐强副主任一行四人在务川局领导的陪同下到大坪供电所就基层供电所人员结构、员工工作情况、绩效开展等工作进行调研和检查，就职工教育培训与人才评价工作与局里相关部门和基层供电所进行座谈就以上问题进行了探讨和交流。座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。并通过该局各相关部门负责人的发言，就一些热点问题提出了指导性的意见及建议。最后，余遐强提出，县局要立足于自身的实际情况，对全局的人力资源

为提升一线人员岗位技术技能水平、规范业务流程，依法依规履行好岗位职责，增强员工学习的紧迫性和自觉性，使其胜任岗位能力要求。公司决定开展2014年农电系统线损管理员普考工作。据了解，本次普考分理论和技能考试，均采用笔试闭卷形式，普考时间定在2014年9月12日下午3:00在公司五楼会议室开展。参加普考人员主要是各部门、供电所线损管理员工种的所有一线员工(含劳务派遣)。各部门、供电所从事业线损管理员专业的人员不得无故不参加普考，若确实有特殊原因的，须各公司分管生产领导签字同意方可不参加普考。本次普考由人力资源部主办，市场部配合实施。监考人员由人力资源成员组

8 月29日，黄花寨公司以恳谈会和调查问卷的形式，举办了以 “关注员工生活”为主题的开放接待日活动。该公司党支部书记总经理杨树、副总经理汤琪出席了恳谈会。恳谈会上，该公司人资主管对本次人力资源开放接待日活动的目的、意义和内容进行说明，并宣读了黄花寨公司开放接待日活动方案。随后，该公司领导与员工围绕关注员工生活质量这一话题进行了开诚布公的座谈，在听取员工对工资待遇、劳动保护、休假、职业发展、教育培训、后勤服务等方面的意见和建议后，公司领导逐个对问题进行了细致的解释和答复，对于部分不能现场解决的问题，公司领导要求各职能部门认真调研，

新学年伊始，3月4日中午，兰州电力技术学院学生工作部举行座谈会，邀请青海电力公司人力资源部培训专责来到学院，就委培学员在学院学习、管理等方面情况与四个军转班输电专业的青海学员进行了座谈。学院学生工作部、班主任参加了座谈会。座谈会上，青海电力公司人力资源部培训专责代表青海电力公司人力资源部感谢甘肃电力公司和兰州电力技术学院长期以来对青海电力公司员工培训工作给予的大力支持和帮助。在座谈中，培训专责向学员们介绍了青海电力公司电网建设的基本形势与任务，以及公司当前员工培训重点工作，并对学员提出四点要求和希望。座谈会前，青海电力公司人力资源部培训专责与学院培训管

11月16日，通辽电业局人力资源部主任袁晓光一行三人到通辽科左中旗农电局就薪酬管理、劳动组织等情况进行了调研。调研组与左中局领导班子及人力资源部相关人员召开了座谈会，该局就职工薪酬情况、劳动组织、劳动统计及信息管理、员工教育培训及社会保险等情况做了详细汇报。调研组充分肯定了左中局人力资源工作所取得的成绩，并就下一步工作提出了宝贵的意见和建议。

 当寒冷的冬季即将于我们作别，料峭的春意在暖风中向我们挥手，他们经历了一番磨练，终于站在人生又一个新的起点上，从此迈开了他们职业生涯的第一步-----做一名光荣的电业工人。他们就是2009-2010年毕业伴随蒙东公司一同成长走过的大学生们。他们与企业并肩成长，享受和体味着企业改革发展带来的成果，虽然他们还不能称之为企业发展的中坚力量，但不可否认的是，他们脚踏实地的每一步，都将累积成为未来创造巨大进步的原始动力。自2009年划归蒙东电力公司以来，一大批来自不同地区，学习不同专业的大学生来到了呼伦贝尔电业局，他们用自己丰富的学识、优良的素质或回归

    3月5日，集团公司系统2009年人力资源部门负责人会议在江西召开。集团公司党组成员、副总经理丁中智出席会议并作重要讲话。    会议传达贯彻全国组织部长会议、全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议和集团公司2009年工作会议精神，在全面总结2008年工作的基础上，安排部署了2009年的人力资源工作。    丁中智在讲话中充分肯定2008年集团公司人力资源工作取得成绩的同时，要求集团公司系统各级人力资源部门，要认真学习贯彻集团公司工作会议

　　本次培训将系统学习现代企业人力资源管理、企业人事架构与绩效体系设计及培训体系的建立等内容，帮助各位学员在人力资源管理知识补充、专业能力提升以及实用技术掌握等方面取得较大提升，实现“能力提升、思维创新与价值塑造”的培训目标，促进集团公司人力资源管理水平的提高。共有来自集团公司所属企业的59名人力资源部负责同志参加本次为期8天的培训。(黄冬晓）