松桃供电局中层干部副职岗位竞聘侧记

今年，贵州松桃供电局计划投入资金9000万元用于全县电网建设与改造，为全县经济社会发展提供坚强电力保障。据悉，2020年是决战决胜脱贫攻坚之年。为满足松桃脱贫攻坚项目的用电需求，松桃供电局将加快重点工程建设，快速推进35kV平头、盘石变电站建设和35kV冷水、迓驾、牛郎变电站增扩容改造工作，做好

进入冬季以来，贵州松桃供电局城区供电所开展8次带电作业，有效减少了城区配电网线路停电，提高了城区配电网供电能力。一直以来，电力企业的设备、线路检修作业均是在停电的情况下进行，如管控不好，很容易造成客户的重复、多次停电。随着社会发展，人民对美好生活的向往和追求越来越强烈，使得人民对

3月19日，在松桃自治县牛郎镇新街10千伏牛郎线2号变施工现场，电建工人们挥汗如雨正在挖坑、立杆、放线，场面一派繁忙。据了解，松桃供电局今年计划投资1.07亿元，重点建设110千伏大路变、35千伏甘龙变扩建及35千伏刀坝至35千伏甘龙变送出线路等一批工程项目，打破电网供电卡脖子困局，提升供电能力和

笔者从松桃供电局计规部获悉，今年全县将计划投资1.48亿元元，完成110千伏及以下输变电及10千伏配网工程建设。该局加强领导，健全机制，主要承接公司十三五电力规划，积极参与增量配电业务试点项目的规划等前期工作，完善园区配套电网。加快重点工程建设，推进新一轮农网改造升级，加强与当地政府部门

连日来，松桃供电局相继在城区、迓驾所、长兴、甘龙、孟溪、大坪、黄板的174个施工点展开电网建设，掀起新一轮农村电网升级改造高潮。按计划，对已确定了13个易地扶贫搬迁工程和一批示范点，加快施工进度，所有示范点项目将于6月底前完工。运送电力物资抢抓工期进度

笔者从松桃供电局电网建设启动会上获悉，今年，全县农村电网将计划投资6603.12万元继续改造升级，主要解决174个农村用电质量较差台区，尤其是低电压以及电能不足等问题，给辖区近30人口带来福祉。近年来，地方党委政府不断加大农村经济结构调整力度，大力发展农牧业、水产业、农产品加工和家庭作坊，造

5月20日下午，松桃供电局局长龙鸿柯、副局长李昌云一行20余人到玉屏供电局开展交流学习，双方就创先、增供扩销、供电所规范化建设等工作进行了沟通，为共同推动工作开展夯实了基础。玉屏供电局局长沈运斌及局班子成员对松桃局干部职工的到来表示欢迎，并带领他们参观了玉屏局营配监测中心、应急控制中

4月10日，笔者在松桃自治县盘石镇桃谷坪村看到，骄阳高照，盘石风电场110千伏线路接入工程施工现场正如火如荼，崇山峻岭间的21号铁塔已经巍然耸立，施工人员正在迎风冒日进行着架线作业。工期越来越紧，趁着现在天气晴朗，为了让盘石风电场早日投运，我们组织了精干力量加班加点进行施工，在铁塔组立竣

本网讯（田杰）3月9日，笔者从松桃供电局计划建设部获悉，经过技术员深入到大坪所、客户服务中心及乌罗所进行紧锣密鼓的现场测量，2016年10kV及以下项目可研设计完成6000多万。为明确今年项目可研设计目标，该局结合电网建设投资计划工作，从3月开始，就对全县所有供电台区逐一进行摸底排查，积极对接

1月18日，在贵州松桃县110千伏变电站2号主变扩建工程的工地上，电建工人们冒着严寒与细雨，正忙碌地组立间隔、牵引进出线、安装架构确保项目按进度有序推进。据介绍，110千伏变电站于2012年1月建成投运，是继110千伏松西变、110千伏平块变之后松桃第三个为城区供电的同等级变电站，该站系连接县城与西

7月3日，历时2天的贵州省松桃县110千伏乌罗变电站35千伏侧母线临时搭接工作顺利完工并投入运行，与35千伏冷水、石梁、甘龙变实现电网环网手拉手运行，沿途8万用户用电更加保障。110千伏乌罗变电站位于松桃县西部区域中心位置，共带周边35千伏冷水、石梁、甘龙3座变电站部分负荷，供电区域涉及甘龙、乌

日前，大唐集团公司人力资源部发布《中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示》详情如下：中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示为进一步提高集团公司选人用人公信度，落实职工群众的监督权，根据有关规定，现将集团公司总部经理、副经理空缺岗位公

为进一步提高集团公司选人用人公信度，落实职工群众的监督权，根据有关规定，现将集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下（公示时间9月21日起至9月27日）:马驰、王友权、王文贺、王立斌、王永跃、王光凯、王振杰、王桢、王雪、王蕊、方伟、邓山翔、艾锟、申璞、田丰、冯玉锋

国网智能电网研究院有限公司岗位系统内公开竞聘公告一、单位介绍国网智能电网研究院有限公司（以下简称“国网智研院”）2013年正式成立，定位于国家电网有限公司前沿技术创新中心和先进装备研发中心，重点开展新型电力系统基础共性、战略性、前沿性技术研究，新型高端装备、系统、器件、新材料等开发，

为加强输煤运行人才队伍建设，进一步激发员工工作热情，9月6日下午，蚌埠项目部输煤运行专业结合自身实际，积极组织开展运行高岗位职位竞聘活动，在职工中引起强烈反响。此次竞聘采用理论考试与面试提问考评相结合的方式，有效的对竞聘人员德、能、勤、绩等方面的素质能力进行了甄别和比较。一方面该专

12月1日早上9点，玉屏供电局4名所长助理在3楼会议室开始中层副职竞聘理论考试，标志着该项工作正式拉开帷幕。此次中层副职竞聘工作是针对2014年挂职锻炼人员开展的，将诞生供电所副所长12名。考试中，参考人员认真思考，谨慎答题;第三方顾问公司监考人员严格执行考试规定，严肃考场纪律，确保考试结果

“我这次竞聘供电所长助理的主要优势是有长期在供电所工作经验，熟悉供电所工作流程，掌握配网线路支配运行相关的专业知道………;如果我竞聘成功，我将全力协助长所做好如下工作：一是做好综合协助、协调工作……”。这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试，现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。9月19日，来自各部门16位年青的竞聘选手一个个满腔热忱，充满自信走进演讲会场，开始了他们最

“我竞聘的优势既是有基层工作的经验，又从事过局机关的管理工作……”9月19日，玉屏供电局四个供电所所长助理竞聘工作进入最后的现场演说和答辩环节，16名参与人员争相登台亮相，全力展示自身亮点和优势。为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日以来，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作，竞聘选拔的4个岗位均为供电所所长助理。当天上午，首先进行竞聘现场演说。经过前期的宣传动员、公开报名、资格审查、知识测试环节，16名参与人员陆续登场，结合自身多年来的工作及岗位情况，详细阐述

9月11日，玉屏供电局二楼会议室举行2014年青年人才挂职锻炼选拔理论考试，来自各部门并经资格审查合格的16名员工参加了本次考试。根据玉屏供电局青年人才扶挂职锻炼竞聘选拔工作实施方案，本次竞聘选拔经过广泛的宣传动员、公开报名、资格审查后，共有来自各部门的16名员工顺利入围理论考试阶段，上午9点，这16名优秀员工精神饱满，自信的进入考场，开始了他们职场中重要的一次检阅;考场上非常肃静，个个都在专注答题，恨不能把平时的知识储备全部的释放出来此次的考试试卷是委托第三方出题，内容分为时事政治、南网文化理念、专业知道及综合管理知识等;能全面的考核参加考试人员的综

为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作。竞聘成功的青年员工将下基层挂职锻炼一年，为队伍新老交替提前做好人才储备。近年来，该局员工老龄化问题严重，退休人员数量增多且集中，企业发展将面临人才断层风险。为充实基层生产一线管理人才，加速培养青年员工成长，该局创新实行青年人才选拔竞聘制，将优选出符合培养对象的挂职干部到供电所锻炼，通过一年的考察期再次筛选出优秀人才进入局后备人才库重点培养，全方位为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业科学发展奠定基础。经过研究决定，该局此次竞

10月31日，江口供电局副所长竞聘工作圆满结束。本次副所长竞聘职位共有24名人员参与，经过考试、能力测试、职工提问及竞职演说等各个环节的规范操作，共产生四名供电所副所长。为进一步加强局中层干部管理工作，加大干部竞争性选拔力度，推进干部管理工作的科学化、制度化、规范化，充分调动干部职工的工作积极性。江口局改善用人机制，打破传统用人方式，在双江、闵孝、官和、梵净山供电所引入“公开竞聘、综合考核”的新型任用方式，对四个供电所副所长岗位实行公开竞聘上岗，并制定了竞聘上岗实施方案，成立了竞聘领导小组，号召全体职工积极参与，来自全局不同岗位

为进一步加强中层干部管理工作，加大干部竞争性选拔力度，推进干部管理工作的科学化、制度化、规范化，充分调动干部职工的工作积极性。江口局改善用人机制，打破传统用人方式，在双江、闵孝、官和、梵净山供电所引入“公开竞聘、综合考核”的新型任用方式，对这四个供电所副所长岗位实行聘期制，推进该局中层干部管理新模式，探索实行“新人新办法，老人老办法”的中层干部管理措施。本次竞聘将坚持党管干部、民主、公开、竞争、择优及能力测评和组织考察相结合的原则。江口局领导高度重视，特成立了竞聘上岗领导小组、能力测评组、考察组、宣传组、