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7月11日,贵州华电大龙发电公司对“六五”普法活动进行中期自查和总结,普法工作领导小组一致认为通过构建“1234”普法机制,在“双提升”活动中,促进了法律管理的提升。 该公司在开展“六五”普法教育活动中,始终以建设法制型企业为总体目标。围绕这一目标,结合生产经营实际和人员素质提升两个需要,谋求依法治企、科学执企、向政策要效益三个能力的提升,坚持每年开展一次普法知识问答、组织员工“我当一小时普法员”、举行一次普法座谈、征集一批普法学习心得的四项普法活动,形成了“1234”普法工作机制。 通过构建“1234”普法机制,该公司在“六五”普法期间,坚持每月开展法制学习,累计学习各项法规近30项,并举办“法律进企业”讲座和警示教育活动,参学人员达到超过15000人次。为提高普法实效性,在每年不同时期,开展相应的防洪法、消防法、安全生产法、企业国有资产法等教育活动,以及组织员工学习新颁布实施的交通法规、身份证法、工伤保险条例等法律法规,满足生产经营和员工素质建设的需要。为深化管理效益“双提升”活动,公司积极推进“法律进决策、法律进部门、法律进班组、法律进流程”,加强诚信文化与合规文化建设,规范管理行为,建立健全以法律顾问制度为核心的企业法律风险防范工作体制机制,降低管理成本,提升依法治企能力。坚持依法维护企业利益,以“零责任”取得工程纠纷案全面胜诉,促进法律工作由事务型向管理型转变,提升了科学执企的能力。认真抓好政策和法规研究,依法争取有利政策,得到各类政策补贴近千万元,促进了效益提升。在开展四项普法教育活动中,通过加强《华电法典》的学习,公司员工增强了学法用法和遵守企业内部规章制度的自觉性,在推动法制型企业建设中,维护公司生产、经济、政治、形象四大安全,提升了法律管理水平。
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3月2日,贵州华电大龙发电公司召开职代小组会,商讨主要生产部门定员定岗方案,稳步推进人员“四定”工作。 该公司从去年底启动人员“四定”工作,坚持公正、公开、公平的原则,扎实抓好各部门定员定岗工作,在春节前相继完成后勤、部分生产部门和机关的“四定”工作,始终保持队伍稳定。 由于生产任务繁忙,工作性质不同,涉及的员工人数多,该公司发电部、设备管理部两个主要生产部门的“四定”工作,经过多次讨论,在春节后基本形成方案。为保证主要生产部门的定员定岗稳步推进,确保&ld
3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
日前,贵州华电大龙发电公司工会在三楼会议会组织各分工会主席,召开职代小组联席会,讨论新修改的中层干部管理办法。会上,该公司人资部负责人通报此次干部管理制度主要修改内容,着重介绍中层管理人员民主测评办法的调整,主要是按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价,将以往不记名投票测评改为实名制测评,以及后备干部推荐、中干协理等相关规定。与会人员在讨论中,对修改的管理条款提出一些建议,为完善干部管理办法形成了共识。参加会议的该公司工会主席邓冰山在讲话中,要求各分会主席将管理办法传达下去,组织员工讨论,并通过公示进一步征求意见,确保新的干部管理办法顺利实施
近日,从铜仁市总工会获悉,贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中,强化安全文化建设,构建安全生产群防群治工作机制,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位,多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组,连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”,成为集团安全文化建设示范单位,连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”,展示实施群众性安康工程的活力。
“大烟囱冒烟了,两个小烟囱没排烟气啦!”,2月3日清早上班的人们指着贵州华电大龙发电公司主烟囱欣喜地说着,言语之间透出几分兴奋,都说这项技改总算结束了。该公司主烟囱防腐技改工程,是按照国家环保部的要求,于去年实施的系列环保设施技改项目之一,从2014年5月底开工建设,投资2000多万元,对高达210多米的烟囱内部排烟道改造,拆除保温材料,重新安装钛金板复合板,提高烟道防腐性能,历时8个多月顺利完工。该公司根据国家环保政策的要求,在建设两台30万火力发电机组之际,同步安装湿法脱硫装置,经过脱硫处理的低温湿烟气,进入烟囱内部烟道后形
1月22日,从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉,贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围,上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动,该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验,在火电热控技能竞赛中,面对来自系统单位的众多强手,勇于拼搏,获得二等奖,被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心,广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动,突出实效,注重提升员工职业技能水平,始终是
1月16日,贵州华电大龙发电公司党委组织各级党员干部,集中学习传达中纪委关于强化监督执纪问责确保务实节俭文明廉洁过节的通知精神,以及华电集团公司的要求,抓好廉洁过节教育,严防违规违纪。 该公司党委在新春佳节到来之前,抓好中纪委和上级公司文件精神的学习传达,对各级管理干部和党员打好不违规不违纪的“预防针”,是履行党委主体责任的一次行动。在学习传达过程中,公司党委负责人围绕落实中央八项规定,聚焦“四风”不发散,清正廉洁过好春节的要求,强调党员干部要树立严明纪律、严守规矩、严格执行的“三严&rdqu
1月13日,贵州华电大龙发电公司召开安全生产工作会,坚持强化红线意识,提出以“八个加强”,推进本质型安全企业创建工作。 会议总结了该公司过去一年安全生产工作情况,分析存在的不足,宣读安全生产1号文,明确2015安全生产目标,提出加强履行安全生产主体责任、加强安全技术培训、加强重大危险源和应急管理等8个方面的重点工作,着力推进全员、全过程、全方位安全管理。会议指出在新《安全生产法》的正式实施和相关配套规章陆续出台之际,安全生产管理已经进入了依法治企新阶段,要求全体员工充分认识安全生产的复杂性、反复性和艰巨性,要勇于担当安全生产责任
1月8日,从铜仁市总工会获悉,在刚刚结束的全省厂务公开民主管理工作会议上,贵州华电大龙发电公司以“1235”思路抓好民主管理,被命名表彰为全省厂务公开民主管理示范单位。广泛开展厂务公开民主管理活动,是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中精神,以及习近平总书记重要讲话的具体行动。该公司工会在上级工会的部署下,紧紧围绕“公开解难题,民主促发展”主题活动,明确了以实现示范单位为一个创建目标;夯实制度建设和责任体系两个基础;完善内部信息公开平台、涉密信息管理平台、厂务公告栏三个载体;构建合理化建议、领导干部走基层
1月5日,从新年第一个站班会上获悉,贵州华电大龙发电公司从元旦以来,在4天时间中发电4981万千瓦时,抢抓电量依然不松懈。元旦节期间,该公司两台机组仍然处于调峰运行,为确保机组运行稳定,严防人为损失电量,运行人员认真落实各项保电措施,精心调整运行参数,加强设备巡检。总经理岳向荣时常深入一线,了解机组运行和人员值班情况,与广大员工坚守在工作岗位上,及时指导管理人员搞好设备维护和消缺工作,为抢抓电量夯实安全基础。据悉,在元旦假期中,该公司各生产部门始终认真搞好各项工作,接卸电煤3万多吨,强化入炉煤掺烧,坚持优化厂用电率、补水率、氨耗率等各项指标,提高机组运
12月7日,随着贵州华电大龙发电公司一条对外输送电力的线路恢复运行,在长达7天的“单线”运行中,通过强化事故预防措施的执行,顺利经受考验,确保两台机组稳定发电。 该公司对外输送电力主要有大玉线和大铜线。根据电网公司的安排,全长12公里的220千伏大龙至玉屏变电源线路,于11月30日停运检修,造成公司发电机组只有大龙至铜仁变送电线路与电网联接运行,一旦大铜线跳闸,将导致机组与主网解例,形成孤网运行。 该公司为确保机组稳定运行,严防机组在单一送电线路运行期间熄火,制定了17条技术措施和安全措施,及时组织人员开展事故预想和&ldquo
三月以来,随着“事故警示月”的深入展开,国能龙岩发电公司高度重视,采取了一系列切实有效的措施,通过加强安全培训,深化事故警示教育,进一步提升了全体员工的安全意识和风险防范能力,为双机安全稳定运行筑牢思想防线。为了进一步扩大事故警示月的影响力和覆盖面,该公司还充分利用宣传栏、微信公
为引导广大员工深刻汲取事故教训,营造安全生产良好氛围,3月以来,国能连江公司组织开展“事故警示教育月”活动,筑牢安全生产防线。该公司以“学、论、查、练”四种形式,推进活动走深走实。以学促思,强化安全责任。以日常学习和集中培训相结合,该公司组织学习《安全生产法》《安全生产治本攻坚三
为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神,深刻汲取事故事件教训,根据2024年安全生产“事故警示月”活动方案,近期,国能龙岩发电公司组织各班组持续加强事故案例警示教育。该公司根据事故警示教育内容组织全员学习认真学习贯彻习近平总书记关于宁夏银川市富洋烧烤店燃气爆炸、
为确保岁末年初时期安全生产稳定,近日,国能龙岩发电公司以“控非停、抓整治、强责任、促提升”为重点,扎实开展节前警示教育会,筑牢节日“安全墙”。该公司汇总近年来安全生产事故案例,组织员工观看安全生产警示教育片,采取班组学、专业学、分场学、逐级学等方式进行学习讨论。同时各班组还围绕《
为全面贯彻落实集团、控股党委近期警示教育大会精神,进一步增强公司干部职工遵章守纪、廉洁从业意识,盘锦公司党委于1月26日召开警示教育大会,共计110余人参加会议。会上,与会人员共同观看了警示教育片《被“贪”字击溃的人生》,公司纪委书记武晓军同志传达了近期控股公司警示教育大会精神,并通报
1月23日,岱海发电公司在行政办公楼三楼礼堂召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会暨全面从严治党大会,公司在家领导班子成员与广大党员共100余人参加了此次会议。会议由公司党委副书记、总经理李智华主持。会上,与会党员集中观看了警示教育片《全面崩塌》,公司党委书记、董事长于沛东传达了京能集
为进一步严明纪律规矩,持续加强作风建设,不断强化警示教育,切实增强职工的法律意识。近日,国网涡阳县供电公司对基层供电所员工开展酒驾醉驾专题警示教育培训。培训分别从真实的酒驾警示案例、酒驾醉驾处罚的法律法规、酒驾醉驾的危害等方面为参加培训的供电所职工讲授了一场生动的专题警示课。并着
为贯彻落实作风建设提升专项行动要求,重温红色历史,严明纪律规矩,筑牢思想防线,11月23日,南京电厂组织中层干部、党务工作者、关键岗位人员前往栖霞区党的纪律建设教育馆参观学习,开展警示教育。作为纪律教育阵地,栖霞区党的纪律建设教育馆始终以“纪律”为主线,紧紧围绕党章中的纪律变化,从纪
近日,大唐南京发电厂组织开展警示教育活动,该厂纪委邀请的外聘老师结合真实违纪违法案例,给现场党员干部上了一堂深刻的警示教育课。今年以来,该厂纪委活用中央纪委监委发布的通报、集团公司纪检监察组和江苏公司纪委编制的违纪违法案例汇编,坚持用“案中人”警醒教育“身边人”,紧盯重要节假日、
为进一步增强党员干部廉洁自律意识,筑牢廉政思想防线,提高拒腐防变能力,8月29日,国网范县供电公司领导班子成员,部室负责人及公司“1+4”正风肃纪监督检查专班人员30余人赴县廉洁文化教育基地开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”廉洁警示教育。在讲解员的带领下,大家有序参观了纪律厅、家风厅
7月17日,国网济源供电公司纪委办公室联合郊区供电中心召开供电服务领域“小微腐败”专项警示教育大会,5个供电所以视频形式参加警示教育大会。会上,该公司纪委办通报了系统内“小微腐败”典型案例,深入剖析典型案例,要求郊区供电中心全体员工加强对典型案例的学习,以案为鉴、警钟长鸣,从思想源头
为增强职工法制意识,弘扬法治精神,深入贯彻落实《京能电力党委“党员先锋工程”实施方案》工作措施,增强党员知法守法意识,提高法律知识素养。11月16日,岱海发电公司管理党支部联合安全经营党支部、生产设备第一党支部和发电运行党支部,开展“加强法制宣传教育,服务企业科学发展”主题党日活动。
<排污许可管理条例》已于2021年3月1日生效,各地生态环境主管部门也加强加频排污许可“一证式”监管应用,属于近期生态环境部门重点监管内容之一。
北京国际风能大会法律专场:风电企业应收账款管理与清收*风电上游企业如何尽早抢占“后风电补贴时代”应收账款回收先机?*如何及时收回应收账款缓解企业资金压力?会议时间:2020年10月15日上午9:30-11:00会议地点:北京市朝阳区建国门外大街2号银泰中心C座12层主讲人:付希业律师(北京德和衡律师事
危险废物填埋场地下水污染管理涉及三个环境要素:即危险废物、填埋场和地下水。因此,必须遵守涉及这三个要素有关的法律、法规、标准和相关规范等。本期为大家介绍危险废物填埋场地下水污染管理相关法律、法规。国家法律和法规我国危险废物填埋场地下水污染管理,其中危险废物的填埋必须遵守《中华人民
为推进农电企业经济法律管理业务应用系统应用,实现合同管理信息化,使用户熟练掌握系统的各项操作,兴安供电公司各农电企业于1月17日参加蒙东公司经济法律管理业务应用系统培训。此次培训主要有蒙东公司项目组老师针对经法系统合同模块合同起草、审核、会签等流程的实际操作与应用进行讲解。培训对象为各农电企业专兼职合同管理人。培训形式为各农电企业主要涉及人员到公司会议室学习,其余人员在本局分会场以视频方式接受培训。会上,蒙东公司经法处赵云强处长做了重要讲话,公司总经理助理甄伟做了重要指示,他指出,经法系统的正式上线运行将全面促进经济法律管理工作电子化、流程化、规范化,
本网讯(黄国辉)为确保城乡电网改造、着力构建和谐社会供用电环境、不断提升客户满意度等工作的顺利推进,营造良好顺畅的企业发展环境。遵义供电局“内外兼修”,将法律融入企业管理,充分运用法律武器不断提升自身依法治企能力,促进企业管理的不断升级。 近年来,遵义供电局按照南方电网公司、贵州电网公司有关加强法律工作的要求,对内以创先工作为引领,加强企业法治文化建设,系统梳理管理制度,规范流程,将法律法规融入企业管理工作中,从电网规划、法律纠纷、财务、合同等关键点入手,预控规避法律风险。对于网区的县级供电局,该局通过选取
近日(11月3日),浙江省电力公司经济法律部的几位专职忙碌地为法律顾问上岗培训做着准备。浙江公司于日前开始实施法律顾问管理办法,全面加强和规范企业法律顾问管理。浙江公司高度重视企业法律顾问在推进依法从严治企、防范和化解企业法律风险方面的重要作用,不断加强企业法律顾问队伍建设和管理。该公司结合国资委有关规定,全面加强法律顾问管理,实现了法律顾问管理的规范化和制度化。浙江公司规范了企业法律顾问岗位设置,所属各单位分别设立专职法律顾问,改变了法律专兼职人员岗位不明的状况;建立法律顾问专业技术等级制度,为法律队伍创造良好发展空间;界定企业法律顾问
“SG186”工程—经济法律管理业务应用系统于8月10号开始在省公司各单位上线运行。为确保各部门、各单位正确应用该系统,局办公室在8月8日聘请系统开发单位普华公司专业人员对我局相关人员进行培训。培训当天,运用多媒体教学,培训教师向局各部门及基层单位的经济法律应用系统使用人员,详细讲解了该系统的使用方法和注意事项,对于一些难以理解的地方,重点向大家进行了培训。该系统正式上线后,将全面加强合同管理,促进经济法律工作规范管理。
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