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大龙发电公司构建“六五”普法机制提升法律管理

2013-07-11 17:02来源:贵州华电大龙发电有限公司作者:宁四海关键词:贵州华电大龙发电警示教育法律管理收藏点赞

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7月11日,贵州华电大龙发电公司对“六五”普法活动进行中期自查和总结,普法工作领导小组一致认为通过构建“1234”普法机制,在“双提升”活动中,促进了法律管理的提升。 该公司在开展“六五”普法教育活动中,始终以建设法制型企业为总体目标。围绕这一目标,结合生产经营实际和人员素质提升两个需要,谋求依法治企、科学执企、向政策要效益三个能力的提升,坚持每年开展一次普法知识问答、组织员工“我当一小时普法员”、举行一次普法座谈、征集一批普法学习心得的四项普法活动,形成了“1234”普法工作机制。 通过构建“1234”普法机制,该公司在“六五”普法期间,坚持每月开展法制学习,累计学习各项法规近30项,并举办“法律进企业”讲座和警示教育活动,参学人员达到超过15000人次。为提高普法实效性,在每年不同时期,开展相应的防洪法、消防法、安全生产法、企业国有资产法等教育活动,以及组织员工学习新颁布实施的交通法规、身份证法、工伤保险条例等法律法规,满足生产经营和员工素质建设的需要。为深化管理效益“双提升”活动,公司积极推进“法律进决策、法律进部门、法律进班组、法律进流程”,加强诚信文化与合规文化建设,规范管理行为,建立健全以法律顾问制度为核心的企业法律风险防范工作体制机制,降低管理成本,提升依法治企能力。坚持依法维护企业利益,以“零责任”取得工程纠纷案全面胜诉,促进法律工作由事务型向管理型转变,提升了科学执企的能力。认真抓好政策和法规研究,依法争取有利政策,得到各类政策补贴近千万元,促进了效益提升。在开展四项普法教育活动中,通过加强《华电法典》的学习,公司员工增强了学法用法和遵守企业内部规章制度的自觉性,在推动法制型企业建设中,维护公司生产、经济、政治、形象四大安全,提升了法律管理水平。

作者: 宁四海
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