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8月20日,国网牡丹江供电公司营业及电费部营业三所组织该所员工宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》。该文件是供电企业员工行为的指南针,也是供电企业员工生命的保护神。宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》十分必要,势在必行。
学习贯彻到位 创新方法到位培训考核到位
一是学习贯彻到位:全方位、全覆盖学习《国家电网公司员工奖惩规定》,各班组制定了学习培训计划,安排具体时间,结合工作实际,组织开展集中学习和讨论。
二是创新方法到位:在各类培训班和业务学习活动中增加《规定》宣贯内容,确保全体员工准确理解、掌握《规定》的实施意义和主要内容。在各班组推广稽查班“宣贯小微课堂进班组”的创新经验。每天利用十几分钟的班前会学上一段,不但记得扎实,还不影响正常工作,效果实实在在。
三是培训考核到位:在宣贯培训中每个员工都必须参加学习要做到培训人员有签到、培训内容有记录、培训结果有考核。
明确奖惩主体 熟知奖惩方式分辨奖惩界定
一是明确奖惩主体:以前员工对奖惩主体存在模糊的概念,一直以为奖惩主要关系着生产一线员工,与供电营销员工无重要关联,以为不接触生产现场就不会违规,不违规就不会有罚,现在员工明确了奖罚主体,《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司系统所有员工,奖惩涉及到了各个岗位的所有员工。
二是熟知奖惩方式:以前员工对奖惩方式存在模糊的概念,现在员工熟知了自身职责和相关组织纪律要求,奖惩方式,员工要严格遵守国网公司规章制度,以严明的纪律,饱满的工作热情,投入到工作中,在岗位上奉献全部力量,为用电客户服好务。
三是分辨奖惩界定:以前员工对奖惩界定分辨不是很清楚,现在员工能分辨出对违章的奖惩界定,让我们知道应该做什么,什么不能做,供电营销人员同样有章可循,并同样建设肩负建设和谐企业的重任。
端正学习心态掌控约束机制 搭建交流平台
一是端正学习心态:以前有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要,没有意识到更重要的一点规章制度是我们个人成长的平台。现在员工能认识到规章、制度等规范是我们每一个人的需要,所以,各班组、各岗位、各工序的员工都端正了学习心态。
二是掌控约束机制:每一个员工都希望在企业发展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己,掌控好约束机制很重要。
三是搭建交流平台:现在的每一个员工都知道了交流平台很重要,我们就给员工搭建这个交流平台,学习交流《国家电网公司员工奖惩规定》,大家认识到:如果与制度格格不入,产生抵住情绪,那永远不会在供电企业有所发展,也会与荣誉和成功擦肩而过。
坚定工作信念严肃工作态度提升工作业绩
一是坚定工作信念:我们全方位、全覆盖学习《国家电网公司员工奖惩规定》,坚定了工作信念,强硬了工作作风。正确的工作动机不是物质奖励,而是正确行动的精神力量,有了坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造出电力企业的良好形象,才能真正建设和谐企业,最终实现国网提出的“一强三优”目标。
二是严肃工作态度:我们宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》时,在讨论中要求员工有严肃的工作态度。在端正工作态度的同时,要增强集体荣誉感,奖惩不是一个人的事情,一荣俱荣,一损俱损,提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进获得奖励为进步目标,以违章受到处罚为耻。时刻提醒大家勿以善小而不为,凡事都从一点一滴做起。
三是提升工作业绩:我们宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》时,在讨论中要求员工要提升工作业绩。大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,要激励工作业绩突出的员工,对违反《国家电网公司员工奖惩规定》的员工要按照规定惩罚,要用约束机制提升工作业绩和效率。依法治企,加强队伍建设,激发广大员工的积极性和创造性,促进员工健康成长。
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