科右中旗供电公司创建本质安全活动-北极星农电网

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2011年5月本质安全建设项目正式启动以来，科右中旗供电公司落实工作思路、明确工作任务，迅速在各所站、班组掀起了本质安全建设的高潮。今年以来，该公司将培养高素质职工队伍，打造本质安全人作为保障长期稳定安全生产的制胜法宝，除了一如既往地抓好职工安全理论培训外，今年还创新性地推广实施三人学习小组、实践操作演练等行之有效的安全行为养成方法，真正让职工实现“我懂安全、我会安全、我能安全”。一天之计在于晨“不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。安全光荣，违章可耻……”

7月29日早上8点10分，当笔者来到城区供电所外线班，12名员工正在进行班前安全宣誓，随后班长陈庆明提出前一天工作中遇到的安全问题及处理意见，指出当天安全操作注意事项。“昨天我们学习了避雷器的安装标准及操作技巧，今天我们着重学习避雷器的检查方法。”8点30分，班前会刚结束，齐银宝、秦双文、郑强组成的三人学习小组，就开始了为期20分钟的互动学习……随后，他们与昨日三名职工交接班，在交待值班记录、工器具检查等确认无误后，两班所有员工在交接班记录本上一一签字。实际操作练技能上午9点，在城区供电所室外培训场地，笔者看到200平米的范围内，变压器、导线、隔离，跌落，避雷，接地，围栏、计量，保护装置等设备摆放整齐。4名员工正在学习训练变压器的安装操作。“我们正在对4名刚毕业的大学生进行技能培训，都是利用空余时间，在这里掌握一下基本要领，在实际操作中他们很快就能成为一名合格的熟练员工。”班长陈庆明说。笔者看到，整个培训现场分为两部分，一部分由2名员工在老师傅的带领下学习绑线、安装，一部分由2名员工在学习安装计量、布线工艺。“我们将开展为期一周的操作培训，培训结束后，我们还将开展技术比武，评出技术之星和学习之星给予奖励。”学考结合提素质当天下午3点，在公司总部多功能会议室，笔者看到20多名员工正在进行安全知识测试。据了解，此次测试的主要是7月份安全知识“每日一题”、“每周一课”内容，测试对象从基层各所站、班组随机抽取，测试成绩将计入员工培训档案，并作为安全培训先进单位和个人评选依据。负责监考的安监主任孙立军介绍说：该公司每月初确定当月的“每日一题”、“每周一课”内容，随后将内容以文件形式下发，确保员工知晓率达到100%。为了确保培训效果，该公司还开展了“每月一考”活动，对基层各单位所有员工的月度“每日一题”、“每周一课”内容掌握情况进行测试。奖罚兑现促自保“巴铁线巡线不到位，106#杆倾角未及时处理，王宝负主要责任，按规定扣除工分30分……”

下午5点，公司运维部李东波在安全兑现会上对当天出现的安全问题按标准进行奖罚兑现。本质安全人的典范在领导眼中，他是“安全之星”，参加工作26年，自己没有出过一次工伤;他带过的100多名弟兄，也没有发生一起工伤事故，创出了科右中旗供电公司的“安全纪录”;在妻子眼中，他是“奉献之星”，从18岁当上学徒工，每年一线工作都在360天以上，把自己的全副身心奉献给了供电的生产运行;在工友眼中，他是“技术之星”，供电公司高低压业务“十八般武艺”样样精通……他就是科右中旗供电公司外线运维主任齐福宝。 “安全重在管理。本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。”“本质安全是珍爱生命的实现形式，本质安全致力于系统追问，本质改进。强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现设备零缺陷、安全零事故。”“人的本质安全包括两方面基础性含义。一是人在本质上有着对安全的需要。二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。”齐福宝和我们谈起本质安全建设的感悟滔滔不绝。

作者: 佟孟恩

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