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近日,荔波供电局变电管理所立足岗位,切实抓好2013年新入企员工在岗培训工作。
荔波供电局是一个严重缺员的县级供电企业,变电管理所与荔波巡维中心便合属办公,除了负责110千伏荔波变电站的日常运行与管理外,还要担负着荔波电网内另外1座110千伏茂兰变电站和7座35千伏变电站的运行监控、日常维护和操作。经局领导的关心与支持,在多方协调配合下2013年他们分来两名新员工,这无疑于是雪中送炭。
但是新员工的到来,他们也是喜忧参半,因为新员工都是才从学校毕业的学生,而变电运行维护工作,是个比较特殊工种,对工作人员专业技能要求非常严格,必须要经过培训考试鉴定合格之后才可以上岗作业。荔波变电管理所和巡维中心的值班人员都没有培训经验,不知道怎么去组织培训好新来的员工。为使新员工能尽快了解变电设备,熟悉运行维护流程与操作,能很快的进入角色,他们想了许多办法,一方面是积极参加贵州教育培训管理系统的远程教育培训,一方面是聘请工作经验丰富的老员工和资格深厚的技能人员一对一教授,另一方面充分发挥在岗培训的优势,利用好每一次操作或运行维护清扫的机会,操作人员一边做一边耐心地讲解,手把手的教,这样培训起来得到了一定的效果。
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在荔波,冬日最大的活动自然要数一年一度的“梅花旅游节”。今年的梅花节定于1月25日开幕,为了保障开当天的电力供应,荔波局永康所在1月23日就来到了梅花节会场,为梅花节开幕打好保电前站。据了解,开幕式当天“梅花节”主会场的供电将有岜町变与洞良变两台公变供电。为此,永康所员工在开幕式前重点检查了两台变压器的运行状况,对变压器进行了测温,负荷测算等等工作。同时,他们也对两台公变下辖的各户低压用户进行走访,了解了他们的家庭用电情况,并对低压用户的电表,漏电开关等设备进行维护,避免开幕式当天因为低压用户问题而导致台
1月21日,黔南州电力工会传来喜讯,荔波供电局获省五部委评为“贵州省厂务公开民主管理示范单位”,也是都匀电网内唯一获得此殊荣的县级供电企业。“贵州省厂务公开民主管理示范单位”是中共贵州省委组织部、贵州省经济和信息化委员会、贵州省人民政府国有资产监督委员会、贵州省总工会、贵州省工商业联合会五个部委联合,按照贵州省厂务公开领导小组办公室下发的《贵州省厂务公开民主管理示范单位创建量化考核标准(暂行)》进行调研检查后评比,是含金量较高的荣誉奖励。近年来,荔波供电局厂务公开民主管理工作通过完善机制,丰富形式,规范权
今年5月,荔波县将召开的黔南州第七届旅游发展大会,为了配合该项重点工作,1月20日,荔波供电局集合力量,对10kV荔西线进行线路改造工作。该局组织三个施工组,共30名员工对10kV荔西线部分绝缘化改造,中段部分线路改道以及线路上一些低压线路电力隐患的消缺,此次工作从20日上午8点一直持续到下午19点。10kV荔西线沿线分布着荔波众多的酒店和餐饮商铺,每年旅游旺季都会有众多游客在此住宿用餐,特别是今年5月份将在荔波举行的旅发大会,预计会给荔波带来更多的旅游客源,该片区的用电负荷届时将会大大增加。因此,荔波局抓紧当下旅游淡季时期加紧对线路进行改造与消缺,
1月19日,从荔波县委传来喜讯,荔波供电局荣获贵州省2012—2014年度全省文明单位称号。据悉,荔波县仅有4家单位获得此殊荣,同时荔波供电局也是都匀电网辖区内唯一获得此称号的单位,标着该局精神文明创建工作迈上了新的台阶。多年来,荔波供电局始终将文明单位创建工作融入企业各项工作中,不断加强思想道德建设和作风建设,大力开展各种内容丰富、形式多样的文明创建活动,特别是2012年以来,该局将创建与安全风险体系、客户满意度、党的群众路线教育实践活动、道德讲堂、职工小家、“一对一”帮扶等工作有机结合起来,形成人人参与的全员性创
春节临近,针对近期外地打工人员陆续返乡的情况。1月15日晚,荔波供电局城关供电所组织人员对位于县城北街的10kV荔北线进行巡视。10kV荔北线是荔波县城主要的供电线路之一,主要负责荔波恩铭广场到北街片区用户供电。其中包括多个居民小区,酒店,商户,学校等电力用户。预计沿线负荷随着春节的临近将有所增大。当晚,工作人员对沿线的电力设备进行逐一巡视,并运用红外线测温仪对变压器进行测温。目前,荔北线各电力设备运行平稳,暂未发现异常状况。巡视人员表示,近期都将会组织一系列的夜间巡视工作,做好春节前用电隐患的排查工作。
近期,荔波供电局城关所组织员工对《贵州电网公司县级供电企业供电所业务指导手册》进行学习,总结2014年手册应用存在问题,提出有效的整改措施,切实推进手册应用落地,刚性执行“手册”确保安全工作管控到位。该指导手册将安全生产风险管理体系9个单元、49个要素的管理要求融入到手册中。同时,通过21个业务流程、91张表单将供电所安全生产、营销服务和综合业务三个一级核心业务所对应的13个二级业务及34个业务事项进行全面有效的闭环管控。规范流程、表单统一,实现对供电所在人身、电网、设备及社会责任等主要风险的有效管控。供电所作为县局最重要的安全
为方便群众缴纳电费,提升非现金交易比例,解决部分农村用电客户缴费难、电费比路费贵等的问题。1月13日荔波供电局与荔波县邮政局签署了协议,计划联合推出新春电费代扣送好礼活动。本次活动由荔波供电局与荔波县邮政局联合两个单位将共同推出,计划将服务送进村寨,利用邮政局车载移动营业厅、掌上手持PDA等设备为客户现场办理电费代扣协议签订、邮政储蓄账户办理开通、代扣账户开通等服务。并积极利用此机会向广大用电客户,特别是农村留守老人、儿童发放各类宣传画册及画报,进行安全用电及节约用电知识的宣传。同时结合近期临近春节大量在外务工青壮年陆续返乡过节,荔波局将借此机会重点向
1月12日,荔波供电局组织党员领导干部、班组长及关键岗位人员70余人观看《作风建设永远在路上》专题片。《作风建设永远在路上》是由中央纪委宣传部与中央电视台联合制作的四集电视专题片《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》,该片共分四集:《承诺与期盼》《正风肃纪》《狠抓节点》《党风正民风淳》,首次披露了30多个违反八项规定案件的细节,其中包括多名省部级官员奢侈浪费的情况;以大量翔实的第一手材料,展现中央坚决整肃“四风”、推进作风建设的坚定决心,展现各级纪检监察机关落实中央决策部署、严格
1月8日,荔波县双拥工作考评小组对荔波供电局2014年度双拥工作开展情况进行全面考评,经查阅资料、翻看简报等多种方式,对该局双拥工作给予充分肯定。多年来,荔波供电局将双拥工作纳入局文明单位创建总体规划,不断完善工作机制,创新工作手段,加大宣传力度,在全局上下形成了“拥军优属,军民鱼水一家亲”的良好氛围。2014年,荔波供电局分别在清明节、抗日战争和世界反法西斯战争胜利69周年纪念日以及930首个烈士纪念日、1213首个南京大屠杀死难者国家公祭日组织广大干部职工、党团员、新员工开展形式多样的爱国主义教育活动和国
2014年12月31日,荔波供电局与荔波飞机场联合开展防冰应急演习,取得圆满成功。进入冬季,严寒逼近,为应对凝冻灾害等突发事件导致荔波飞机场电力中断供电的情况。荔波供电局组织邀请荔波飞机场共同参与了本次防冰应急演习。此次演习采用“双盲” 的方式,在没有事件应急预案的情况下不通知相关人员,由荔波局生设部组织,荔波局局长和生产副局长到现场统一指挥。通过调度下令给相关抢修人员进行抢修、融冰等操作并快速恢复送电。此次演习预想35千伏水尧变10千伏机场线发生覆冰故障导致10千伏机场线跳闸停电,并以备用双电源10kV机场Ⅱ回线故障停电的全过
供电所的工作总是与大山有着密不可分的联系。在供电所里,任何一个经验丰富的老师傅都可以拍着胸脯说:“供电所管的每一寸山路,我都走过。”山路走了多少,即是一种资历的象征,也往往能代表师傅能力的大小。而这些,对于初来供电所的年轻人们,似乎才刚刚起步。今年8月份,甲良供电所接到了一项新的任务:GPS中低压数据采集。工作内容就是对甲良片区的电力设施资产信息进行收集。虽然是一项新的工作,但这本质来说还是电力运行工的老本行——巡线。按理来说,走线路,让经验丰富的老师傅去自然是事半功倍的。但这项工作难就难在人手问题。甲良
6月6日上午,贵州施秉供电局110千伏副值班员变电运行专业维度知识培训在多媒体教室举行,为该局全面开展在岗员工岗位胜任力评价培训辅导工作拉开序幕。据悉,施秉供电局参加2013年在岗员工岗位胜任力评价的人员共54人,其中包括110千伏变电副值班员、95598、电费核算、调度自动化、高压试验、计量检定、继电保护、配网综合、输电线路运行与检修、通信检修、信息系统维护等11个岗位初级作业员。评价包括通用维度、专业维度、岗位维度三个部分,内容涵盖企业文化与发展战略内涵、公民道德实施纲要、电工知识、供用电基础、电子技术知识、基础法规、专业规程、配电线路等专业岗位知
你刚才杆上作业时,安全带拴得太长,工具不用时不能随手放在横担及杆顶上,应放入工具袋内。”5月16日上午,在铜供印江局合水培训基地,第二期配网综合初级作业员实操培训正火热进行,授课老师对存在作业问题的员工一一进行点评。2013年,铜供将有配网综合、客户业扩、110千伏变电运行3个岗位的员工参加贵州电网公司开展的岗位胜任力评价工作。为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识,确保其能顺利通过岗位胜任能力评价,根据局《2013年人才评价工作思路》的工作安排,铜供自4月底启动了县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作,开展了相应的评价培训。按照计划,该局
作者:曲洪国 本网讯 按照大唐河北发电有限公司提出的“四化”工作标准,从6月起,河北风力发电有限公司积极推行培训工作“四化”建设,探索适应企业快速发展新形势的培训模式,在公司内建立并推行新老员工“1+1”在岗培训新机制,实现岗位培训和日常工作“两位一体”的目标。 一是由各部门根据部门职责和工作性质,组成新老员工1+1组合,填报《新老员工1+1在岗培训活动登记表》,并对培训过程、效果评价和绩效考核进行监督、管理。 二是由指定的老员工负责对新员工进行日常在岗培训,确定培训内容,每月填报《新老员工1+1在岗培训活动月度评价表》,对培训效果进行评价
按照大唐河北发电有限公司提出的“四化”工作标准,从6月起,河北风力发电有限公司积极推行培训工作“四化”建设,探索适应企业快速发展新形势的培训模式,在公司内建立并推行新老员工“1+1”在岗培训新机制,实现岗位培训和日常工作“两位一体”的目标。 一是由各部门根据部门职责和工作性质,组成新老员工1+1组合,填报《新老员工1+1在岗培训活动登记表》,并对培训过程、效果评价和绩效考核进行监督、管理。 二是由指定的老员工负责对新员工进行日常在岗培训,确定培训内容,每月填报《新老员工1+1在岗培训活动月度评价表》,对培训效果进行评价。 三是
为贯彻落实包头供电公司新时代廉洁文化建设工作部署,深入推进全面从严治党,推动廉洁文化理念进基层、进班组,8月24日,500千伏变电管理处面向变电运行班组员工,举办一期廉洁道德讲堂暨廉洁文化进班组活动。本次廉洁道德讲堂以“家风助廉·行廉志洁”为主题,共分“唱廉歌、扬正气”“传家风、重家教
广州供电局就变电管理二所变电站退役电池梯级利用储能示范工程委托运维项目(二次采购)进行采购,采购范围为对变电站退役电池梯级利用储能示范工程运维1年,派驻相关技术巡维人员2名及以上驻站24小时值守。广州竣盛工程造价咨询事务所有限公司受广州供电局有限公司(简称:采购人)委托,就变电管理二所变
为进一步提高输电线路及设备的健康运行水平,确保辖区内电网安全稳定运行,连日来,元阳公司输变电管理所线路班组织人员加强对辖区内13条35KV输电线路、及设备的巡视工作,为迎峰度夏期间电网安全稳定运行奠定坚实的基础。在巡视过程中,元阳公司输变电管理所线路班巡视人员不仅克服天气炎热和山高路远
早在一个世纪以前,孙中山先生就敏锐地看到中国将来必尽弃其煤机而用电力也。他指出今日人类之文明,已进于电气时代矣,从此人之于电,将有不可须臾离者矣。时值孙中山先生诞辰150周年,追随先生的脚步,走进伟人故里,探寻广东中山市璀璨的万家灯火产业发展背后的能源助力中山供电局。11月21日,来到
让青年发声,让改变发声。11月18日,玉屏供电局通过座谈形式打造发声台,让青年员工勇敢倾诉诉求,让局领导了解员工思想状况,引导帮助青年健康成长。据悉,为进一步向青年员工提供发挥自己才能和才智的晋升通道,为新老接替提前做好人才储备工作,促进全局系统全面发展,玉屏供电局将于11月下旬开展人
10月1日,玉屏供电局80余名员工坚守在调度、供电所和发电站等工作岗位上,精心守护电网安全,用可靠的电力供应为祖国庆祝生日。为保障国庆节期间为广大企业和个人用户提供可靠的电力供应,玉屏供电局从物资供应、人员值班、应急响应等方面提前部署了保电工作。调度控制中心提前开展负荷预测和保电演练
9月14日,玉屏供电局召开中层正值选拔民主推荐会,让员工做主,选拔出心中的变电管理所主任人选。此次开展民主推荐工作的职位是该局变电管理所主任一职,推荐范围为符合任职资格条件的副股级干部3名。按照相关中层管理人员管理规定,该局组织全局中层干部、变电管理所、大龙供电所和发电管理所部分职工
3月2日,姚安供电公司组织公司领导,各部门负责人、供电所所长、等相关人员再次开展了2dot;27事故反思学习活动。活动首先组织与会人员再次观看了2dot;27事故案例警示光碟,随后,栋川供电所、输变电管理所结合2dot;27事故案例,就如何防范人身事故的措施进行发言。设备部、计划部结合2dot;27事故案例,
为切实加强公司员工安全意识,确保人身、设备、电网安全。2月2日至3日,姚安供电公司组织安全管理、输变电管理、配网管理等十六类人员共174人,分八批次开展了新年首次《安规》考试,把好新年安全生产第一关。该公司高度重视此次《安规》考试,制定了严格的考场纪律、考试办法及考核办法。《安规》考试
为更好的开展党建工作,提升工作效率,12月23日,玉屏供电局将原来的4个基层支部拆分为5个,并完成了支委换届选举工作。近年来,随着党员的逐步发展,玉屏供电局党员已达133人,设有机关支部、供电支部、发电支部和离退休支部。为更好的履行党员责任,进一步增强基层党组织活力和战斗力,该局党总支决
为积极响应绩效管理系统试运行工作,根据上级部门的指示和统一部署安排,12月4日,江口供电局变电管理所召开绩效管理信息系统培训会议。此次会议旨在建立与规范员工业绩考核管理工作,客观公正地评价员工绩效,激发员工潜能,形成有效的激励约束机制,进一步加强绩效管理技能,用好绩效管理工具,实现
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