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3月14日,国网四川电力检修公司乐山分部针对电力系统青年员工心理特点开展了EAP心理辅导活动,为分部青年员工进行心理帮扶关爱。
活动中,EAP项目组心理咨询老师结合目前社会发展形势和当今时代流行元素揭示了现在年轻人的几类性格特征,分析了青年员工的主要思想特点和面临压力的表现形式。咨询老师将心理健康基础知识、电力青年员工常见的心理健康问题和专业的心理健康测评融会贯通,边讲边测,立竿见影地让参与者认识到自己的心理障碍和性格短板。项目组通过一组专业的性格类型测试问题、两份自测问卷,对参加测评的20余名青工进行了全方位心理测试。测试后,老师对测试结果逐一分析,并将形成专业报告,反馈至每名青工手上,帮助他们对自身存在的心理短板进行自我分析、自我领悟、和自我矫正。项目组还安排了一对一、面对面的心理健康帮扶座谈,让每位员工能透彻剖析自我,全面缓解身心压力,实现员工的心理健康和谐。
据悉,此次活动是国网四川电力检修公司乐山分部团支部继3月6日走访员工宿舍之后,积极响应公司团委志愿服务活动安排组织的第二场关爱青年员工活动。这一系列的相关活动充分体现了分部团支部关爱青年、服务青年、辅助企业的基本任务和职能。
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也许是因为专业的特殊性、领域的生僻性,让他们鲜为人懂,也少人问津。“线路纵联保护”、“近后备保护”、“闭锁式方向高频保护”……这些专业而比较少见的名词却成就了他们在电网中举足轻重的特殊地位,他们每天穿着印有“国家电网”的标准深蓝色工作服活跃在变电站里,他们紧密配合,冒酷暑、顶烈日、战风雨,始终以高昂的斗志和饱满的热情工作,他们就是国网四川检修公司乐山运维分部变电检修二班。目前,检修二班平均年龄只有26岁,班组共有16人,其中3人拥
近日,国网四川检修公司乐山分部线路专业以“质量月”活动为契机,召开线路运维质量专项分析会,旨在引导班组自查自纠,查找管理中的短板,积极改进,全面提升分部线路运维水平。会议以“查质量意识,查质量水平,查规程,查制度,查管理”为切入点,聚焦排查通道树竹隐患,对各班组巡视人员的巡视记录、台账管理、缺陷闭环等方面进行了逐一检查分析。线路分管副主任与相关管理专责就检查出的巡视记录不规范、台账跟新不及时、部分缺陷闭环不到位、巡视结果前后对比分析误差大等问题进行了通报并提出绩效考核意见。针对个别班组长对监察性巡视不重视
近日,国网四川检修公司乐山分部组织开展了生产一体化平台及OMS系统专题培训,分部各班组长、无外出工作的员工等20余人参加培训。据悉,生产一体化平台及OMS系统在生产计划提报、缺陷管理、风险预警闭环管理等方面发挥着重要作用,为使分部员工熟练掌握该平台的使用方法,提高业务网络流转的效率,乐山分部特别组织了此次培训。培训开始,主讲人首先对生产一体化平台每个模块的使用方法进行了宣讲,重点讲解了缺陷管理系统的使用方法。主讲人从缺陷的录入、查询、流转,再到缺陷的闭环进行了详细的讲解。讲解过后,主讲人还对每一项业务流程进行了现场演示,对员工提出的操作问题进行了解答。
近期,国网四川检修公司乐山分部组织全体无值班任务的变电运维班员工集中开展了第二期变电运维一体化现场培训,本次培训的主要依据是分部制定的《变电运维一体化培训方案》,培训地点设在500千伏嘉州变电站。据悉,为扩展和提升分部运维人员对所辖变电设备的维护技能水平,提高运维人员的工作质量和效率,乐山分部组织变电运维班全体员工实地开展变电运维一体化培训工作,由分部变电检修专业人员进行授课。培训中,检修专业人员在主变场地分别对主变在线色谱监测装置软件的原理、结构及消缺维护工作和发现现场设备运行缺陷的几种分析、处理方法进行了重点讲解,要求运维人员在每日对该装置巡视的过
“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板。”“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板,已执行。”“看,每一次操作,都要复诵工作任务、核对设备名称、在有人监护下进行操作。”这是国网四川检修公司乐山分部嘉州变电站停用220千伏州桥一线274开关本体三相不一致保护的操作现场,同时也是分部新员工学习的课堂。据悉,自乐山运维分部2014届新员工到分部报道以来,分部采取集中学、分专业教、下班组跟等形式,持续开展新员工培训工作,取得了阶段性的成果。变电专业首先组织新员工全
为加强分部企业文化建设,强化班组发展,国网四川检修公司乐山分部变电检修一班为班组文化墙“换新装”。据悉,变电检修一班自2012年首次在班组设立文化墙以来,文化墙以其“润物细无声”的感染作用在班组建设中发挥着重要作用。但由于分部建设目标发展、班组人员变动、员工愿景变化,旧文化墙已经不符合当前变电检修一班的工作实际。基于文化墙应充分发挥其教育引导作用的考虑,变电检修一班迅速征集员工新愿景,策划设计了班组新文化墙。换装后的新文化墙紧扣班组发展,侧重教育意义,力求在班组建设中起到增强员工责任心和荣誉感的作用。新文
“220千伏州肖线进行24小时试运行阶段!”9月4日20时15分,随着乐山地调调度员清晰准确的命令,国网四川检修公司乐山分部所辖220千伏州肖线送电成功,顺利进入试运行阶段,标志着成绵乐客运快铁专线的供电动脉正式打通。220千伏州肖线,起于500千伏嘉州变电站,止于220千伏肖坝牵引站,是为成都-绵阳-乐山客运快铁专线供电的重要电力通道之一。该线路投运后,将为220千伏肖坝牵引站提供源源不断的电力资源,为成绵乐客运专线的顺利开通打下坚实基础,为乐山地区的经济发展提供强有力的电力支撑。为确保220千伏州肖线的顺利投运,乐山分部高度
“正常情况下,TWJ和HWJ必有一个带电,状态为1。如果全为0,则代表控制回路异常,就会出现控制回路断线……”近日,在500千伏南天变电站35千伏Ⅱ母2-2电容器保护年检现场,国网四川检修公司乐山分部变电检修班的老员工正在为班上新进员工讲解二次回路知识,这只是分部各班组引导新员工成长的一个剪影。据悉,乐山分部变电检修班组针对新进员工理论与实践脱节,积极采取了“以老带新”的形式,通过传、帮、带,使新进员工尽快掌握现场工作的技术要领。此次年检工作,老员工以理论与实操相结合的方式,从
近期,为夯实运维人员的技术基础,提升其技能水平,进一步推动公司运维一体化各项工作的顺利开展,国网四川检修公司乐山分部积极组织变电运维班开展变电运维一体化技能培训工作。早在7月,乐山分部就制定了变电运维一体化培训计划,培训时间从8月19日至8月底,培训内容包括安保设备的维护、继电保护相关知识、部分一次设备消缺的操作方法等,指定了分部技术过硬、素质够高的技术骨干进行授课。第一期培训地点设在500千伏东坡变电站,第二期培训在500千伏嘉州变电站,运维班所有无值班任务的员工均参加培训学习。由培训人员现场指导,运维人员动手模拟操作,互纠错误,确保平时工作中遇到的
9月6日,国网四川检修公司乐山分部所辖500千伏东坡变电站开展直流融冰应急演练,旨在检验分部前期对直流融冰方案的优化效果,同时也锻炼了分部运维人员的应急反应能力。据悉,乐山分部在2014年2月9日开展的500千伏布坡一线融冰工作中,从省调下达500千伏布坡一线停电命令开始到融冰、以及恢复送电共用时13小时18分钟,效率欠佳。为提升直流融冰效率,保证安全生产,分部结合教育实践活动,以“如何提高500千伏变电站直流融冰效率”为课题,成立研讨小组,共计20余次奔赴东坡变电站,针对现行融冰装置管理规程、生产运行班调度命令票、变电站操作过
9月3日上午,国网四川检修公司乐山分部组织36名员工赴公司参加安全警示教育活动,本次活动是检修公司统一安排、分部全员参与的一次全员安全培训,旨在强化安全生产能力,夯实安全基础。截至目前,乐山分部已先后派出了4批次,一百余人参加警示教育活动。据悉,检修公司安全警示教育基地分为安全理念、美好愿景、警示教育、学习测试和感悟展望五个区域,具有主题鲜明、内容丰富、案例真实、互动有效的特点。分部参培人员通过观看近期电力系统内不安全事件的图片、影像资料,特别是检修公司内部的几起不安全事件资料,从而达到吸取经验教训,牢固树立“安全是天”的理念。
截止7月17日,国网四川电力检修公司乐山分部顺利完成了枕头坝一级电站500千伏送出工程的验收工作。枕头坝一级电站500千伏送出工程,起于枕头坝一级电站500千伏升压站构架(金口河区共安彝族乡),止于深溪沟电站500千伏升压站构架(甘洛县乌斯大桥乡)。线路途经乐山市金口河区、凉山彝族自治州甘洛县。枕
也许是因为专业的特殊性、领域的生僻性,让他们鲜为人懂,也少人问津。“线路纵联保护”、“近后备保护”、“闭锁式方向高频保护”……这些专业而比较少见的名词却成就了他们在电网中举足轻重的特殊地位,他们每天穿着印有“国家电网”的标准深蓝色工作服活跃在变电站里,他们紧密配合,冒酷暑、顶烈日、战风雨,始终以高昂的斗志和饱满的热情工作,他们就是国网四川检修公司乐山运维分部变电检修二班。目前,检修二班平均年龄只有26岁,班组共有16人,其中3人拥
近日,国网四川检修公司乐山分部线路专业以“质量月”活动为契机,召开线路运维质量专项分析会,旨在引导班组自查自纠,查找管理中的短板,积极改进,全面提升分部线路运维水平。会议以“查质量意识,查质量水平,查规程,查制度,查管理”为切入点,聚焦排查通道树竹隐患,对各班组巡视人员的巡视记录、台账管理、缺陷闭环等方面进行了逐一检查分析。线路分管副主任与相关管理专责就检查出的巡视记录不规范、台账跟新不及时、部分缺陷闭环不到位、巡视结果前后对比分析误差大等问题进行了通报并提出绩效考核意见。针对个别班组长对监察性巡视不重视
近日,国网四川检修公司乐山分部组织开展了生产一体化平台及OMS系统专题培训,分部各班组长、无外出工作的员工等20余人参加培训。据悉,生产一体化平台及OMS系统在生产计划提报、缺陷管理、风险预警闭环管理等方面发挥着重要作用,为使分部员工熟练掌握该平台的使用方法,提高业务网络流转的效率,乐山分部特别组织了此次培训。培训开始,主讲人首先对生产一体化平台每个模块的使用方法进行了宣讲,重点讲解了缺陷管理系统的使用方法。主讲人从缺陷的录入、查询、流转,再到缺陷的闭环进行了详细的讲解。讲解过后,主讲人还对每一项业务流程进行了现场演示,对员工提出的操作问题进行了解答。
近期,国网四川检修公司乐山分部组织全体无值班任务的变电运维班员工集中开展了第二期变电运维一体化现场培训,本次培训的主要依据是分部制定的《变电运维一体化培训方案》,培训地点设在500千伏嘉州变电站。据悉,为扩展和提升分部运维人员对所辖变电设备的维护技能水平,提高运维人员的工作质量和效率,乐山分部组织变电运维班全体员工实地开展变电运维一体化培训工作,由分部变电检修专业人员进行授课。培训中,检修专业人员在主变场地分别对主变在线色谱监测装置软件的原理、结构及消缺维护工作和发现现场设备运行缺陷的几种分析、处理方法进行了重点讲解,要求运维人员在每日对该装置巡视的过
“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板。”“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板,已执行。”“看,每一次操作,都要复诵工作任务、核对设备名称、在有人监护下进行操作。”这是国网四川检修公司乐山分部嘉州变电站停用220千伏州桥一线274开关本体三相不一致保护的操作现场,同时也是分部新员工学习的课堂。据悉,自乐山运维分部2014届新员工到分部报道以来,分部采取集中学、分专业教、下班组跟等形式,持续开展新员工培训工作,取得了阶段性的成果。变电专业首先组织新员工全
为加强分部企业文化建设,强化班组发展,国网四川检修公司乐山分部变电检修一班为班组文化墙“换新装”。据悉,变电检修一班自2012年首次在班组设立文化墙以来,文化墙以其“润物细无声”的感染作用在班组建设中发挥着重要作用。但由于分部建设目标发展、班组人员变动、员工愿景变化,旧文化墙已经不符合当前变电检修一班的工作实际。基于文化墙应充分发挥其教育引导作用的考虑,变电检修一班迅速征集员工新愿景,策划设计了班组新文化墙。换装后的新文化墙紧扣班组发展,侧重教育意义,力求在班组建设中起到增强员工责任心和荣誉感的作用。新文
“220千伏州肖线进行24小时试运行阶段!”9月4日20时15分,随着乐山地调调度员清晰准确的命令,国网四川检修公司乐山分部所辖220千伏州肖线送电成功,顺利进入试运行阶段,标志着成绵乐客运快铁专线的供电动脉正式打通。220千伏州肖线,起于500千伏嘉州变电站,止于220千伏肖坝牵引站,是为成都-绵阳-乐山客运快铁专线供电的重要电力通道之一。该线路投运后,将为220千伏肖坝牵引站提供源源不断的电力资源,为成绵乐客运专线的顺利开通打下坚实基础,为乐山地区的经济发展提供强有力的电力支撑。为确保220千伏州肖线的顺利投运,乐山分部高度
“正常情况下,TWJ和HWJ必有一个带电,状态为1。如果全为0,则代表控制回路异常,就会出现控制回路断线……”近日,在500千伏南天变电站35千伏Ⅱ母2-2电容器保护年检现场,国网四川检修公司乐山分部变电检修班的老员工正在为班上新进员工讲解二次回路知识,这只是分部各班组引导新员工成长的一个剪影。据悉,乐山分部变电检修班组针对新进员工理论与实践脱节,积极采取了“以老带新”的形式,通过传、帮、带,使新进员工尽快掌握现场工作的技术要领。此次年检工作,老员工以理论与实操相结合的方式,从
近期,为夯实运维人员的技术基础,提升其技能水平,进一步推动公司运维一体化各项工作的顺利开展,国网四川检修公司乐山分部积极组织变电运维班开展变电运维一体化技能培训工作。早在7月,乐山分部就制定了变电运维一体化培训计划,培训时间从8月19日至8月底,培训内容包括安保设备的维护、继电保护相关知识、部分一次设备消缺的操作方法等,指定了分部技术过硬、素质够高的技术骨干进行授课。第一期培训地点设在500千伏东坡变电站,第二期培训在500千伏嘉州变电站,运维班所有无值班任务的员工均参加培训学习。由培训人员现场指导,运维人员动手模拟操作,互纠错误,确保平时工作中遇到的
9月6日,国网四川检修公司乐山分部所辖500千伏东坡变电站开展直流融冰应急演练,旨在检验分部前期对直流融冰方案的优化效果,同时也锻炼了分部运维人员的应急反应能力。据悉,乐山分部在2014年2月9日开展的500千伏布坡一线融冰工作中,从省调下达500千伏布坡一线停电命令开始到融冰、以及恢复送电共用时13小时18分钟,效率欠佳。为提升直流融冰效率,保证安全生产,分部结合教育实践活动,以“如何提高500千伏变电站直流融冰效率”为课题,成立研讨小组,共计20余次奔赴东坡变电站,针对现行融冰装置管理规程、生产运行班调度命令票、变电站操作过
据中工汽车网获悉,7月23日,刚刚踏入下半年,多家车企就发布了7月份购车政策,掀起了一波新的“降价热潮”。数据显示,已有15家车企通过推出直降、新车降价、置换补贴,甚至五折优惠等形式推出优惠活动。目前,车企们的态度分为了两派。一派车企积极应对选择“降价”,认为内卷是行业竞争的必然结果;
【特斯拉《2023年影响力报告》发布,减排用数字“说话”】5月,特斯拉发布《2023年影响力报告》,其中提到:2023年,特斯拉全球生产并交付超180万辆电动车;全球客户减排二氧化碳当量超过2000万吨;一辆特斯拉可实现碳减排51吨;上海超级工厂94%废料得到回收利用;特斯拉太阳能发电量是特斯拉公司用电
7月18日,国能(泉州)热电有限公司收到集团公司《关于表彰第二届国家能源集团道德模范、最美奋斗者和文明单位(标兵)的决定》,公司蝉联集团公司文明单位称号。一直以来,该公司大力践行社会主义核心价值观,深化文明实践,厚植文明根据,培育文明风尚,弘扬时代新风,将文明创建工作与生产经营管理
近日,领先的新型电力系统能源数字化AI创新企业电享科技(PowerShare)宣布完成A+轮融资,由沃尔沃汽车科技基金(VolvoCarsTechFund)领投,bp风投(bpVentures)、雷诺-日产-三菱联盟基金(AllianceVentures)继续跟投。本轮战略投资将推动电享科技在能源数字化人工智能技术持续领先,以及虚拟电厂、分布式能
近日,奔驰官方宣布奔驰EQS450+先锋版推出后车轮转向付费订阅服务,消费者购买此订阅服务后,EQS450+先锋版汽车后车轮转向角度可从4.5度提升至10度,该服务价格为4998元/年,可先免费试用3个月。宝马随后跟进,在韩国推出了座椅加热、方向盘加热等订阅服务。以座椅加热为例,车主可免费试用一个月,订
8月20日,在苏州广电总台二号演播厅举办的“2020大苏州最佳雇主颁奖盛典暨雇主品牌论坛”圆满落幕。来自政府、高校、媒体、人力资源组织与机构等领域的领导和专家,与900余名大苏州企业家、HR管理者,共同见证了“2020大苏州最佳雇主”的诞生!固德威四度连膺,摘得大苏州最佳雇主“最具员工关爱雇主”
日前,根据特斯拉官方发布消息称,截至2019年12月19日,特斯拉在中国大陆落成的超级充电站已超过300座,北京时间12月20日,特斯拉又宣布其超级充电桩已达到15000根。此外,截至2019年8月份,特斯拉在全球范围内更是运营着超过1604座超级充电站。特斯拉官方称,随着北京顺义罗红摄影艺术馆超级充电站、
在布局超级充电站网络上,特斯拉选择与部分跨界企业展开合作,而美国连锁便利店及加油站企业Wawa是特斯拉在美最大合作伙伴之一。据外媒electrek报道,近日Wawa对外表示,自2017年8月以来,特斯拉已经在16家Wawa门店中建设超级充电站,双方计划在明年年底前将超级充电站的数目翻倍,总数将超过30家。值
日前,河南印发关于组织全面开展排放废气企业自行监测及信息公开工作的通知。全文如下:河南省生态环境厅办公室关于组织全面开展排放废气企业自行监测及信息公开工作的通知各省辖市生态环境局:为摸清大气污染排放底数,实现精准治污,打赢蓝天保卫战,依据《中华人民共和国大气污染防治法》,我省组织
咱支部团员青年不光要努力工作,个人大事也要放在心上,据说月底公司团委将举办牵手新源喜迎新年青年交友联谊活动,要加油12月22日,在华电滕州公司维护团支部年度团青茶话会上,该部门主任、党支部书记与团员零距离,共分享,与青年畅所欲言,聊家常,聊生活,了解团员需求,找准服务团青方向。临近年
近日,天津市人大常委会主任肖怀远来到国网天津市电力公司昆纬路220千伏变电站,检查天津电网安全生产情况。肖怀远对国网天津电力开展超大型城市电网本质安全建设给予高度评价,认为该公司本质安全建设对天津市公共安全体系建设具有重要借鉴意义。国网天津电力狠抓人网管三大重点,从根本上、整体上保
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