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神华集团发布2013年度社会责任报告(附全文)

2014-05-19 12:08来源:神华集团关键词:神华煤炭工业社会责任报告收藏点赞

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董事会致辞

张玉卓

副董事长

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董事会致辞

张玉卓

副董事长

安全生产水平进一步提高。中国神华扎实实践

“力争零死亡

”、“追求零伤害

”的先进安全理念,

持续推进本质安全体系建设。2013年,公司重点加强风险预控和过程管控体系建设,强化重

大隐患治理和应急救援工作,推进安全技术创新,培养特色安全文化。全年公司塬煤生产百万

吨死亡率为

0.0058,明显好于全国煤矿

0.293的平均水平,并保持国际先进水平;公司发电、

运输和煤化工业务保持良好的安全运营记录。

坚持绿色发展,环保工作取得积极进展。中国神华以节能环保本质安全为目标,积极推进节能

环保风险预控管理体系建设;严格考核与问责机制,组织排查环境隐患并闭环整改;深入开展

节能降耗行动,强化排放物治理;以信息化手段提升监测管理水平。2013年,公司投入

40.14

亿元开展节能降耗及污染防治治理,重点用于脱硫脱硝除尘、废水治理利用及生态建设等环保

工程以及锅炉改造、热电联产等节能工程。公司已投运脱硫、脱销机组佔燃煤机组总装机容量

的比例分别为

99.5%和72.0%,高于全国火电行业

90.0%和28.1%的平均水平注。全年在生态

建设方面共投入资金

3.79亿元,新增绿化面积

1,674万平方米。

致力于科技创新,驱动可持续发展。公司探索建立整合利用社会科技资源的开放式创新模式,

打造符合业务需求的技术创新基地和高端人才培养平台,为可持续发展提供驱动力。2013年,

公司投入研发资金

15.69亿元,围绕重大採掘装备研製、数字化矿山建设等关键领域进行技术

攻关,取得了一批重大关键科技成果。全年获得专利授权

399项,有效提升了公司的自主创新

能力和核心竞争力。

完善发展平台,与员工共同成长。公司秉持以人为本的理念,为员工提供公平、安全、健康的

工作环境和多元化的职业发展通道。构建多层次、多渠道的培训体系,有效促进员工的专业

化、技能化发展。2013年,公司投入培训经费

1.56亿元,培训员工约

86.7万人次。公司持续

推进

“幸福员工工程

”,结合员工切身利益开展多元化关爱工作,提升员工归属感和幸福感,激

发企业活力和创造力。

注全国火电行业平均数据来源于中国电力企业联合会《中国电力行业年度发展报告

2013》(该报告显示

2012年度行业

数据)。

诚信为本,与利益相关方合作共赢。中国神华依法保障股东的合法权益,通过持续、规範的信息披露,增进股东对公司业务的深入理解。搭建有效的沟通平台,促进股东与公司的良性互动。公司以高效的运营为股东创造价值,并实施稳定的股利分配政策。公司恪守商业规则,不断提高产品质量,开拓电子交易平台,为客户提供负责任的产品和服务;建立公正、透明、规範的採购模式,与供应商形成良好的互动、合作关係。努力提升产业链价值,积极与客户、供应商等利益相关方构建共赢关係。

勇于承担责任,促进社会和谐发展。中国神华以“提供绿色能源”为己任,构建安全稳定的能源供应体系,保障了国家能源安全,助推社会经济的稳健发展。努力构建新型地企分享机制,为社区经济、文化、教育、健康等的发展贡献力量。系统开展公益事业,与社会共享发展成果。

2013年,公司全年对外捐赠34百万元。

中国神华努力做好社会责任工作,获得了社会各界的高度认可。2013年,公司荣获了“中华环境奖”、“中国社会责任榜优秀实践奖”等多个奖项,各子(分)公司也赢得所在地方的支持和认可。利益相关方的支持和认同,为公司创造了良好的发展环境,更为公司履行社会责任提供源源不断的动力。

展望

2014年,中国神华将继续以可持续发展为核心,加快完善社会责任管理体系,有效落实社会责任规划,培育一流的创新能力,持续推进经济、社会和环境综合价值的提升,为股东、客户、员工、社区等利益相关方创造更大价值!

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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