宣威供电公司：明确员工绩效管理薪级岗级晋升问题

年终岁末的北京国贸CBD商圈，夜色已深。众多上班族早已踏上归家之路，但被在建的中国第一高楼中国樽、央视新台、万达广场紧紧环抱的亿利生态广场，依然是灯火通明。业务扩张：人力野蛮式增长项目太多，一个人必须兼着跟几个任务组，还是忙不过来杨志凯已在亿利资源集团这家以生态修复和清洁能源为主业

9月15日晚间，博天环境发布了重大人事任命公告，赵笠钧辞任了公司总裁一职，同时还伴随着副董事长、高级副总裁、财务总监、董事会秘书等多个高级岗位的人事调整。博天环境集团董事长赵笠钧长期以来，赵笠钧作为博天环境的灵魂人物带领着公司高速前行。就在今年2月公司成功在上海主板上市后，他又提出博

导读：并购与重组是资本市场的永恒话题，随着传统的高耗能高污染行业的不景气，投资热点逐渐减少，新兴的环保领域成为新的热门投资对象。环保企业的并购扩张、购后整合与集团化管理是环保企业必须要了解的内容。以下为和君集团董事长王明夫在2016年8月和君合伙人例会上的讲话摘要：【并购扩张、购后整

随着十三五规划的全面展开，国家投资方向的倾斜，使得环境产业迅猛发展，环境产业的竞争已从资源的竞争升级到商业模式和人才的竞争。如何打造人力资源竞争优势，赢得新机遇，将是环境企业必须从战略高度上重视的问题。7月15日，E20环境平台/E20研究院携手国际知名人力资源咨询公司怡安翰威特，举办了一

金秋9月，圆舟科技捷报频传。据了解，近期圆舟科技与大亚湾核电站、比亚迪、海洋王三大集团客户成功签约。又在人民大会堂举行的中国企业诚信与竞争力论坛峰会上，将中国移动信息化领军企业，中国移动信息化杰出领军人物两大奖项收入囊中。圆舟科技凭借功能强大的企业级移动应用平台及从业务场景出发的

随着人们生活水平的提高，太阳能已经成为我们生活中的一部分。太阳能能给我带了很多便利，如：人们可以使用热水，再任何时候都能用，还有就是解决了洗澡的问题。太阳能的使用原理很简单，就是利用太阳板吸收太阳光能，然后把水加热，这样出来的就是热水了。太阳能给我带来了这么多的便利，同时，我们还会再去探索他新的发明和研究。但是自太阳能产业诞生起，人力资源问题一直制约着太阳能产业的发展，长期困扰太阳能企业的生存，太阳能行业人才奇缺，研发团队更是龙鳞凤爪。中低水平的所谓人才不少，喜欢夸夸其谈，外行的老板经常被唬得如获至宝，其实误人不浅。太阳能产业人力资源状况受其产业发展过

电力行业属于国有支柱性产业，可划分为发电、供电两大系统和发电、输电、供电、用电四大环节。近几年，是电力行业改革的关键时期，政企分开、厂网分开、竞价上网等，使得电力企业面临前所未有的变革局面。由于过去几年的行业垄断，电力企业缺少竞争压力，人力资源管理一直处于比较粗放的管理阶段。随着电力改革的发展，竞争的引入，再加上新《劳动合同法》的实施，新的法律环境和经济环境都给传统的人力资源管理模式带来了冲击，企业用工成本飙升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。传统粗放的人力资源管理已经不能适应现代电力企业的管理要求，如何在信息化的辅助下管好人，有效规

　　11月15日至16日，吉林电力股份有限公司以务虚会的形式，认真谋划了2010年工作思路和保证措施。 　　据预测，2010年将是该公司面临困难最大和最多的一年，全公司发电小时数巨降，生产经营巨亏，公司的生存与发展举步维艰。针对2010年公司所面临的艰巨任务和形势，该公司将集全公司之力、集全体员工之智积极应对挑战。一是强化战略引领。全面推进发电、供热、燃料、资本运作为四大主业，奋力开拓以特种钢、脱硫剂、风力自动化等非电产业发展，拓展公司生存空间。二是推进各项子发展战略的全面落实。完善推进安全生产“一二三”管理模式；实施低成本扩张，积极开拓供热市场；继

　　全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。　　美世咨询的华北区HC咨询总监郑伟博士介绍说，“高管薪酬设计”作为一个咨询项目，每个客户企业都会提出自己不同的需求，设计者需要针对不同的需求提出不同的解决方案。高管薪酬制定和员工的薪酬制定是不一样的，更多的是从董事会的角度出发来考虑，“我们的客户是代表大公司的董事会，所以特别需要考虑怎样把高管与股东的利益相结合”。　　相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公

全球最大的人力资源咨询公司之一——美世咨询公司认为高层管理员工薪酬的制定是公司战略的重要组成部分。　　美世咨询的华北区HC咨询总监郑伟博士介绍说，“高管薪酬设计”作为一个咨询项目，每个客户企业都会提出自己不同的需求，设计者需要针对不同的需求提出不同的解决方案。高管薪酬制定和员工的薪酬制定是不一样的，更多的是从董事会的角度出发来考虑，“我们的客户是代表大公司的董事会，所以特别需要考虑怎样把高管与股东的利益相结合”。　　相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的

6月5日，银川市人民政府关于印发《苏银产业园高质量发展实施方案(2025-2027年)》的通知，通知指出，聚焦硅基、碳基材料，高性能纤维材料等领域，依托20GW异质结单晶材料智慧工厂等项目，加速布局新一代异质结专用切片、电池、组件、钙钛矿等光伏材料产业。原文如下：银川市人民政府办公室关于印发《苏

北极星售电网获悉，6月5日，宁夏银川市人民政府办公室关于印发《苏银产业园高质量发展实施方案(2025-2027年)》（以下简称《方案》）的通知。《方案》指出，以新能源开发利用为牵引，以绿电园区建设为支撑，积极推进源网荷储、分布式微能网、虚拟电厂等新型电力系统建设，构建绿电直供、绿色算力、绿色

今年以来，国能龙岩发电公司扎实做好职工技能培训工作，促进职工技能提升再上新台阶。该公司利用班前班后会、班组安全活动等契机，加大职工培训力度,持续巩固专业基础理论知识,重点分析总结同行业近期及以往不安全事件,梳理出事故原因、防范措施等,有针对性地为职工补齐短板,确保学习成果有效转化。为

日前，昆明市人民政府办公室近日印发《昆明市生活垃圾管理条例实施细则》，细则结合昆明市实际情况，从生活垃圾处理的保障措施、社会参与和监督管理等方面对《昆明市生活垃圾管理条例》作出细化，共分七章三十五条。细则对生活垃圾每个类别进行更加细致地列举，提高分类准确性和公众辨识度，针对四类生

北极星氢能网获悉，5月26日，山西省科技厅对《关于“切实加大新能源的政策支持力度尽快出台全省支持氢能源应用市场的政策”的建议》进行答复，其中指出下一步工作将着力提升企业创新主体地位；持续提升基础研究、应用基础研究能力；加速氢能科技成果转化。关于省十四届人大三次会议第1827号建议的答复

新华社5月26日消息，为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。意见从坚持和加强党的领导、完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全企业激励创新制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系、优化企业综合监管和服务体系

5月21日，商务部关于印发《深化国家级经济技术开发区改革创新以高水平开放引领高质量发展工作方案》的通知，通知指出，鼓励国家级经开区实施分布式发电市场化交易，积极参与绿证绿电交易，提升绿色电力消费水平。支持完善企业碳排放统计核算和产品碳足迹管理体系，探索推动企业使用绿证参与碳排放核算

北极星售电网获悉，5月23日，商务部印发《深化国家级经济技术开发区改革创新以高水平开放引领高质量发展工作方案》（商资函〔2025〕132号）。其中提出，支持绿色低碳发展。鼓励国家级经开区实施分布式发电市场化交易，积极参与绿证绿电交易，提升绿色电力消费水平。支持完善企业碳排放统计核算和产品碳

日前，国资委发布中共中国中煤能源集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报。需长期整改事项进展情况中提到，在煤炭资源增产增储方面。深入学习贯彻习近平总书记关于保障国家能源安全、煤炭清洁高效利用等重要指示批示精神，召开研究解决煤炭储量、产量不足问题专题会议。抢抓政策“窗口期”，积

5月21日，国家金融监督管理总局等八部门联合印发《支持小微企业融资的若干措施》，支持小微企业开展股权融资。支持符合条件的小微企业在新三板挂牌，规范成长后到北交所上市，引导社会资本更多向创新型中小企业聚集，带动同行业、上下游小微企业共同成长。支持地方金融管理部门指导辖内区域性股权市场

今年以来，国能龙岩发电公司扎实做好职工技能培训工作,促进职工技能提升再上新台阶。该公司利用班前班后会、班组安全活动等契机，加大职工培训力度,持续巩固专业基础理论知识，重点分析总结同行业近期及以往不安全事件，梳理出事故原因、防范措施等，有针对性地为职工补齐短板，确保学习成果有效转化。