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2010年以来,按照省、市公司要求,邳州市供电公司运河供电所把推行“5S”班组管理作为营造良好工作环境,降低管理成本,提高工作效率的重要举措,列为班组管理重点工作,有计划、按步骤、循序渐进地稳步推进。按照“试点先行、以点带面”原则以及“人性化、质量化、标准化、信息化”的“四化”班组管理方针,大力推行“5S”班组管理,精心提炼管理特色和工作亮点,把“5S”班组管理工作渗透到班组每一个环节,促进了班组管理上水平,员工面貌大改善,形成“上标准岗、做标准事、干标准活”的工作氛围,每一名员工都自觉养成了良好的文明卫生习惯。
推行“5S”班组管理后,该所工作场所清爽,减少无用物品占用空间和查找时间;规范了管理的细节,提高工作效率;在“素养”中融入爱心管理,养成良好的习惯,营造团队精神,提高凝聚力。运河供电所抄表班副班长张正介绍说:“我们实行‘5S’管理制度后,坚持勤检查、勤督促、勤考核原则,保证执行到位,保持长效机制。”该所坚持每天一抽查,每周一细查,每月一普查,对“5S”定置图标褪色、物品摆放与定制图不符合等等问题及时反馈、通报,并按照考核办法进行考核。
2007年,该所迁入新址办公之际便确立了“用企业文化审视安全、用以人为本思想管理安全、从完善制度抓好安全”的安全文化建设新思路,明确了安全文化建设重点,量化了安全管理内容和考核细则,将培育安全文化和发展目标有机结合,并坚持同研究、同部署、同落实。
为使安全文化建设落地生根,该所设立了实训室,将三相四线表安装、电动机接线等列为员工定期训练必修课;他们还建成了技能训练场,架设了仿真低压线路和变压器台架,定期对员工进行登杆和配电设备安装操作技能测试,通过《安规》不离口、技能训练不离手的实际活动,让员工在潜移默化中接受安全文化洗礼,运行维护班近22名员工安全技能素质得到了提升。2010年以来,该所采取“《安规》抢答知识竞赛”等活动,将枯燥无味的安规知识转变成极富情趣的不足文化。
实训技能训练活动就是将《安规》知识以现场演示方式,让员工对接受训练者的操作过程进行判定,裁定是否出现违章行为。“开展这一活动,并不是独出心裁,而是因为个别员工参加上级公司自制的技能考试时出现了不及格,由此我们领悟到学习如逆水行舟,不进则退的道理。开展实训活动后,参加过训练的员工再参加上级公司组织的安规考试和安全知识竞赛,都取得了优异成绩!”该所所长闫士华解释说,“为确保现场施工安全,我们以标准化建设为抓手,对现场作业专业标准进行梳理,完善了现场标准化监督机制,细化了现场安全工作措施,并规范现场监督和管理工作流程,努力促进现场施工安全由被动应对向主动防范转变。”
运河供电所始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“互相关爱、共保平安”的安全理念,层层落实安全生产责任制,经常性开展“安全技能培训”等活动,加强员工安全防范措施的学习与培训。实施了“违章小报告奖”新举措,加大习惯性违章查处力度,100%消除和堵塞安全管理隐患和漏洞,截至2011年3月30日运河供电所实现连续安全生产3523天,捧回了邳州市人民政府颁发的“2010年度安全生产先进集体”奖牌。
运河两岸碧波迤逦,班组文化绿意盎然。班组文化建设使班组员工的知识、智力、意志、特性、习惯和技能水平得到大幅度提升。
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年仅29岁的刘琳丽,现任江苏邳州市供电公司思想政治工作部(党委办公室)副主任兼团委书记,自1998年参加工作以来,始终以一颗火热的心对待工作和生活,赢得了领导的好评。多次被邳州供电公司和徐州供电公司评为“先进工作者”,“十佳爱心标兵”、“十佳服务标兵”等荣誉称号。一专多能 1997年,刘琳丽在南京电力专科学校以优异的成绩毕业,1998年调到调度通讯班任MIS专职,适缝MIS系统老旧设备的更新换代,她感觉到了压力。MIS系统的使用不仅
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