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同样是国企CEO差距咋那么大?
不过另一家法国著名国企——法国国营铁路公司总裁纪尧姆˙佩皮,薪酬就没受到奥朗德新政的影响,因为他的年薪,本来就只有25万欧元
之所以会是这个标准,是因为佩皮是公务员身份。在出任法铁总裁前,佩皮担任过多个政府部门主任,也在法铁管理过多年,2008年被法国时任总统萨科齐任命为法铁总裁。因为是从公务员身份转到企业,所以他的年薪仍然参考公务员水平制定。25万欧元年薪和私企动辄数百万欧元的高管不可同日而语。不过话说回来,要是比比奥朗德,佩皮也应该知足了。他的薪水比法国最高公务员——总统的年薪高出三分之一还多。
同为经营者,如果从市场上聘用和政府公务员出任,薪酬差距会很大。比如在奥朗德的政策出台前,法国电信由市场招聘的董事会主席兼CEO的年度总报酬为150万欧元,而由政府任命的前任CEO,其年薪则只有20万欧元。
法国国企内部的薪酬差距相对私企也较小。最新的统计信息显示,法铁项目经理的平均工资是每年4.4万欧元左右,初级工程师的平均工资是3.3万欧元左右,佩皮的工资是他们的七八倍。
谁来决定法国高管薪酬?
对于国企高管薪酬究竟是参考私企还是参考公务员,法国国内也一直有争议。有观点认为国企高管薪酬没有私企高,无法吸引或者留住人才。法国的做法是取“中”,竞争性公司薪酬会参考私企,但要低于私企;而公用性的公司,高管工资水平参考公务员体系但又高于公务员。目前,法国国有企业高管薪酬水平通常是同级别公务员工资的2-3倍,是本企业职工平均工资水平的10-20倍。
那国企经营者的薪酬由谁来定?一般来说,是由法国财政经济部和各相关行业主管部门一起决定。法国国企都要受法国政府股权管理机构(APE)的管辖。作为法国经济部下属的国家机构,APE的作用是发挥法国政府的股东角色,发展旗下资产并在国家战略性政策的框架下最大化其所持股权价值。
法国政府也会在国有企业董事会派出政府代表,这些代表主要来自三个部分:来自APE的代表,来自财政部、能源交通等部委的代表,以及其他国有企业的高层领导。
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