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外国国企高管降薪法则:法国电力老总收入锐减2/3

2014-09-09 09:40来源:京报网关键词:欧美国企高管降薪能源高管薪酬法国电力收藏点赞

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在国有企业人事任免和薪酬决定等重大决策方面,国有股东管理事务局常常会参与其中。国企负责人由政府部门委派,但是企业执行层面的负责人则是外聘。作为英国国企董事会主席任务就很艰巨,因为既要完成政府的任务,又要保护企业的利益。

政府在给国企高管涨薪上很“抠门”?

普遍说来,英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平,其内部差距也明显低于私有企业。

以英国曾经的大国企英国皇家邮政为例,自从2010年起,该公司CEO的基本工资就是49.8万英镑,但是加上奖金、补贴等其他收入,可以达到近100万英镑。

2013年,皇家邮政私有化上市,英国政府在其中持股30%。2013年,皇家邮政CEO高茉雅,一共拿到了122万英镑的报酬,比前两年增加了20%,8倍于首相卡梅伦的工资,是英国国企中薪酬最高的高管之一。

不过如果和自己的同行相比,高茉雅可能就不会满意了。伦敦证券交易所上市的最大一百家公司(富时100指数公司)的首席执行官里,高茉雅属于挣得最少的那5%。2013年,富时100指数公司CEO的平均薪酬是420万英镑。因此几年来,皇家邮政董事长布瑞敦一直表示,皇家邮政必须要给高茉雅涨工资,否则“留不住人啊。”布瑞敦说道。

不过尽管已由公转私,英国政府仍可以影响到皇家邮政高管的薪酬。英国政府一直不肯松口涨工资,最后,为了避免皇家邮政和英国政府关系太僵,高茉雅自己做出了表态,皇家邮政给她的25万英镑住房补贴,她也退了回来。

政府部门对国企高管薪酬,拥有极大的发言权。今年,英国大型国企苏格兰皇家银行发表声明,要给自己的高管发放两倍于固定工资的奖金。这一政策并不违反欧洲央行[微博]的规定,后者曾规定银行高管的奖金最高不能高于工资的两倍。但是,代理英国财政部管理苏格兰皇家银行81%股份的英国金融投资署,对苏格兰皇家银行的这一决定说了“NO”。

原标题:欧美国企高管降薪法则:法国电力老总收入锐减2/3
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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