北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力电力新闻火电火电动态评论正文

降薪风雨欲来 问计央企薪酬改革

2014-10-09 15:16来源:《法人》作者:吕斌关键词:能源央企电力企业五大发电收藏点赞

投稿

我要投稿

刘旭涛亦认为,央企作为国有企业,至少在公益性经营部分应该就具体问题向出资人即国家做出交代,比如向全国人大报告,经营如何?盈利如何?支出是多少?那么高管薪酬也是企业支出的重要部分,理应对社会公开,接受社会监督。

此外,在职务消费、财务报销制度等方面,也必须加大规范,除审计等常规措施外,社会监督职能也很重要。央企高管作为公职人员,应该在收入和个人资产方面加大透明度。

“一刀切的下一步就是如何理性、科学地去设计制度的问题,不能让央企自己去设计制度,民意机制应该充分起到作用。”刘旭涛说,判断薪酬高低与否,本身就有角度问题,站在自身角度可能觉得低了,但站在外人角度却很高了。关键就是谁来定标准,央企出资人是国家,而国家代表全体人民,那么由全国人大等机构委托中立的、有专业水平的调查机构来进行调查,并将调查报告向社会公布,最后在公开、公正前提下制定薪酬改革方案,才是透明、科学的机制。

潘朝金认为,央企薪酬制度的改革,实际上相当于深层结构的调整,应该把旱涝保收的部分下降,把浮动的部分提高。降薪的目标主要在相对不公平的那部分,最终目的是加强对收入分配结构的调整,体现责任对等。央企内部一些过高的薪酬降下来,是天经地义的事,多数人也会有一定思想准备,毕竟过去很高的薪酬并不源于个人的能力,而是源于各种资源的累积。如果改革能够改变央企领导人的收入结构,使之更合理,更与市场接轨,那就是成功的。

“降薪应该是吹响了央企薪酬改革的一声号角,下一步要深入研究企业薪酬如何更合理,如何调动领导人的积极性,如何真正培养出有职业水准的企业家。”潘朝金说。

原标题:问计央企薪酬改革
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

能源央企查看更多>电力企业查看更多>五大发电查看更多>