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二是相当数量的央企负责人,尤其是一二把手,基本都在官员的队伍,由组织任命为企业负责人。这些人并非全都专业对口、熟悉企业及市场环境,甚至不具备真实的管理才能,做官员时可能年薪不到20万元,摇身一变成企业高管,就能拿百万年薪。
“这一方面反映了薪酬制度的不合理,另一方面也反映了人事制度的不合理。”李实告诉《法人》记者,一些官员到企业后仍保留行政级别,退休后还享受公务员的退休待遇,各种好处都能得到,大家自然会认为不公平。
在刘旭涛教授看来,薪酬改革针对目前大形势下社会反映比较强烈的问题,算是先治标的措施。但在未来,随着国有企业改革的进一步深化,包括国有企业治理结构、管理人员的任命、薪酬结构如何确定等多个方面都要跟进,并以制度的形式确定下来。
目前,许多国有企业业务构成较为复杂,一些公益性企业比如电力企业,虽然也属于垄断行业,但同时也在参与一些竞争性行业,比如房地产等。还有一些国企本身是垄断企业,但控股、参股企业较多,有些子、孙公司则分布于竞争性行业。
“所以目前的情况是,即便同一家国企,也会存在既有公益性项目也有盈利性项目、既有垄断性业务也有竞争性业务的情况。因此,改革还面临很多深层次的问题。”刘旭涛说,现在很多人担心薪酬改革后没人干活了,其实不然。
“兴许你不干更好,你不干有人干。”刘旭涛表示,现在很多人之所以觉得受限制太多了,主要是习惯跟以前比,以前我们的政策上有太多疏漏,所以大家已经养成一种尾大不掉的思路,认为没有高福利、高收入就不干活了。现目前的情况是,尽管大家可能心理预期会有点接受不了,但干活不干活取决于是否拿了薪酬了,拿了薪酬就应该干。如果因为奖金下降了、工资降低了就不干,那大可辞职,让愿意干的人上来。
为分配公平加分
央企薪酬制度的改革,归根结底还是收入分配公平性的问题。尤其央企性质为全民所有制企业,但多年来老百姓并不能直接从央企利润中获得收益,反倒是央企内部人关起门来自己给自己发高薪、发高福利。
此类情况会加剧分配不公平的程度,同时会引发社会更大的质疑。
其实,央企薪酬制度所涉及的分配不公平问题,不仅仅体现在体制内外,即使同在体制内,不公平现象也非常普遍。
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暮春雪域,乍暖还寒。在山南琼结县仲堆村巍峨的群山之巅,华电琼结风电项目建设现场一派火热。绵延6.8公里的山脊上,近200名建设者分布在最高海拔5370米的12台风电机组桩基施工一线,紧锣密鼓开展钢筋绑扎、混凝土浇筑等施工;挖掘机、吊车、压路机等大型器械来往穿梭,在裹挟着冰雪气息的春风里勾勒出
放眼东海之滨,国家电投集团山东公司半岛南风电基地的235台风机叶片迎风起舞。通过开展风电机组整改58台次,大型技改4次,预计减少损失电量568万千瓦时。一季度,该风电基地首次创下单季度发电量超10亿千瓦时的佳绩。遥瞰三湘大地,国家电投集团在湘322万千瓦装机规模的新能源场站已全部接入五凌电力长
近日,从中国大唐获悉,该公司牢牢把握高质量发展主要任务,抢抓早春黄金期,持续加大投资发展力度,加快绿色能源转型发展,一季度大中型基建投资额同比增长17.08%。一季度,中国大唐一批重大技术装备项目捷报频传。500兆瓦冲击式水电机组项目扎拉水电站项目稳步推进,引水隧洞一级、二级超深竖井扩孔
截至目前,五大发电集团旗舰上市公司已全部交出2024年成绩单。经统计,2024年五大发电集团旗舰上市公司累计营收7154.14亿元,净利润合计340.37亿元。根据年报,五家上市公司总净利创下近8年来最高,较2023年同期大增近50%。来源:微信公众号“能见”作者:李洋2024年,华能国际实现营业收入2455.51亿元
一个说“提质增效任务十分艰巨”,一个说“要狠抓提质增效工作进度”,相较于年度工作会的“报喜”,各大电力央企在刚刚召开过的一季度工作会上透了底。01新能源入市影响企业利润4月14日,大唐集团在2025年一季度经济运行分析会议指出:“提质增效任务十分艰巨,高质量发展压力持续加大,新形势带来的
去年11月15日,时任大唐集团党组书记、董事长的邹磊还以客人的身份前往国家能源集团总部进行合作交流。谁曾想到,短短3个月后,邹磊便完成了从“客”到“主”的转变。今年2月,邹磊履新国家能源集团党组书记、董事长。在履新后不到2个月的时间里,邹磊以惊人的效率开展了超过30次公开活动,其行程之密
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3月30日,《人民日报》对全国劳动模范和先进工作者拟表彰对象进行公示。党中央、国务院决定,开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰,表彰近年来在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出重大贡献,取得突出成绩的工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人
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