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“我们反映的问题,领导当场给予答复,并让主管部门进行落实,领导接待日活动很及时,真正架起了上下沟通的桥梁。”刚刚参加完领导待日活动后,一名燃料管理部职工感慨地说。
近日,在同华发电公司的会议室,该公司党委书记崔虹准时接待了前来咨询的职工,倾听大家的心声。其间,崔虹亲切询问员工的生活和工作情况,并与前来咨询的员工共同交流了对工作的看法,对员工反映的劳保用品、冬季采暖等问题立即责成相关部门进行落实,并签订了交办单,明确了问题处理时限和负责人。
为进一步畅通和拓宽职工利益表达渠道,营造和谐稳定的企业发展环境,同华发电公司建立了“领导接待日”制度,为员工表达诉求和意愿提供了一个开放的平台。该项活动实行“谁接待、谁负责”和“谁分管、谁处理”的原则,采取定期接待与提前约访相结合的方式进行,接待领导对来访反映的问题进行跟踪督查,实行“一包到底”,直至问题完全解决。
在成功举办领导接待日活动的基础上,该公司还通过基层接访、重点约访、带案下访等方式,广开言路、加强沟通,实事求是地解决职工的问题。
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4月11日,山西漳电同华发电有限公司党委中心组集中对《近期上级领导关于安全工作讲话汇编》进行了专题学习,党委书记崔虹主持了学习会,公司领导乔建军、冯宇亮、国洪献、赵军、刘文军、李小谦、高海参加了学习会。会议传达了漳泽电力党委《关于学习落实近期上级领导关于安全工作讲话精神的通知》精神
此次我们在超低排放改造中,对引风机和增压风机进行了增引合一技术改造,大大降低了厂用电率,节能效果非常可观。山西漳电同华发电有限公司发电运行部专工薛学敏介绍道。日前,同华发电公司1号机组顺利启动,超低排放改造设施同步投入运行,其中引风机汽电双驱改造项目节能效果十分显著。改造前,同华
3月25日,漳泽电力三讲巡回宣讲团到山西漳电同华发电有限公司进行讲形势、讲困难、讲任务形势教育宣讲。漳泽电力工会主席丁淑玲,塔山发电公司党委书记王爱华到场宣讲。该公司班组长以上共80余名员工参加。塔山发电公司党委书记王爱华围绕国际、国内、省内形势,以及电力市场和煤炭市场形势等多方面,
3月27日22:30分,同华发电公司1号机组在停运128天后,锅炉水压试验、点火、启动、并网一次成功,超低排放设施同步投入运行。目前各项参数正常,机组运行稳定。同华发电公司两台660MW机组先后于2015年11月19日和2015年12月20日,根据调度指令停机,进入长时间备用状态,在寒冬季节经受了晋北极端天气的
随着经济下行压力和电力改革不断推进,低电量、低利用小时、低电价成为电力新常态。山西漳电同华发电公司积极适应新常态,因势利导,着力做活三道加法题,推动企业再上新台阶。抢发电量+成本管控做好开源节流。该公司牢牢抓紧电量这条生命线,持续扩大大营销策略,对外加强大用户直供电政策研究,积极
近日,一年一度的春检大幕全面拉开。同华发电公司设备管理部电气一次专业积极行动,按照统一部署和要求,组织专业技术人员梳理、细化春检项目计划,明确检查质量标准和项目负责人,突出春检工作的实效性和针对性,严谨组织春检工作。电气一次专业细化了安全管控工作,班组负责人在班前会上对当日检修任
全国两会胜利闭幕后,山西漳电同华发电有限公司迅速行动起来,掀起学习宣贯热潮,并紧密结合企业工作实际,从狠抓电量营销、降低生产成本、强化安全管理、做好预算管理四个方面入手,全面吹响提质增效冲锋号。做实电量营销,源头增效。抓住市场这一增效源头,把握营销工作主动性,持续扩大大营销战果。
3月17日下午,山西漳电同华发电有限公司组织召开中心组扩大学习会,专题传达学习了全国两会精神。该公司领导班子成员、中层干部参加了学习。该公司要求各党支部、各部门利用党支部学习会、工作例会、班前班后会等机会,掀起学习宣贯全国两会精神的热潮,深入学习领会习近平总书记等中央领导同志参加各
3月14日,山西漳电同华发电有限公司一年一度的春检工作正式拉开帷幕。这一天,笔者跟随设备管理部汽机专业管阀班检修工安乐斐进入春检现场,亲自感受他们的坚持、坚守、奉献。严肃的班前会今天是春检工作的第一天,我们班根据春检计划对汽机房28米#1、#2机辅汽联箱管道支吊架进行检查,另外要做好#1机
通过近期对公司锅炉SCR设备磨损情况进行监视,我们发现该设备入口烟气中大颗粒灰含量降低,有力证明了我公司锅炉省煤器出口烟道加装蝙蝠翼型烟气减灰挡板后效果良好。同华发电公司设备管理部锅炉专工介绍说。由同华发电公司自主研发的省煤器出口烟道加装蝙蝠翼型烟气挡板技术在实际应用中的成效开始显
3月14日,同华发电公司汽机房28米#1、#2机辅汽联箱及其管道保温与支吊架检查与修整工作正式开工,标志着该公司2016年春季安全大检查工作全面拉开。该公司各部门与专业根据往年春检工作经验,科学合理安排检查项目240项,内容涵盖公司生产现场重要系统与设备,厂区与生活区域主要建筑及其设施等。本次春
同华发电公司自9月份启动领导接待日活动以来,从解决职工群众的热点、难点问题入手,创新工作方式,确保取得实效,保证回复率100%,真正打通服务职工的“最后一公里”,让职工群众感受到真切效果。该公司坚持职工第一、民生优先的原则,积极回应职工期盼。为了让职工群众少走弯路,他们提出要主动打通服务职工“最后一公里”。公司领导先后深入基层调研 12次,召开座谈会5 次,深入班组活动3次,累计征集意见21项,并将意见仔细梳理、归类,经研究后由纪检部门统一下发督办单,限时办理、及时回复。回复职工意见,关键是要突出意见的落
为进一步深化企业民主管理,广泛听取基层职工对公司各项工作的意见、建议和诉求,融洽党群、干群关系,促进管理提升,四川电建三公司从今年7月起,将每月的20日(遇节假日顺延)确定为公司领导接待日,为基层职工开辟了一个与公司决策层直接沟通交流的新渠道。自开展群众路线教育实践活动以来,四川电建三公司就把职工的意愿作为工作着力点,以“及时解决职工群众最关心最直接的问题,营造和谐稳定的发展环境”为抓手,在以领导班子成员下基层、公开总经理工作邮箱等方式听取职工群众意见的基础上,开展了公司领导接待日活动。该活动实行“谁接待、谁负责&r
本网讯通讯员蒲金凤报道12月20日起,新疆苇湖梁发电公司正式执行领导接待日制度,这是该公司贯彻落实构建和谐企业氛围,拓宽信息渠道的又一新举措。 该制度中规定,每月由公司领导依次在10日、20日根据职责分工分别接待来访人员,针对反映的问题相应做出答复或安排职能部室承办,并及时向来访人反馈调查、办理结果。 苇湖梁公司具有建厂54年的悠久历史,现有员工900余人,占华电在疆企
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