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近日,遵义县供电局绩效管理工作的负责人风趣的说:“我局将试行绩效分配试点工作,要改变鞭打快牛的现象,我们是要让马儿跑也要让马儿吃草。”
据悉,遵义县供电局是2012年完成了的理顺农电工“脱帽”工
作后,该局一直在对员工绩效分配工作都在进行积极的思考和探索。2014年,作为贵州电网公司4个县级创先试点单位之一,在省公司和遵义供电局相关部门领导的指导下,该局大胆的进行了深化工资分配,加强员工业绩管理的工作。
据了解,今年4月,该局就下发了《供电所绩效管理办法》,并对供电所绩效工资进行再次分配,供电所对月度绩效工资按照关键业绩指标和关键任务指标等完成情况进行二次分配。他们的具体做法是:人力资源部通过工资测算后,5月底至6月初,拟定了《工资化块方案(初稿)》和《员工业绩考核管理实施细则(初稿)》。在绩效实施过程中充分发挥直线经理在绩效考核过程中的监督和管理作用,确保考核结果真实有效。7月底各部门完成实施方案的编制。8-9月各室及供电所根据本部门的《员工业绩考核实施方案》进行绩效工资的试算工作。
实施过程中,员工业绩考核分中层管理人员、机关部门员工、供电所员工三类实施月度及年度考评。其中月度绩效工资按照工资划块方案中确定的标杆岗薪、倾斜系数、部门缺员情况及部门组织绩效考评结果核拨到部门。再由部门直线经理按本部门的《员工业绩考核实施方案》进行月度绩效工资的二次分配。员工年度业绩考核结果由月度绩效平均得分(70%)和综合测评(30%)组成,年度绩效工资与所在部门组织绩效和个人年度业绩考评结果挂钩。
该局人力资源部介绍,10月,为期一个季度的绩效管理及工资划块分配工作已经开始试行。从10月20日反馈到人力资源部的部门二次绩效分配情况来看,充分实现了直线经理在所管员工业绩考核和绩效工资分配工作中的主导作用,同时也充分体现了“多劳多得,不劳不得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的分配原则。再也不是“鞭打快牛”的现象了。
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近年来,国网清丰县供电公司将改进党员领导干部作风建设作为企业高质量发展的关键,连续两年开展“能力作风建设年”活动,深入分析研判“四风”新动向新表现,坚决整治“躺平式”、“假把式”干部,不断推动党员干部思想紧起来、作风严起来、落实快起来。紧盯“关键少数”,从领导人员抓起,从典型问题
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3月28日,南方电网云南曲靖供电局首个透明主动配电网示范智慧台区——河边村1号公变在马龙区建成投运,这也标志着曲靖配电网数字化转型工作取得新进展,为助力乡村振兴、推进新型电力系统建设奠定坚实基础。相较于传统台区,智慧台区采用“物联网+互联网”技术,通过加装众多新型智能设备,使得电网具
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4月12日18点45分,国网丰宁县供电公司凤山镇供电所收到95598供电服务表扬工单一份:昨晚风很大停电了,卢凤平凌晨12点过来将电修好,很辛苦,要求表扬。经查实是国网丰宁县供电公司凤山镇供电所卢凤平凌晨顶风冒雪为客户抢修用电,得到用户表扬。原来,4月11日,国网丰宁县供电公司凤山镇供电所员工卢
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