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仁怀茅台供电所着力实施“师带徒”教育培训打造学习型班组,建立“手把手”、“传帮带”传统技能培训机制,以责任、亲情、互助开展青工、转岗员工培训,有效提升了班组员工整体素质,造就了一批“一岗多能”复合型人才,破解了班组结构型缺员问题。
茅台供电所是贵州电网最早挂牌的规范化供电所之一,属于A类供电所。全所共有职工28人,平均年龄37岁,5人具有本科及大专学历,13人具有高级技术资格。全所管理10KV线路6条,线路长度36公里,0.4KV配电线路93条,线路46.12公里,配电变压器37490KVA/177台,服务高低压用户14800户。由于该所管辖的供电区域点多面广,且大多属于偏远山区,最远的与四川省交界;茅台镇做为全国酱香型白酒生产基地共有547家白酒生产企业。随着供电企业的发展壮大,该所做为一线班组技术性缺员也就越来越凸显。虽然该所员工也在不断新老交替,但由于新员工(新进员工包含:学校毕业生和转岗员工)并非对口专业,这对他们掌握业务技能造成了很大的困难;即使是对口专业毕业,其在校期间所学的大多是理论知识,实际操作能力相对较弱,与当前工作要求之间有很大的差距。而工作环境与之前环境的差别,更使得新员工常常陷入迷茫;而在工作岗位中的学习,需要个人的主动和自导、自学,但由于初来乍到,新员工往往不知从何学起、如何去学,此时的学习就如同“盲人摸象”——不得要领。虽然下了苦功努力学习,但结果往往很容易陷入学习上的误区,学习效果不尽人意。因此该所出现技术上人才断层较为严重。为实现新老技能人才的顺利交替,进一步解决好结构型缺员问题,该所着力于“服务茅台、争光添彩”的理念。进一步加速供电企业青年员工的岗位成长,提高整体技能水平和职业素质。利用业余时间开展“师带徒”练兵活动,由老员工结合自身工作实际,从职业道德、专业技术等方面向青年员工传授相关知识和经验,促使青年员工增强动手能力,教育和引导青年员工更快更好的学习新技能。青年员工们十分珍惜此次学习机会,取长补短,不耻下问,在各方面均得到了明显提升。同时,通过“师带徒”培训教育活动,还有利于继承和发扬老一辈电业人的优秀品质和优良传统,建立新型员工关系,使企业团队强起来。
为确保“师带徒”活动取得实效,该所认真筛选出具有专业知识、技能水高、工作经验丰富、带教能力强的师傅;制定《仁怀供电局茅台供电所“师带徒”培训管理办法》、《仁怀供电局茅台供电所“师带徒”工作考核评价办法》;组织全所班组成员签订了为期一年的《“师带徒”协议》, 协议规定师徒应认真遵守相关规定,履行相关职责,按要求完成培训任务,实现培训目标,以便青年员工能更快、更好地适应新的岗位环境。根据相关管理办法,该所加强师徒同等考核,坚持对“师带徒”活动进行定时总结、考试测评、定时评比、并根据考核结果评选优秀师傅和优秀徒弟,将进行通报表彰和奖励,经考核不合格的给予处罚并延长培训期。同时,该所还通过腾讯QQ、微信、微博等新媒介设立“茅台电力服务群”,专人管理定期发布《电力法》、《电力设施保护条例》、《安全用电知识》等法律法规和涉及各专业的最新相关培训资料216条,全所员工加入“茅台电力服务群”后,可随时随地参加生产、营销等各专业的培训和专业知识的学习,也可就学习要点、难点在微信群进行交流、讨论,拓宽员工教育培训渠道。
据了解,该所自今年元月开展“师带徒”活动以来,正式签订各项类别的“师带徒”协议43份,举办各类岗位培训21次。为进一步加快知识的传递,做好经验的“传帮带”,加快青年职工成长成才步伐,该所将“师带徒”作为重要的培训手段,不断深化“师带徒”活动的开展力度,依据每位员工特点,制定了长期人才培养计划。通过“师带徒”这种“传、帮、带”的学习模式,大大增强了青年员工的学习积极性,营造了重技能、学技能、比技能的浓厚氛围,有力地促进了企业技能人才队伍的建设与发展。
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11月15日,贵州电网公司遵义习水供电局马临供电所客户经理正在通过客户微信群、电话沟通和上门走访等方式,向客户宣传营业厅关闭后的供电业务线上办理渠道,同时收集客户反馈意见建议。该所供电营业厅已完成撤厅申请、审批报备工作,待60天公示期满后将于12月17日正式关闭。为顺应数字化发展需求,持续
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12月3日,天津市妇联、市文明办、市总工会联合开展的天津市2024年“点赞最美女性”评选活动名单出炉,国网天津电科院女职工叶芳同志荣获天津市“最美电网一线女工”称号。据悉,天津市2024年“点赞最美女性”评选活动以“跟党奋进新征程巾帼建功新时代”为主题,由天津市妇联、市文明办、市总工会联合
最近,盐城供电公司输电运检中心的创新项目《基于无人机的输电线路通道智能化管控技术研究及应用》,在中国质量协会《中国质量》杂志社举办的“2024年中国质量创新与改进成果发表交流活动”中,荣获“示范级”最高奖项,这是江苏省电力公司系统内唯一获此殊荣的项目。“2024年中国质量创新与改进成果发
最近,盐城供电变电运维中心在110千伏悦达变、北郊变组织,现场自主实施主变铁芯电流检测、GIS/开关柜局放测试项目及蓄电池核对性充放电项目,全面夯实核心业务回归基础,助力今年秋冬季电网安全稳定运行。今年以来,盐城供电变电运维中心以核心业务能力回归为指引,聚集聚焦主责主业,落实落定价值基
9月6日,企业级工单中心推广实施管控组采用线上授课方式,组织召开了系统在国家电网公司全网推广部署实施培训会,来自国家电网26家省(市)公司的驻场实施团队60余人参加了本次培训。培训期间,国网信通股份中电启明星公司的技术专家对企业级工单中心的实施方案、部署方案及集成方案进行了详细的讲解,
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随着现代生活中智能化的发展,电力系统也越来越复杂,对其安全可靠性也提出了更高水平的要求,尤其近几年来,在用电量攀升的同时电网的破坏事故频繁发生。保障电力系统安全、高效的运营,需要有一套完善的自动化调度系统,其中大屏幕综合显示系统,承担着主控系统、监控系统的计算机、网络、视频信号的集中显示,常被应用于不同规模的电力调度系统的控制中。 银川供电局是国家电网宁夏电力公司所属大型供电企业,目前管辖供电所、营业站54个,其中A类供电所、营业站52个,B类营业站2个。按照公司现代化供电所建设目标,结合局供电所实际情况,2010年采用唯瑞大屏
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