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神华集团在引进“千人”专家上不遗余力,截至目前,神华集团引进的“千人”专家多来自通用电气、陶氏、霍尼韦尔,美国、德国国家实验室等世界知名企业或研究所,其中又以来自通用电气的居多。
低碳所内部规定,所内研究中心主任一级,必须由“千人”专家(有个别例外)担任,此外,“千人”专家在低碳所内,享有课题及经费的倾斜。
但低碳所内外,对这些耀眼的“千人”专家仍存有一些质疑声音。在一些业内人士看来,作为国内一流的科研所,成立五年来,却鲜有原创性的技术开发。
目前低碳所内时常拿来作为标榜的甲醇制烯烃的催化剂,已实现在神华包头煤制烯烃项目工业化应用。但据知情人士介绍,甲醇制烯烃催化剂,基本是在煤制油化工研究院完成研发的,此后并入低碳所,研发成果才转入。“合并之前,煤制油化工研究院已经完成了研发,并和神华包头煤制烯烃公司签订了试验和使用的协议。”
知情人士透露,低碳所的技术成果之一,间接液化煤制油技术,主要来自原煤制油化工研究院所属的上海研究院。低碳所开发的煤炭分级利用技术Coalref技术,脱胎自美国的LFC技术。
不过在卫昶所长的报告中,低碳所五年来,还是取得“一些成绩”,包括较受重视的可控交联高密度聚乙烯,目前这一新材料技术正进行年产5000吨示范项目前期研究。此外还包括新型煤制天然气工艺、薄膜太阳能电池后处理技术等。
有专家认为,并不必苛求低碳所五年来鲜有大规模工业化的技术,一项技术从开发到成功实现产业化,有时往往需要十数年乃至数十年技术的开发,以短短数年的时间来衡量低碳所,并不公平。
不过有低碳所一名内部人士透露,目前低碳所承担的四项国家“863”科研课题,其中三项均由“千人”专家担纲推进,但在课题的中期评估中,这三项课题均未通过,反倒是另一非“千人”专家负责的“863”课题顺利通过评估。
据其中一名“千人”专家解释,国外的课题和国内的并不一样。“国外是申请到课题然后从头开始研究,结果可能失败。国内是已经研究得差不多的,再去申请课题。所以我们的测评没有通过。”
一名低碳所离职人士认为,虽然都统称“千人”专家,但其中必然是良莠不齐,个人情况均不一样。该人士还指出,低碳所招揽人才之初,即以招揽“千人”专家为目的。“他们把‘千人’当作一个指标,按照‘千人’的标准去招揽人才,而不是根据低碳所的实际所需来招聘人才”。最后造成的影响即是因人而设课题,因此低碳所还有许多与神华集团主业煤炭并不相关的课题。
另有低碳所人士指出,这些“千人”专家均在国外有显赫的履历,但回国之后亦沾染某些不良习气。“低碳所的特点是所长权力非常大,可以决定资源的配给,于是围绕权力核心,形成私人小圈子,进入这个圈子的在课题和资金方面都会获得倾斜。”
不仅如此,这些专家均在各领域术业有专攻,但存在某些专家申报其他专家领域课题的情况。“这些非自身专业背景的课题,研发结果可想而知。”一名知情人士说。
不过上述说法未得到低碳所官方证实。低碳所目前仍然神华集团对外宣传的一个重点。在上月初的科技论坛上,低碳所回顾了五年来的科研成果,包含上述卫昶提及的技术开发外,共申请专利近300项,在国内外知名刊物发表论文100余篇。
尽管如此,低碳所内“千人”专家仍存在较大的流动性。《能源》杂志记者查询资料显示,在低碳所第二任所长任上,低碳所拥有的“千人”专家曾达23名。低碳所5年间先后进入“千人计划”的专家共有26名,即便不久前,低碳所对外口径仍是拥有18名“千人”专家,直至上月的科技论坛,这一数字下降为16位。
但在上述离职人士看来,人才的流动是正常现象。低碳所是国内吸收国外科研人才和经验的一次尝试,在国内并没有可参照的范例。据了解,截至目前,低碳所共申请专利近300项,在国内外知名刊物发表论文100余篇。“目前虽然还存在种种问题,但至少已经把一批人聚集起来,也取得了一些成绩,从这个角度来看,低碳所还是成功的。”
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