德江供电局严禁清明节期间公车私用

样板区创建不是目的，通过高质量的7S管理来提升管理品质和人员素质才是我们追求的目标。日前，滕州公司组织7S管理的季度考评，提升7S创建品质，全力打造7S管理的优质工程。该公司在样板区的创建过程中，坚持质量为先的原则，严格标准，不盲目追求进度，确保样板区建一个成一个。对重大安全隐患、设备渗

本网讯 经过为期一周的检查及汇总，截至4月13日，玉屏供电局完成了一季度各职能部门和生产部门的绩效考核工作。4月初以来，该局绩效办组织相关人员，按照《玉屏供电局绩效管理工作实施细则》，重点对各部门一季度中月度工作计划落实完成情况、指标及重点工作任务分解完成情况、季度营销指标完成情况、

4月20日下午， 尉氏县供电公司七楼会议室内座无虚席，公司260名党员正专心致志的填写民主评议表，这是该公司对党员推行星级考核的一个镜头。为深入学习实践科学发展观，该公司对全体党员实行了星级考核，考核为百分制，每季度进行一次，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，以业绩表现为标准，以组织

本网讯(李朝辉)为进一步夯实安全基础管理，筑牢员工安全防线，落实安全生产“三全管理”(全员、全过程、全方位)，4月14日至15日，德江供电局举办了2015年全员《安规》考试。据了解，为确保《安规》考试不走过场，真正成为强化员工安全意识，提高安全生产能力的有效手段，该局认真讨论了考试方案，对考题分类、出题范围和考场安排作了具体部署，并多次对考题进行会审。考试内容涉及安全生产管理、调度类、变电运行、检修试验、二次系统、线路三种人、变电三种人等多个专业。题型包括单项选择、多项选择、综合分析、论述题等。为更加真实、透明地反映全体人员考试

3月31日上午，鄢陵县供电公司2015年农电工轮训第一期培训班正式开学，公司经理井民业出席开班典礼并讲话，公司人力资源部、乡镇供电所管理部等部门负责人及首批轮训的138名农电工参加了此次开班典礼。据了解，此次轮训，旨在结合鄢陵县公司改革发展新形势下的工作特点，对全县357名农电工抓培训、增素质、强合力，有效提升农电工业务技术素质，着力培养造就一支品德好、作风硬、能力强、业务精、会服务的农电队伍，全面提升农电管理水平和服务水平。为确保轮训实效，该公司专门出台了农电工培训方案，计划分3期完成全县农电工轮训，每期培训班为期3天。培训采取准军事化管理，培训内容

本网讯 3月27日，玉屏供电局召开2015年生产工作会议，明确了总体工作思路和责任目标，要求认真贯彻落实，确保圆满完成各项工作任务。该局的工作思路是：以差异化管理为2015年工作重点，围绕提升可靠性、提升电压质量、降低输、变电设备跳闸率和故障率开展工作，提出责任目标，制定切实可行的实施计划及考核细则，合理利用现有人力资源、设备运行状态，达到有序提高安全生产的精益化管理水平。同时，该局制定了综合供电可靠率达到99.7191%、电压合格率达到83%、变电设备故障率降低50%、输电设备跳闸率降20%等责任目标。每项责任目标均拟定了子目标，要求各部门按照实施计

3月30日，姚安供电公司按照分类、分专业的原则组织各生产部门相关人员开展了安规及“两票”季度考试。该公司市场部用电检查班、电能计量班，调度中心副主任，正(副)职调度员，输变电管理所(含发电站)等分两场共计70余人参加了考试。为严肃考场纪律，杜绝作弊现象，该公司总经理、党总部书记、副总经理等领导亲自参与监考。据悉，此次“两票”安规考试，该公司高度重视，在3月初就提早部署，下发考试通知和复习考试题库，要求各部门利用业务时间组织生产安全人员学习“两票”及安规知识。全体干部员工积极调整思路

3月26日，河南省封丘县供电公司5个党支部240余名党员纷纷与所属党支部签订创先争优承诺书，促使基层党组织和党员创有目标、争有方向，用实际行动践行党员先锋模范作用。据悉，该公司党委在创先争优活动中，不断创新和深化活动载体，在全体党员干部中组织开展了“我是党员，我承诺”活动。首先，是各党支部结合各自实际向全体干部职工郑重承诺;其次，是各支部党员干部根据各自工作岗位和工作性质的不同，每人签订一份“创先争优”党员承诺书，并把每个人的承诺内容通过民主生活会向职工宣读。同时在宣传栏和内部网站进行公布，接受监督。为保

6月24日，通过荔波供电局评审委员会认真评审和人力资源部的经历资质考核，该局10名2012年新入企员工全部通过培训期满考核。根据贵州电网公司新入企员工管理规定、2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总体方案和都匀供电局的指导下，荔波供电局2012年新入企的10名员工分别完成了入企前贵州电网公司、都匀供电局和荔波局的三级培训学习，根据自己的拟聘岗位在岗实习。通过近一年的不懈努力，10名来自“配电线路运行与检修”、“客服业扩”、“变电设备检修”和“电费核算&rdquo