鄢陵县农电工集中“充电”忙

最近，盐城盐都供电服务中心在潘黄业务所开启了2024年“送课下乡”基层业务所轮训活动的“第一枪”，本次轮训活动为期两个月，涉及区域内10个业务所及驻点抢修单位共计400余人。通过田间地头“沉浸式”的“送课下乡”活动，不断提高一线员工综合素质、业务能力和防范安全事故的效果，切实解决各种工作

11月12日，笔者获悉，商水县公司采取轮训方式开展农电工职业素养、安全知识、营销管理、优质服务和法规制度等方面的学习培训，消除习惯性违章和不规范服务行为，达到预期目标。据悉，该公司为加强农电工队伍建设，完成三年规划目标任务，逐步消除农电工三无人员，展开全员岗位轮训。为确保培训效果，该

明亮的灯光，让夜晚变得明媚;明媚的夜晚，让城市的变得温暖。在万家灯火的背后，是县电业局的331名干部职工和193名农电工用心编织的坚强电网的强力支撑。他们用条条银线传递着浓浓的为民情愫，推动着县域经济社会的跨越崛起。走进绥化望奎县电业局小区你会看到，小区内水泥路面展露着她完美的容颜，文明公约、文明楼道等指示牌在小区内随处可见，处处提醒着居民们增强文明意识，构建文明和谐小区;装饰一新的电业办公大楼显得更加靓丽壮观，走进服务大厅暖意浓浓，来有迎声、去有送声，微笑周到服务里，每一个细节都是望奎电业局巩固文明单位标兵的真实写照。望奎县电业局现有在编职工331人

11月2日，笔者获悉，在河南省电力公司举行的农电素质提升三个专业(电能表校验、变电检修、继电保护)技能竞赛中，长垣县电业局计量中心参赛选手李琳、苏玉娥分别获得电能表修校专业全省个人第一名，第三名的优异成绩!这是该局重视人才培训结出的硕果!"我局青年员工多，一定要不断创新培训思路和形式，鼓励和激励他们成长成才，为他们搭建实现梦想的舞台。"面对培训工作，该局局长齐登民这样说。"草根"专家亮绝活俗话说的好：闻道有先后，术业有专攻。在该局各个部门，就有着"术业有专攻"的"草根专家"

11月28日，河南省长垣县电业局佘家供电所小小的会议室内座无虚席，该所农电工张军安正在为所里的同事们传授《低压维护》知识。张军安，一位在农电一线干了16年有老农电，电力专业知识全面，在低压维护方面积累了不少经验，被局里聘为内训师。近年来，该局不断创新农电人才培训形式，确定了“内外结合”的培训思路。活用内训。该局根据农电人员实际状况和人才专长，组织不同岗位的内训师12名，通过“导师带徒”、“内部培训师”“网络教学”等形式，成立农电兼职培训师。每名内训师结合自己

党的“十八大”是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。深入学习贯彻党的“十八大”会议精神，是推动科学发展服务社会的历史使命。该局，为深入贯彻落实党的“十八大”会议精神，全面提升农电局的学习和管理水平。成了了乌兰浩特农电局学习贯彻落实“十八大”精神领导小组；制定了学习贯彻落实党的“十八大”精神实施方案；他们采取收听收看“十八大”会议开幕式和闭幕式、集中学习、分散自学等多种形式，尽快把“十八大&r

陕西省电力公司于7月12日举办了2012年农电安全知识调考。宝鸡供电局获得了供电所农电员工“工作票签发人、负责人、工作许可人 ”和县供电企业配电线路“工作票签发人、负责人、工作许可人”两个团体第一名。其中，在县供电企业配电线路“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”调考中，他们包揽了前三名;在供电所“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”调考中，2人并列第二名，3人并列第三，进入前5名的10人中，该局就占了9人;在供电所所长(含副所长)调考中，进入前 10名

7月6日，孟州市电力公司农电工应急抢修能力培训班在该公司培训中心举行开班仪式，该公司副经理聂铮、市场营销部、人力资源部、供电服务部相关负责人参加了开班仪式。据悉，为进一步加强农电队伍建设，全面提升农电队伍综合素质和应急反应能力，深入开展全员培训，该公司市场营销部、人力资源部共同组织开展2012年农电工应急抢修能力培训活动。此次培训内容包括电工基础知识、专业知识、安全知识及实际操作等，计划分期对该公司所有农电工全部进行轮训，为该公司农电整体素质三年提升工程打下稳固基础。

电影《天下无贼》里黎叔有一句精典的对白：“二十一世纪什么最贵，人才!”企业的发展需要人才，但不能只靠少数天才，而要依靠一套机制;不能光有个人英雄，更要打造整个团队。本着这一思路，河南新乡县电业局从培训、考试、竞赛三个方面加强员工队伍建设，走出了一条“训考赛”的人才培养之路。2月22日，河南新乡县电业局举行优秀员工选拔赛，他们将选出50名优秀员工实施“三五”塑强人工程，既选出50名优秀员工，按照每人5000元的培训标准，开展500课时的培训，将员工培训进行到底，打造一支响当当的员工队

7月22日，笔者从河南省淅川县电业局获悉，该局荣获2010年度河南省“安康杯”竞赛优胜单位。在“安康杯”竞赛活动中，淅川县电业局坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强力实施四个到位，全面推进企业平安文化建设和企业安全生产管理。加强领导，组织到位。淅川县电业局建立了以局长为组长、工会主席和其他班子成员为副组长、有关部室负责人参加的局“安康杯”竞赛活动长效机制。明确各级行政正职为安全生产第一责任人，同时建立了局、部室、班组叁级安全网络。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的良好局面，做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工

桌上有则旧闻，说的是盐城市委、市政府召开的全市2023年度高质量发展总结暨机关作风建设推进会，盐城供电公司被表彰为“2023年度市级机关单位综合考评第一等次”，这是公司第16年蝉联市委市政府表彰的最高奖项。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。一直以来，盐城供电公司始终心怀“国之大者”，不折不

最近，盐城市委、市政府召开的全市2023年度高质量发展总结暨机关作风建设推进会，盐城供电公司被表彰为“2023年度市级机关单位综合考评第一等次”，这是公司第16年蝉联市委市政府表彰的最高奖项。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。一直以来，盐城供电公司始终心怀“国之大者”，不折不扣落实上级决策

4月25日，河南省电力公司农电处和信阳供电服务公司专家组一行检查指导国网光山县供电公司供电所员工星级评价工作，要求该公司作为全省首家先行试点单位，确保在供电所员工星级评价方面的成功经验能为兄弟单位提供可资借鉴与分析的“样本”，助力优质服务不断提升。供电所作为电力系统的重要组成部分，

最近，盐城建湖县供电公司积极推进数字化与农电管理深度融合，常态化对供电所数字化工作台和移动终端应用管控，建立健全供电所线损评价体制，建立快速排查发现问题、快速分析评估问题、快速处理解决问题的“三快流程”，每月对供电所进行综合评价，每周通报使用情况，确保各项指标持续向好。精益管理中

11月6日，从国网辽宁省电力有限公司获悉，该公司持续推进乡镇供电所管理提升三年行动“赋能”计划，在试点取得良好效果的基础上，又在全省上线用电信息采集系统“自动补召”流程自动化机器人（RPA）数字员工“小采”，提升乡镇供电所数字管理水平。采集低压客户电能表示值是乡镇供电所的一项日常工作。

最近，盐城市委、市政府召开的全市综合考核总结表彰大会，盐城供电公司被表彰为“2022年度市级机关单位综合考评第一等次”奖牌，这是盐城公司连续第15年蝉联市委市政府表彰的最高奖项。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。一直以来，盐城供电公司坚决贯彻落实市委市政府的各项决策部署，深入实施“四项

2021年，部分地区出现了限停产、限停电等“运动式减碳”现象。为避免此类现象再次出现，有必要根据中央“双碳”文件的部署，研判碳达峰过程中运动式减碳可能发生的区域和领域，并基于可能的诱发因素有的放矢地采取防范措施。五大诱因催生运动式减碳所谓“运动式减碳”，是指减碳政策实施部门和地方政府

2021年，部分地区出现了限停产、限停电等“运动式减碳”现象。为避免此类现象再次出现，有必要根据中央“双碳”文件的部署，研判碳达峰过程中运动式减碳可能发生的区域和领域，并基于可能的诱发因素有的放矢地采取防范措施。五大诱因催生运动式减碳所谓“运动式减碳”，是指减碳政策实施部门和地方政府

2021年，部分地区出现了限停产、限停电等“运动式减碳”现象。为避免此类现象再次出现，有必要根据中央“双碳”文件的部署，研判碳达峰过程中运动式减碳可能发生的区域和领域，并基于可能的诱发因素有的放矢地采取防范措施。五大诱因催生运动式减碳所谓“运动式减碳”，是指减碳政策实施部门和地方政府

2021年，部分地区出现了限停产、限停电等“运动式减碳”现象。为避免此类现象再次出现，有必要根据中央“双碳”文件的部署，研判碳达峰过程中运动式减碳可能发生的区域和领域，并基于可能的诱发因素有的放矢地采取防范措施。五大诱因催生运动式减碳所谓“运动式减碳”，是指减碳政策实施部门和地方政府

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村