信阳光山县供电公司启动安监人员考聘工作

4月16日，济源供电公司帮助青工制定职业生涯规划，建立人才培养跟踪机制，量身定制技师、双师、高级技师、技能专家培养周期，落实导师带徒、目标考核和评价鉴定制度，以务实措施加快推进人才梯队建设。员工队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源供电公司突出人才关键作用，完善机制

    为更好的发挥共产党员服务社会的热情，彰显共产党员本色，结合公司“你用电，我用心”的服务理念。在省、市公司的号召下，杞县供电公司正式开展党员服务队的“招兵”工作。在营销支部和农电支部的报名现场，只见一片热闹的景象。“能加入党员服务队我很骄傲”，预备党员赵陆军认真的说。在2014年，杞县公司党员服务队共计开展2次主题活动，服务客户1105人次，发放服务爱心卡3000张，参加抢修排除故障59次，帮扶孤寡老人、儿童267人次。成绩属于过去，&

为提升公司安全生产保障水平，强化安全生产主体责任，切实提高员工良好的安全意识和熟练的业务技能，确保电力安全生产标准化顺利达标，3月30日—4月1日，千阳供电分公司组织召开安全培训会，公司领导班子成员、机关全体人员、供电所非值班人员参加了会议。 培训会上，集团公司培训中心孙红涛老师从修法背景、修法必要性等方面对新《安全生产法》进行了详细解读，并结合《电力安全工作规程》和《陕西省地方电力(集团)有限公司安全事故(事件)调查规程》对近年来发生的事故案例进行了讲解，让员工牢牢树立了安全生产意识，营造了“学安规、懂安规、执行安规&rdqu

3月23日开始，玉屏供电局通过办公自动化系统、公告栏、专题会议等形式，组织广大党员干部认真学习贵州省纪委《关于5起党员干部参赌涉毒问题的通报》，要求党员干部要以身作则抵制赌博，严格遵守党的各项纪律。党员参赌涉赌问题对党的队伍建设有较大影响，并有可能引发更大的违法犯罪案件。为此，该局积极组织党员干部学习此次通报。通过学习，广大党员对5起党员干部参赌涉赌问题有了清晰的认识，对其因赌博衍生的恶劣行径、腐败行为和发生的违法案件有了深入的了解。对通报中党员干部顶风违纪、性质恶劣的腐败行为，该局党员干部表示，将清醒认识赌博这一社会公害，培养健康的生活情趣，正确选择

“在农电工中抓好队伍建设，提高优质服务水平很重要。标准化供电所建设的关键在人，因此加快农电队伍的整体素质的提升意义重大”这是日前海盐供电局相关领导对农电工培训工作的提出要求。认真抓好队伍建设，提高优质服务水平是此次工作的主要目的。据了解，该局目前有农电员工174名，90%以上的农电工都是半路“出家”，没有系统的理论知识作支撑，仅靠经验工作已不能满足新形势的要求，尤其是电网科技含量的不断增加，需要有快速的接受能力和解决问题的能力。让广大农电员工重回“课堂”，系统地进行理论学习和技能培

8月2日下午，我局领导班子成员及部分班组长参加了兴安供电公司举办的本质安全建设推进会，此次推进会由八九点咨询有限公司江总进行授课。江总从本质安全建设的重要意义、本质安全建设的工作要求等四大项内容与参会的领导及同志进行了讲解，班组建设是一项系统工程，更是企业的使命工程，谈到卓越企业与一般企业的差别时江总用金字塔形式形象生动地进行了说明，卓越企业的员工具有较强的胜任性、扎实的基本功，同时基层管理者和员工自觉、自发、具有较高的职业素养。通过培训、实战演习、推进会等形式我局将大力开展本质安全建设，强化局中层队伍建设，强化组织领导，使本质安全建设在我局落地开花。

为深化财务集约化管理，加强财务队伍建设，提升财务各岗位人员业务水平，2012年7月20日市局组织了本年度第一次财务全员调考工作，我局财务人员高度重视此次考试，在考试前认真进行强化复习，为考试做好充分准备。按规定我局45岁以下的5名财务人员全部参加了此次考试。

2012年年初以来，铜供积极开展全员培训，创新人才培养方式，努力实施科学培养，着力打造一支高素质的人才队伍。截止到5月底，铜供全员培训总学时达29856学时，全员培训率为74%，为创建“服务好、管理好、形象好”的国内先进电网企业提供了坚强保障。为加强青年人才培养工作，发现、锻炼和储备优秀人才，积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求，该局一是积极开展培训工作。1-5月，共举办各类培训班25期次，培训员工3584人次,网络培训7期次，培训员工2389人次。培训总学时达29856学时

为推动企业加速发展，创先进、争一流，确保完成全年工作目标，日前，施秉供电局贯彻落实贵州电网公司农电干部大会暨2012年农电工作会议精神，把“三保一强”核心任务落到实处，创新思路与举措，提出要在实践工作中，强化三支队伍建好，促进农电规范化管理水平。首先是强化党员队伍建设。该局结合安全生产、经营发展、科技创新、优质服务等工作，和员工思想实际，充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用，调动一切积极因素，将党建工作与中心工作有效融合，大力开展“双培三好”党员“一带二”工程，全面激活&ld

优秀的管理团队，一流的干部队伍，是打造坚强电网、推动企业科学发展的重要保证。今年以来，通辽市库伦旗农电局将加强中层干部队伍管理作为提升队伍建设的一项重要内容，使干部队伍成为企业改革和发展的中坚力量。一是强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平。二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中

北极星售电网获悉，据商务部3月20日消息，南非能源监管机构（Nersa）已正式批准南非国家电力公司（Eskom）的电价调整方案。根据批准费率，预计2025年、2026年和2027年Eskom的直供用户电价将分别上涨12.7%、5.4%和6.2%。其中，2025年的电价调整将于4月1日起生效。由于该调整并未考虑Eskom的新零售电价计

3月14日，国能四川电力股份有限公司鸡都山上铺子6兆瓦光伏项目在四川省石棉县发改局完成备案工作，为区域加快新能源开发建设添助力。该公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”目标，深入贯彻落实国家能源集团“一三六”发展战略和四川公司“1225”总体工作思路，以绿色发展为主线，积极做大做强新能源；利

为进一步夯实基层安全生产根基，提升行政后勤保障效能，3月3日至13日，随州新能源公司“大监督”工作领导小组办公室前往各风电场及项目部，开展行政后勤专项检查及调研工作。在办公区域，检查组对电气设备的使用规范、消防器材的配备与有效期进行了仔细排查，确保用电安全无虞，消防设施随时可用；食堂

最近，国网江苏省电力有限公司营销部指导各供电公司开展“节电度冬、绿色行动”智能家电主动节电活动，凭借“云云对接”这一创举，成功引导全省1.6万户居民的2.2万台智能家电参与主动节电，当日最大节电负荷超3.3万千瓦，开启能源管理的新时代大门，为挖掘智能高效的居民用电负荷调节潜力作出了积极探

近日，国能（泉州）热电有限公司纪委坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，紧密结合工作实际，奏响纪检工作“三部曲”，进一步筑牢全体党员干部纪律防线，营造风清气正的工作氛围。奏响深化思想教育“奋进曲”。该公司纪委围绕上级公司党风廉政建设和反腐败工作部署，召开专题座谈会，通过智慧培训新

近日，北京市通州区领导走访国网北京市电力公司并召开座谈会。双方围绕积极拓展合作空间、强化城市用电保障、为副中心高质量发展注入强劲动力进行深入交流。通州区区委书记孟景伟表示副中心今年将继续保持千亿投资强度，重大工程项目全面展开，对电力能源的需求进一步提级。副中心将扎实推进电力规划，

国网江苏省电力有限公司积极探索党校教育领域教研融合之路，最近，国网江苏党校“新质生产力”研究成果入选国资国企高质量发展创新案例，在人民日报社主办的国家治理高峰论坛上发布，并在《国家治理》杂志发表。“数智化教育培训管理”项目荣获中国管理科学学会“管理科学奖”、江苏省企业管理现代化创

国网江苏省电力有限公司始终秉持创新精神，积极探索能源调控的新模式与新技术，最近，该公司调控中心牵头，联合配网部、营销部，共同组织全省13家地调、67家县配调和75家区域供服/供电所开展低压分布式光伏实控演练，为未来大规模的低压光伏调控提供了宝贵的经验和可复制的模式。协同合作，凝聚创新合

3月6日，国能（泉州）热电有限公司5G智能安全帽正式投入使用并接入一体化智慧点巡检平台，实现安全生产与设备管理数字化升级，为企业高质量发展注入科技新动能。该公司致力于打破SIS、消防系统、视频监控等多个系统之间的数据壁垒，深度融合5G、AI、物联网等前沿技术，实现了全厂生产数据、视频信息的

为提升运行队伍整体素质和工作能力，3月7日，国能连江公司组织开展电气运行知识专项培训。培训为期14天，共70余名学员参与。培训特邀中国电力行业专家主讲，采取“专题授课+现场讲解”相结合的模式，通过“理论筑基+实践深化”双轮驱动教学，全面提升学员综合能力。讲师重点讲解了公司厂用电系统、保安

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，这是改革续篇也是时代新篇。在全面深化改革的伟大征程中，我们面临着前所未有的机遇与挑战。对于企业来讲，如何在这一进程中交出一份令人满意的答卷，就要求我们要学习好、贯彻好全会精神，在改革沃土上发挥