玉屏供电局强调抵制赌博严守党的纪律

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村

日前，为落实国家电网有限公司党组加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，全面助力乡村振兴的决策部署，党组办公室会同国网营销部组织开展了乡镇供电所建设提升调研督察并形成专项报告。公司党组对此高度重视，要求相关部门围绕基层反映的突出问题，研究办法、采取措施，进一步推进“放管服”，推动新时期乡镇供电所高质量发展。

2021年，国网陕西省洛南县供电公司狠抓供电所“三基”管理，基础管理专项治理推进有力，落地有效，夯实了基础管理，筑牢了基础根基，促进了供电所标准化建设提升。一、立足基础抓落实2020年，国网洛南公司紧紧围绕“守底线、上台阶”目标，立足基础，抓落实，重在供电所基础管理上抓好落实。对照《“全

    为更好的发挥共产党员服务社会的热情，彰显共产党员本色，结合公司“你用电，我用心”的服务理念。在省、市公司的号召下，杞县供电公司正式开展党员服务队的“招兵”工作。在营销支部和农电支部的报名现场，只见一片热闹的景象。“能加入党员服务队我很骄傲”，预备党员赵陆军认真的说。在2014年，杞县公司党员服务队共计开展2次主题活动，服务客户1105人次，发放服务爱心卡3000张，参加抢修排除故障59次，帮扶孤寡老人、儿童267人次。成绩属于过去，&

    4月8日，光山县供电公司员工邹利将一张报名登记表递到该公司安全监察部副主任杨靖手中，此举标志着该公司专职安监人员年度考聘工作拉开序幕。为全力打造一支“业务精良、素质过硬、监督有力”的安全监察队伍，该公司依据《专职安监人员的考核与聘用管理办法》，拟于近期在全公司范围内公开选聘专职安监人员。为确保此次考聘工作顺利实施，该公司成立了考聘工作领导小组。据悉，考聘过关的员工在聘用期内将享受本部门(单位)副职待遇，聘用到期后自行解聘。

为提升公司安全生产保障水平，强化安全生产主体责任，切实提高员工良好的安全意识和熟练的业务技能，确保电力安全生产标准化顺利达标，3月30日—4月1日，千阳供电分公司组织召开安全培训会，公司领导班子成员、机关全体人员、供电所非值班人员参加了会议。 培训会上，集团公司培训中心孙红涛老师从修法背景、修法必要性等方面对新《安全生产法》进行了详细解读，并结合《电力安全工作规程》和《陕西省地方电力(集团)有限公司安全事故(事件)调查规程》对近年来发生的事故案例进行了讲解，让员工牢牢树立了安全生产意识，营造了“学安规、懂安规、执行安规&rdqu

为深化供电所标准化管理，杞县供电局采取四项举措加强供电所标准化示范建设，提升管理水平。一、大力开展供电所环境整治，不断提高供电所基础设施水平;完成供电所新的台账、记录下发和规范填写的培训工作;做好供电所生产车辆、安全工器具、仪器仪表和备品备件的补充工作。二、开展供电所同业对标工作，定期对指标进行诊断分析，查找供电所管理短板，明确最优指标。三、开展供电所综合管理考核，形成完善闭环的考核激励机制，促进供电所管理水平再上新台阶，加强农电队伍建设，持续提升农电队伍素质。四、加强农电工技能培训，扎实开展专项业务培训，围绕农电专业化管理、供电所标准化建设、供电所人

近日，长垣县电业局组织人员走访该县蒲西区客户，了解供电服务情况。这是该局开展供电所互查互评排查管理“短板”促提升活动的一个缩影。如何补齐供电所管理“短板”?该局为建立问题整改和管理提升长效机制，以供电所同业对标活动为载体，按照供电所标准化要求，从供电所安全生产、设备管理、营销服务、队伍建设、班组文化五个方面为切入点，每季度都组织17个供电所开展“帮忙找茬”活动。通过“找茬”，供电所之间互查互评，学先进、找差距、亮不足，不仅促进了各个供电所之间相互交流学习，达

“在农电工中抓好队伍建设，提高优质服务水平很重要。标准化供电所建设的关键在人，因此加快农电队伍的整体素质的提升意义重大”这是日前海盐供电局相关领导对农电工培训工作的提出要求。认真抓好队伍建设，提高优质服务水平是此次工作的主要目的。据了解，该局目前有农电员工174名，90%以上的农电工都是半路“出家”，没有系统的理论知识作支撑，仅靠经验工作已不能满足新形势的要求，尤其是电网科技含量的不断增加，需要有快速的接受能力和解决问题的能力。让广大农电员工重回“课堂”，系统地进行理论学习和技能培

10月30日，笔者从浙江省海盐供电局了解到，浙江省海盐供电局在农电优质服务活动中，在认真依靠广大农电工的基础上，以多种形式来提升农电服务水平，有力地促进了全县农电工作的顺利进行。形式多样，措施实在是此次工作的主要做法。据了解，该局把加强农电队伍建设，作为标准化供电所工作推进的重中之重来抓，实施“素质提升”工程。完善激励机制，打破“大锅饭”，推行全员绩效管理，开展优秀农电工评比、星级员工评选、广泛开展技能比武。这些活动的开展，有力促进了全局的农电工作。连续多年获得了上级的表扬。目前，海盐局正按照局里的部署深

人物小像郭凯，坚守变电运维一线20余年，现任1000千伏特高压南阳站站长。先后荣获国家电网公司特等劳动模范、国家电网公司特高压交流试验示范工程先进个人、河南省电力公司特等劳动模范等。人物名片郭凯\GuoKai五年心声晋东南南阳荆门1000千伏特高压交流试验示范工程，完全由我国自主研发、设计和建设

安全生产、安全施工是杞县供电公司每个部门都非常重视的工作，但由于历史原因，公司里有部分老员工因为文化程度偏低，对安全生产、安全施工的学习流于形式，导致部分员工不仅安全知识不清楚，安全意识也不够强。为改善公司这种现象，公司特抽调专门安全员开发一些生动直观的安全教育方式，把一些安全生

近日，同华发电公司二期项目部认真总结2014年基建工程建设中存在的经验和不足，全力抓好2015年基建工程，确保安全生产责任制落到实处。他们以严字当头，将施工现场变为专业课堂，组织建立了基建工程违章黑名单制度，按照施工人员、施工班组、施工单位不同建立相应层级违章信息档案，实行三级管控，进一

4月19日，杞县供电公司沙沃变电站站长曹备战正在对运行人员学习情况进行检验。这是该公司以持续提升运行人员业务技能，定期开展业务集中学习培训的一个缩影。据悉，该公司利用每周安全日集中学习、开展安全警示教育之机，结合新设备、新技术的应用，邀请业务技术专责对运行人员进行专题培训，组织人员认真学习安规和事故通报，熟悉设备生产运行状况，掌握设备故障排查和诊断技能，加强运行管理，确保设备安全正常运行，消除安全运行长周期情况下运行人员出现的松懈思想。同时，该公司采取以用促学的方式，通过定期开展生产运行人员岗位技能竞赛、业务知识大考试，检验运行人员业务知识掌握情况，发

4月14日，姚安供电公司5位青年员工与5名技术骨干正式签订了“师徒结对”合同。为尽快提高青年员工的技能，打造复合型、技术型人才，该公司人力资源部制定了一系列的培训计划，其中之一，就是推行师徒结对合同制度。通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业专业技术、技能人才呈现出薪火相传的局面，迅速全面提升青年员工岗位技能水平，以此铺设成才快车道。“1+1”师徒结对助成长活动以调动员工学习热情、工作积极性为目标，切实提高青年员工的技能水平，逐步解决人才断档问题。活动方案突出活动的

“晨课不仅仅是提升职工学习力的有效举措，也为我们搭建起信息交流和展示自我的平台。”这是漳泽发电分公司修缮维护部自三月份开展培训活动以来，职工们的切身体会。该部为进一步提高职工的综合素质，结合分公司的培训计划以及部门实际情况。从3月13日开始，在职工中开展了“每晨一课”培训活动，即每天早晨8点上班后，按照分公司要求统一着装，听有部门技术骨干轮流讲课。每天晨课的内容广泛，主要有规程制度的学习、现场危险源的辨识与预控、设备检修工艺、钳工基础知识以及上级的相关精神、指示传达等等。如今，晨课已成为该部门职工不断提高

为持续提升昭通供电局全体中层领导干部的安全风险管理意识，提高全局安全风险管理，依据昭通供电局2015年体系建设实施方案，从4月份起，在每月的月度分析会上对昭通供电局全体中层干部进行安全风险管理体系知识考试或答辩。据悉，昭通供电局在3月23日，编制下发了2015年安全生产风险管理体系知识考试答辩题库，题库共计270余道，涵盖了安全风险管理体系基础理论知识、电网、设备、作业风险管控脉络、部门负责人审核访谈等，并且按照安全风险管理体系的推进安排，在4至6月份的月度安全生产分析会上，对参会人员进行现场闭卷笔试考试，7至12月份进行现场随机答辩。每月的考试、答辩

本网讯 为积极适应新常态，强化安全管控，4月7日，玉屏供电局组织各部门负责人对下发的《贵州电网有限责任公司管理人员安全生产职责及到位规定》等5项制度进行了宣贯学习，进一步促进了安全管理人员熟悉新制度并熟练应用。近期，公司安全监管部在南方电网公司安全监管部A类制度的基础上，修订了《贵州电网公司现场安全纠察管理办法》等4项制度，并新增了《贵州电网有限责任公司安全生产激励规定实施细则》。结合实际工作，该局对下发的《贵州电网公司安全生产问责规定实施细则(2014版)》、《贵州电网有限责任公司严重违章考核规定》、《贵州电网有限责任公司安全生产激励规定实施细则》等

    “通过财务开讲这种创新培训方式，我今天认真记录，收益颇多，对提升实际工作能力很有帮助!”4月3日下午，杞县公司财务资产部员工焦艳杰由衷地说道。2015年，杞县供电公司积极响应市公司创新培训机制，落实素质提升工作部署，开展一周一培训活动，以夯实财务基础，提升财务核算水平，实现杞县公司会计创优工作稳步推进。4月3日，杞县供电公司就会计报表填制，报表与账务之间的关系，以及国网通用制度中有关资产负债表方面的业务知识，开展了一场别开生面的集中学习活动，课程从2:30准时开讲，5:30结束时，

本网讯(杨军)“今天我们学习的内容有6个，其中核心点是：引领民族复兴的战略布局——论协调推进‘四个全面’等内容……”在4月3日的集中政治理论学习会上，玉屏供电局强调了核心学习内容，进一步增强了党员干部政治理论学习的积极性，提升了学习的有效性。截至目前，该局已组织集中政治理论学习6次，系统学习了习近平总书记重要讲话精神、中国共产党章程、贵州电网公司党组会议纪要等内容，积极营造了新常态下反腐倡廉、廉洁从业的良好氛围。为进一步增强学习的互动，使党员干部从被动聆

  为规范有序开展配网“低电压”治理工作，近日，杞县供电公司组织相关部门技术人员再次认真学习宣贯“低电压”治理《技术原则》和《典型办法》。《技术原则》和《典型办法》适用于配网“低电压”问题涉及的配网设备及其附属(辅助)设施。《技术原则》坚持综合治理、因地制宜、统筹协调、多措并举、兼顾差异、注重实效、安全可靠、适度超前、留有预度、技术进步的原则治理配网“低电压”; 《典型办法》涵盖了变电站出口、中压线路末端、配电变压器出口、低压线路末端低电