千阳供电分公司组织召开安全培训会

 截至4月8日，封丘县电业局对所属11座变电站、10个供电所等生产单位的安全工器具“体检”完毕，对不合格的安全工器具进行回收、更换，为确保作业安全奠定基础。该局每年都严格按照《电力设备预防性试验规程》中的安全工器具试验的各项标准，加强安全工器具的监督检查。同时，规范各班组安全工器具台账，明确安全工器具的日常检查项目，对电气安全用具、安全帽、安全带、登高工具等安全工器具的日常检查项目进行详尽规定，从而确保安全生产工作健康有序进行。在对安全工器具全面体检的同时，该局还通过举办安全知识培训，强化安全生产执行力和现场管控等措施

  4月7日，为增强员工的安全意识，结合岗位特点，邢口变电站组织站内员工开展了一次安全培训，进一步夯实了安全生产基础工作。一是从变电站管理规定、作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施，到在工作过程中的安全常识、劳动防护用品的正确穿戴、防火、防爆、防触电的预防措施等方面一一进行了讨论学习，为保证安全生产、文明生产创造了条件。二是为了使员工在工作中做到工作有标准、操作有规程，并严格控制违规违章行为，不断提高员工的安全技术措施，对站内员工进行了安全操作规程及“两票”办理的现场提问，大部分员工都能熟练背出并能掌握

3月20日，河津发电分公司对生产区域保洁项目班组长以上人员进行了安全培训，提升保洁人员的安全意识，提高保洁工作质量。本次培训内容重申了甲乙方的安全职责，结合电力安全规程、电力安全管理工作规定、安全生产法、该公司劳动纪律等有关规章制度，分析排查了保洁工作中存在的安全隐患，提出实际工作中的注意事项及安全防范措施，同时讲解了近几年来系统内外发生的人身安全典型事故案例。通过培训，保洁人员深刻领会到安全工作的重要性，提高了安全防范意识和安全作业意识，明白了工作中的习惯性违章表现，表示要层层传达，班前班后强调安全，人人做到“三不伤害”。

乌兰浩特市供电公司，截止2013年9月25日，该公司创造了安全生产8016天长周期无事故的好成绩，广大员工用日日夜夜精心守护，铸就了该公司安全工作新的里程碑。多年来，该公司对“安全”这两个字作为永恒不变的主题。领导脚踏实地的抓，全身心、细致入微的去管，广大员工齐心协力用心织就了一张密不可破的“安全网”,把安全措施落实于行动上，从而打造安全企业文化，形成常态化的安全意识，年年让12个“安全月”编织成一个个“幸福年”。强化安全监管、打好安全基础该公司广大员工，年

六月份是全国“安全月”。乌兰浩特市供电有限公司呼和马场供电所积极配合该公司安全生产部门，对所内人员进行安全培训，粘贴安全标语、悬挂安全旗帜，并利用赶集进行安全活动宣传。该所安全工器具领用严格执行“领用有记录、回收有登记”程序，严禁招聘工擅自进行电气工作、严禁单人、无监护进行电气作业，确保人身及设备安全。

为了进一步提高线路施工人员的安全素质，增强施工人员的安全意识和自我保护能力。近日，乌兰浩特农电局组织外包线路施工人员进行了《安规》考试。安全是电力行业日常工作的头等大事，而《安规》考试自然成了安全培训的一大重点。此次安规考试，是乌兰浩特农电局“安全年”活动的一项重要内容。为此，该局高度重视，认真部署，要求各施工单位进行系统培训。此次考试，让施工人员重温了《安全规程》，更好地掌安全知识，提高了施工人员的安全责任意识，为安全施工提供了基础保障。

近日，乌兰浩特农电局积极响应蒙东公司《关于本质安全培训素材学习的通知》精神，组织全体员工对各类事故通报、案例进行了学习，对照别人的事故原因，吸取事故教训，切实加强反违章力度杜绝事故的发生。该局局机关、各供电所集中或分散对《典型事故》、《国安局事故通报》等进行认真学习，深刻吸取他人的事故教训，举一反三，要求大家在今后的施工、抢修工作中，对新设备、新材料一定要有技术交底，要多学科技知识、安全知识，加强安全培训和安全教育，定期对有关作业人员，尤其是对“三种人”进行安全规程、制度、技术等强化培训。通过对各类事故的学习，给该局各部门职工，

为进一步增强农村电工安全意识和安全风险预控能力，保持安全生产的良好局面。4月1日至11日，太康电业局分3批次组织500余名农电工进行了安全知识培训。据悉，此次培训主要是为规范辖区内农村电工的安全管理，提高农村电工安全意识和安全操作技能，降低农村用电日常工作中的安全风险， 培训内容主要包括“安规、两票”规程知识、农村电网人身事故典型案例分析、紧急救护法以及电力安全事故应急处置等方面的安全知识。此次培训增强了农村电工安全生产意识，进一步提高了农村管理工作标准化运行，为迎峰度夏安全生产奠定了坚实的基础。

“怎么还签三次啊？这么严，中途离开还要罚款。”4月3日上午，参加周口市公司组织的安全培训电视会议第三期的鹿邑县电业局农电工说道。为加强会议纪律，让参会人员学到更多的安全知识，鹿邑县业局在安全培训会场上实行“三签”，即会议开始时签到一次，中途休息时签到一次，散会时签退一次，这样做不但可以避免参会人员中途离开，同时也让参会人员感觉到安全培训的重要性，提醒参培人员在安全培训中认真听讲，认真领会每一点安全培训知识。深知“安全”二字的重要性，让他们在平时的工作中有遵守规程制度，提高自我保护意

为进一步提升安全生产管理水平，提高全员的安全意识，3月5日至7日组织全局管理人员、工作票签发人、工作负责人、工作许可人以及新进局员工共161人参加了安全培训班。培训班上，局长宋久祥用声情并茂的语言为大家上了一堂题为《安全生产工作必须做到常抓不懈》的安全课，副局长杨宝平结合生动的事故案例为大家上了一堂题为《认真吸取事故教训、脚踏实地确保安全生产》的安全课。安全监察部专工详细地为大家解读了《内蒙古东部电力有限公司管理办法》、《蒙东公司严重违章、一般违章分类明细》、《农村配网工程施工作业典型安全措施》、《电业安全工作规程》(变电部分)(线路部分)。并就工作票

4月16日，济源供电公司帮助青工制定职业生涯规划，建立人才培养跟踪机制，量身定制技师、双师、高级技师、技能专家培养周期，落实导师带徒、目标考核和评价鉴定制度，以务实措施加快推进人才梯队建设。员工队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。济源供电公司突出人才关键作用，完善机制

    为更好的发挥共产党员服务社会的热情，彰显共产党员本色，结合公司“你用电，我用心”的服务理念。在省、市公司的号召下，杞县供电公司正式开展党员服务队的“招兵”工作。在营销支部和农电支部的报名现场，只见一片热闹的景象。“能加入党员服务队我很骄傲”，预备党员赵陆军认真的说。在2014年，杞县公司党员服务队共计开展2次主题活动，服务客户1105人次，发放服务爱心卡3000张，参加抢修排除故障59次，帮扶孤寡老人、儿童267人次。成绩属于过去，&

    4月8日，光山县供电公司员工邹利将一张报名登记表递到该公司安全监察部副主任杨靖手中，此举标志着该公司专职安监人员年度考聘工作拉开序幕。为全力打造一支“业务精良、素质过硬、监督有力”的安全监察队伍，该公司依据《专职安监人员的考核与聘用管理办法》，拟于近期在全公司范围内公开选聘专职安监人员。为确保此次考聘工作顺利实施，该公司成立了考聘工作领导小组。据悉，考聘过关的员工在聘用期内将享受本部门(单位)副职待遇，聘用到期后自行解聘。

3月23日开始，玉屏供电局通过办公自动化系统、公告栏、专题会议等形式，组织广大党员干部认真学习贵州省纪委《关于5起党员干部参赌涉毒问题的通报》，要求党员干部要以身作则抵制赌博，严格遵守党的各项纪律。党员参赌涉赌问题对党的队伍建设有较大影响，并有可能引发更大的违法犯罪案件。为此，该局积极组织党员干部学习此次通报。通过学习，广大党员对5起党员干部参赌涉赌问题有了清晰的认识，对其因赌博衍生的恶劣行径、腐败行为和发生的违法案件有了深入的了解。对通报中党员干部顶风违纪、性质恶劣的腐败行为，该局党员干部表示，将清醒认识赌博这一社会公害，培养健康的生活情趣，正确选择

“在农电工中抓好队伍建设，提高优质服务水平很重要。标准化供电所建设的关键在人，因此加快农电队伍的整体素质的提升意义重大”这是日前海盐供电局相关领导对农电工培训工作的提出要求。认真抓好队伍建设，提高优质服务水平是此次工作的主要目的。据了解，该局目前有农电员工174名，90%以上的农电工都是半路“出家”，没有系统的理论知识作支撑，仅靠经验工作已不能满足新形势的要求，尤其是电网科技含量的不断增加，需要有快速的接受能力和解决问题的能力。让广大农电员工重回“课堂”，系统地进行理论学习和技能培

8月2日下午，我局领导班子成员及部分班组长参加了兴安供电公司举办的本质安全建设推进会，此次推进会由八九点咨询有限公司江总进行授课。江总从本质安全建设的重要意义、本质安全建设的工作要求等四大项内容与参会的领导及同志进行了讲解，班组建设是一项系统工程，更是企业的使命工程，谈到卓越企业与一般企业的差别时江总用金字塔形式形象生动地进行了说明，卓越企业的员工具有较强的胜任性、扎实的基本功，同时基层管理者和员工自觉、自发、具有较高的职业素养。通过培训、实战演习、推进会等形式我局将大力开展本质安全建设，强化局中层队伍建设，强化组织领导，使本质安全建设在我局落地开花。

为深化财务集约化管理，加强财务队伍建设，提升财务各岗位人员业务水平，2012年7月20日市局组织了本年度第一次财务全员调考工作，我局财务人员高度重视此次考试，在考试前认真进行强化复习，为考试做好充分准备。按规定我局45岁以下的5名财务人员全部参加了此次考试。

2012年年初以来，铜供积极开展全员培训，创新人才培养方式，努力实施科学培养，着力打造一支高素质的人才队伍。截止到5月底，铜供全员培训总学时达29856学时，全员培训率为74%，为创建“服务好、管理好、形象好”的国内先进电网企业提供了坚强保障。为加强青年人才培养工作，发现、锻炼和储备优秀人才，积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求，该局一是积极开展培训工作。1-5月，共举办各类培训班25期次，培训员工3584人次,网络培训7期次，培训员工2389人次。培训总学时达29856学时

为推动企业加速发展，创先进、争一流，确保完成全年工作目标，日前，施秉供电局贯彻落实贵州电网公司农电干部大会暨2012年农电工作会议精神，把“三保一强”核心任务落到实处，创新思路与举措，提出要在实践工作中，强化三支队伍建好，促进农电规范化管理水平。首先是强化党员队伍建设。该局结合安全生产、经营发展、科技创新、优质服务等工作，和员工思想实际，充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用，调动一切积极因素，将党建工作与中心工作有效融合，大力开展“双培三好”党员“一带二”工程，全面激活&ld

优秀的管理团队，一流的干部队伍，是打造坚强电网、推动企业科学发展的重要保证。今年以来，通辽市库伦旗农电局将加强中层干部队伍管理作为提升队伍建设的一项重要内容，使干部队伍成为企业改革和发展的中坚力量。一是强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平。二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中