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电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点,企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些,所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳,2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。
据众达朴信薪酬调研报告数据显示,电力行业内部薪酬差距将会有所调整,各层级中总监层级涨薪比例最低,但是由于薪酬基数够大,所以并不会造成明显的影响,专员和主管层涨薪幅度最大。可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比,电力行业整体薪酬水平位于中位以上,2014年平均年薪在7-12万,但其在人才竞争中并不占有太多的优势,未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力。
技术工种属于电力行业中的关键性人才,而且由于行业的独特性,很多技术人员企业都需要花费数年的时间培养,所以整个行业对技工也采取了薪酬倾斜的策略,以期能够吸引和保留这些关键人才。从高级工开始就可以算是企业的关键核心人才,所以基本薪酬和年薪都由中级工到高级工有一个大的跳跃,并且高级技师的薪酬水平可以与专业经理相媲美,平均年薪超过12万。
以一线城市为例,预计2015年行业本科毕业生起薪中位值突破3,500元,其中硕士毕业生将达4,000元。职类间薪酬差距也较为明显,技术和营销序列毕业生起薪较高,本科毕业生起薪可以达到4,000元左右,而生产序列则在2500-3000元之间。
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北极星售电网获悉,3月12日,国家能源局发布2025年第2号公告。按照中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要(2021—2025)》定期开展规范性文件清理的要求,我局对规范性文件进行了清理。因制定依据已失效、调整对象已经消失、主要内容已不符合经济社会发展实际等原因,决定废止《国家能源局关于促进低
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2月28日,湖北省市场监管局发布关于做好2025年度电力行业碳排放计量工作的函。详情如下:省市场监管局关于做好2025年度电力行业碳排放计量工作的函国网湖北省电力有限公司、碳排放权登记结算(武汉)有限责任公司、湖北碳排放权交易中心有限公司、国家能源集团湖北能源有限公司、中国华电集团有限公司湖
北极星售电网获悉,湖北省市场监督管理局发布关于做好2025年度电力行业碳排放计量工作的函,其中提到,完成全省300MW级及以上火电机组(含2025年投产机组)碳计量监测装置安装、子站建设和电力碳计量与碳核查一体化服务平台(以下简称省级碳计量平台)数据接入,完善省级碳计量平台碳计量审查等应用功能。
习近平总书记高度重视发展数字经济,强调数字经济“正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量”。党的二十大报告强调,“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群”。随着各行业数字化、智能化转型步伐加快,全国一体化算
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上周五,国家统计局发布了去年分岗位、分工作单位性质的就业人员年度平均工资情况。电力、热力、燃气及水生产和供应业规模以上企业就业人员以110822元的年平均工资在“2019年分行业分岗位就业人员年平均工资”表中排名第3,电力、热力、燃气及水生产和供应业生产制造及有关人员以100574元的年平均工资
2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上年增加8088元,名义增长[1]9.8%,增速比2018年回落1.1个百分点。扣除价格因素,2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.8%。2010-2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速分四大区域看,2019年城镇非私营单位就业人员年
2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,比上年增加4029元,名义增长[1]8.1%,增速比2018年回落0.2个百分点。扣除价格因素,2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%。2010-2019年城镇私营单位就业人员年平均工资增速分四大区域看,城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低
2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元,比上年增长[1]10.0%。其中,中层及以上管理人员156892元,增长8.1%;专业技术人员105806元,增长9.4%;办事人员和有关人员70926元,增长11.2%;社会生产服务和生活服务人员60015元,增长9.2%;生产制造及有关人员59586元,增长8.0%。中层及以上管
全国首个、一期建设规模720MWh!甘肃省国家网域大规模电池储能电站试验示范项目获批甘肃网域大规模电池储能电站是国家批复同意的全国第一个电池储能试验示范项目,按照“分期建设、分布接入、统一调度”的原则实施,选址在酒泉、嘉峪关、武威、张掖等地建设。其中:一期建设规模720兆瓦时,总投资12亿
2015年初,各企业的重点工作正有条不紊地进行着,众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute,PRI)秉承着“用数据说话,用数据做决策”的理念,对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析,并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布,希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助,为企业完善人力资源管理体系提供数据支持,为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点
提起央企负责人薪酬,很多人第一印象就是“高”。但也有不同的认识,央企负责人薪酬并不高,比如某某央企负责人跳槽到民企,薪水翻了数倍。一些专家指出,简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的,中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。从一些社会关注度较高的数据看:去年中石化23名高管人员平均薪酬接近60万元;中石油董事长、总经理薪酬超过100万元;五大国有银行董事长、行长薪酬普遍超过100万元。即便是抛开这些薪酬较高的行业不谈,央企负责人薪酬水平总体看也是比较优厚的。社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说,以国资委调查的20
“前门开”是指,该发的钱一定要发,这样有利于吸引和留住优秀人才,否则将无法和外资企业竞争;“后门关”是指,在强化激励的同时,对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题,国资委主任李荣融昨天首次表态,支持国家电网公司在政策允许的范围内,积极推进薪酬制度改革。他在15日在中央企业负责人会议上指出,央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。 支持国有
为推动本市参与京津唐电力现货市场工作,近日,市城市管理委组织召开了电力现货市场建设专题会。市发展改革委、国网北京市电力公司、首都电力交易中心相关负责同志参加会议。国网北京市电力公司专题汇报了京津唐电力现货市场建设情况,各单位围绕建设总体原则、市场机制、各方利益诉求、社会经济效益以
国际电力价格与电力市场化改革比较及启示(来源:中能传媒研究院作者:卿琛1;张超1;尤培培1;曾小晶2)(1.国网能源研究院有限公司nbsp;2.国网信息通信股份有限公司)电价改革是电力市场化改革的核心,也是改革成果的直观体现。电力价格形成机制中,电能量价值是电价形成的基点,而政府政策调节是电价形
建设全国统一电力市场不仅是深化电力体制改革的关键步骤,也是实现区域协调发展、资源优化配置的重要保障。我国统一电力市场的建设正稳步有序推进,然而省间行政干预壁垒等因素仍是全国统一电力市场建设进程中的阻碍。省间行政干预壁垒的形成原因地方政府认知不足是省间壁垒形成的内在原因。一方面是信
近日,中共中央、国务院印发《关于加快经济社会发展全面绿色转型的意见》。意见的出台背景是什么?部署了哪些重要任务?新华社记者采访了国家发展改革委负责人。问:意见出台的背景是什么?答:党的十八大以来,我国绿色低碳发展取得历史性成就。能源绿色转型步伐加快,截至2024年6月底,可再生能源装
从南方电网公司获悉,近日,南方区域电力现货市场成功完成首次按周结算试运行。在为期7天的交易结算中,电力市场运行平稳,电力价格紧跟供需变化,平均价格为每千瓦时0.259元,充分验证了市场在汛期来水、新能源大幅波动、保供电等多种复杂场景下的合理性和可行性。“通过调峰与现货融合出清,有效促进
2024年5月份,全国工业生产者出厂价格同比下降1.4%,降幅比上月收窄1.1个百分点,环比上涨0.2%,上月为下降0.2%;工业生产者购进价格同比下降1.7%,环比上涨0.3%。1—5月平均,工业生产者出厂价格比上年同期下降2.4%,工业生产者购进价格下降3.0%。一、5月份工业生产者价格同比变动情况工业生产者出厂
塞浦路斯邮报4月26日报道,根据欧盟统计局发布数据,2023年下半年,整个欧盟的电费和燃气费有所下降。2023年下半年,欧盟平均家庭电价降至每100千瓦时28.5欧元(每度电0.285欧元),而上半年为每100千瓦时29.4欧元。与2022年下半年相比,2023年下半年欧盟平均电力价格也略有上升,2022年下半年电价为每
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2024年2月份,全国工业生产者出厂价格同比下降2.7%,环比下降0.2%;工业生产者购进价格同比下降3.4%,环比下降0.2%。1—2月平均,工业生产者出厂价格比上年同期下降2.6%,工业生产者购进价格下降3.4%。一、2月份工业生产者价格同比变动情况工业生产者出厂价格中,生产资料价格下降3.4%,影响工业生产者
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