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能源央企成降薪先锋 薪酬和业绩挂钩杜绝“旱涝保收”“穷庙富方丈”

2015-07-27 09:48来源:证券日报作者:李春莲关键词:央企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

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能源央企成降薪先锋

作为央企中的高薪企业,能源类央企成为首先降薪的代表。

据了解,首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

煤炭龙头企业神华集团此前公开表态,2015年其全体员工工资总额下调10%。

同时,神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员,按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员,按上述奖项标准的30%降薪。

对此,神华集团表示,员工工资和企业效益相关,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响,神华利润下降,员工降工资符合企业运作规律。

中国神华一季报显示,一季度实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%。

实际上,对于煤企来说,降薪并不是最坏的结果。

日前,中国煤炭工业协会会长王显政透露,在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中,有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题。

除了煤企,石油系统也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油,也有员工开始抱怨工资降了,福利也基本没有了。

据《证券日报》记者了解,中石油全员降薪15%,有的部门甚至降薪高达20%。

此外,由于电网企业垄断性很强,其高福利、高工资也由来已久,因此,在这一轮降薪潮中,电力和电网系统也是最早开始降工资的。

国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称,过去自己一年含税收入120万元-130万元,现已带头降,且是公司降得最多的。

原标题:能源央企成降薪先锋 薪酬和业绩挂钩降薪潮正逐渐蔓延
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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